*11.规模报酬的含义及其变动的原因。
所谓规模报酬，是指伴随着生产规模的扩大而出现的单位产品成本下降，收益上升的现象。规模报酬中的规模是指生产设备（生产能力）变化时生产批量的变化。
投入—产出的规模报酬存在着三种可能性
1、如果所有要素投入按同比例增加也带来产出的同比例增加，我们称为规模报酬不变。
2、如果所有要素投入按同比例增加带来产出更大比例的增加，我们称为规模报酬递增。
3、如果所有要素投入按同比例增加带来产出大比例的减少，我们称为规模报酬递减。
、工厂规模经济形成的原因
（1）技术、工艺上的原因。
（2）大批量生产方式有利于实现标准化、专业化和简单化。 （3）大批量生产方式有利于原材料的节约和充分利用。 （4）工厂规模经济还来源于辅助生产部门的利益。
2、企业规模经济形成的原因
（1）大规模管理的经济性。 （2）大规模销售的经济性。 （3）大量采购生产资料的经济性。 （4）大企业生产方面的有利性。 （5）大企业筹集资金方面的有利性。
3、规模报酬递增的原因
就规模报酬递增来说，一般认为主要有以下几个方面的原因：
(1)劳动的专业化分工。在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当?斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。
(2)几何尺度的因素。某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。