83. ()是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。A:职业生涯B:人格类型C:学习生活D:气质类型正确答案: "A"
84.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化,并具有很强的(). A:
主观性B:流动性C:独立性D:自主性正确答案: "B”
85.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据()机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
A:互相增补B:互相利用C:互相帮助D:互相监督正确答案: "A”
86.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是()。
A:取得劳动报酬的权利B:享有平等就业和选择职业的权利C:休息休假的权利D:享受社会保险和福利的权利正确答案: "B”
87. ()又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。
A:教育权B:平等权C:人身权D:名誉权正确答案:”Cn
88.在专业技术人员的一-般权益中, (是一切权利的基础。
A:教育权B:平等权C:人身权D:受教育权正确答案: "B"89.我国(规定知识产权包括著作权(版权)、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。
A:《民法通则》B:《刑法》C:《经济法》D:《宪法》正确答案: "A"
90党的十八大报告提出:加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以()的激发为前提
A:能力B:兴趣C:活力D:爱好正确答案: "C"
91.一个用人单位、一个地区乃至一一个国家，自身的人才资源都是O), 无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求火调的问题。
A:有限的B:无限的C:均衡的D:失衡的正确答案: "A”
92..人才价值在流动和(中体现。
A:工作B:职责C:竞争D:岗位正确答案: "C”
93.在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括().
A:人才思想道德水平不断提高B:通过流动人才可以发挥更大的价值C:换次岗位，工资增加一次D:人才的交际范围会扩大正确答案: "B"
94.人才岗位()是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A:差异化B:固定化C:等级化D:固有化正确答案: "B”
95.我们要牢固树立()是第- -资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。
A:人才资源B:物质资源C:企业文化D:企业资源正确答案: "A"
96建立规范有效的人才奖励制度。坚持(相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会柴誉双重激励作用。
A:物质奖励和精神奖励B:物质奖励和晋升奖励C:物质奖励和薪酬奖励D:物质激励和考核奖惩正确答案: "A"
97.以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以()为先的识才、选才、用才标准
A:德B:能力C:态度D:贡献正确答案: "A"
98.-般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩儿个方面，重点考核()。
A:思想道德B:工作能力C:勤奋努力D:岗位工作的实绩和贡献正确答案: "D"
99.激励理论中的()认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A: I需要理论B:价值理论C:期望理论D:道德理论正确答案: "C”
100.物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后， 所能发挥的作用会()。
A:越来越大B:越来越小C:不变D:越来越多正确答案: "B”
101.在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1 ( 2的绩效。
:A:大于B:小于C:等于D:以上都不是正确答案: "A”
102.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现不包括()。
A:团队成员在自己的岗位上尽心尽力B:主动为了整体的和谐而甘当配角C:每个人都是主角D:自愿为团队的利益放弃自己的私利正确答案。"C"
103. ()是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。