104.组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。()是管理的最高层次。
A:文化管理B:绩效管理C:薪酬管理D:技能管理正确答案: "A"21:54:06我的手机 2019/4/2/周二 21:54:06
105. ()是企业组织理念文化的核心。
A:组织章程B:组织纪律C:价值观D:核心观正确答案: "C”
106.传统的激发动力理论关注“需求”《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。
A:需求B:欲望C:金钱D:地位正确答案: "B
107.德普 克认为激励员工“唯一有效的方法是加强 专业技术人员的(),而非满意度”
A:责任感B:成就感C:认同感D:以上都是正确答案: "A"
108.物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A:内在激励B:外在激励C:负面激励D:正面激励正确答案: "B”
109.管理者要学会调动员工的积极性，()是调动积极性的前提和基础。
A:增加工作的挑战性B:让员工做先易后难的工作C:安排适当的工作D:以上都是正确答案:"C”
110.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。
A: 乏味性B:趣味性C:挑战性D:提升性正确答案: "A"
111.内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是()。
A:原始性内驱力B:周期性内驱力C:间断性内驱力D:继发性内驱力正确答案: "AD"
112.动机是行为的动力，它引发人们的活动，并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过程，行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于(。
A:动机是在目标或对象的引导下，激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力B:动机具有激活、指向、维持和调整功能C:动机可以改变客观事实D:有了动机人就一定能够成功正确答案: "AB"
113.人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为()。
A:生理性动机和社会性动机B:内源性动机和外源性动机C:主导性动机与辅助性动D:近景 动机和远景动机正确答案: "ABCD"
114.社会性动机又称()。
A:心理性动机B:习得性动机C:继发性动机D:精神性动机正确答案: "ABCD"
115.在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事()工作的专门人才。
A:人文社科B:科技创新C:科技基础研究D:科技应用开发正确答案: "ABCD"116.马克思主义哲学认为，主观能动性又称()。
A: 自觉能动性B:意识的能动性C:思维的能动性D:潜意识正确答案: "AB"
117.专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点()。
A:自生性B:持续性C:长久性D:创新性正确答案: "ABD"
118.构成专业技术人员内生动力的要素主要包括:认同感、归属感、责任感、荣誉感以及()等。