（D） 同就业培训单位招生紧密结合
35针对《劳动法》及相关法律法规的培训，其目标是 （A） 提高知识水平 （B） 提高技术操作水平 （C） 掌握和应用信息
（D） 具体操作性工作中的常见问题的解决
36信息咨询要按照规范程序进行操作，下列哪项是最恰当的？
（A） 了解信息需求种类---分析信息需求的内容---确认信息咨询的目标---提供针对性的信息
（B） 了解信息需求种类---分析信息需求而的内容---确认信息咨询范围---提供针对性的信息
（C） 了解信息需求种类---确认信息咨询目标---提供信息咨询手段---提供针对性的信息 （D） 了解信息需求种类---确认信息咨询目标---提供针对性的信息---提供自我搜寻信息的渠道
37相对指标在劳动力市场供求分析中很重要，下面哪一项是对其正确的解释？ （A） 指标体系中相对独立的单一数据
（B） 很多没有联系单可以相互比较的数据群 （C） 单一数据不能说明问题的数据 （D） 两个有联系的指标数值之比
38下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，最不恰当的是 （A） 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
（B） 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 （C） 员工帮助计划应该完全由企业人员实施
（D） 真正处于关心员工，尊重员工的考虑，用人单位开展员工帮助活动 39下列关于“根据实际情况进行咨询失败的处理“描述中，不恰当的是？ （A） 第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后立即进行
（B） 咨询效果评估第二阶段的工作，可在诊断咨询结束半年后进行 （C） 如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因
（D） 如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务
40在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，下列哪项是最不恰当的？ （A） 咨询关系未确立前，避免使用引导技术
（B） 已经暗示了希望得到回答的问话，一定要避免 （C） 要特别关注咨询过程中负面事件的处理 （D） 心里测验有助于了解咨询对象的心理情况
41服务对象对所要的问题表述不清楚时，下列哪一项是最恰当的做法？ （A） 按自己的理解去回答
（B） 要求弄清楚所要咨询的问题后再来咨询 （C） 不要急躁，而应该耐心给予解释帮助
（D） 不要责怪，而应让其消除紧张，然后重复所要咨询的问题
42职业指导人员对用人单位进行招聘行为和规范用人指导时，最恰当的操作步骤是
1介绍招聘方式2落实招聘计划3了解用人单位情况4问题分析5了解劳动关系6了解合同执行7确定招聘方式 （A）3712654 （B）3172564 （C）3417265 （D）3417256
43下面哪一项不属于劳动力供求信息指标系统的内容？ （A） 用人单位名称、所在地区、所属行业、经济类型
（B） 提供公共职业介绍服务的机构名称、所在地区、电话、联系人 （C） 求职者姓名、性别、年龄、文化程度、技能水平、特长、工作经历
（D） 热门职业排行榜、职业（工种）市场工资价位、最有前景的新型职业供求情况
44信息发布制度的建立必须与本单位的实际相结合，其出发点和落脚点是有效性和？ （A） 连续性 （B） 真实性 （C） 适用性 （D） 有序性
45以下哪一项是协助来访者探讨职业需求程度的常用方法？ （A） 心里测评法 （B） 人员访谈法 （C） 问卷调查法 （D） 观察法
46以下有关对群体开展咨询的描述，不恰当的是？
（A） 讲解内容一定要准确，不可主观随意地以个人看法混淆法律法规，政策规定 （B） 群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该尽量多占用时间进行讲解 （C） 如果能提供蚊子资料尽量提供
（D） 要抓住群体所关注的共性问题、有针对性的进行讲解和咨询
47下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？ （A） 以用人单位的实际需要为出发点
（B） 学历，技能的要求应具有内在的相关性 （C） 考虑劳动力供给情况
（D） 初级岗位要具有两年以上专业要求
48利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息时，下列哪项是罪恰当的操作程序？ 1使用交换采集2示范指导他人3掌握网络采集方法4利用公共媒体采集 （A）2314 （B）3214 （C）3241
（D）4132
49在组织或代理中高层次职位的招聘洽谈时，最恰当的操作程序是？
（A） 单位提出代理申请---职位分析---验证资质---签订协议---查询匹配---通知面谈---后续服务
（B） 验证资质---单位提出代理申请---签订协议---职位分析---查询匹配---通知面谈---后续服务
（C） 单位提出代理申请-通知面谈-验证资质---签订协议-职位分析---查询匹配---后续服务
（D） 单位提出代理—验证资质—签订协议—职位分析—查询匹配—通知面谈—后续服务
50下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动力争议的处理方式？ （A） 调解 （B） 行政处罚 （C） 仲裁 （D） 诉讼
51问卷调查进行调查方案设计，下列哪项不属于调查方案的内容？ （A） 调查范围
（B） 问卷的修改和优化 （C） 问卷调查形式
（D） 对问卷进行全面评价
52职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是最恰当的？
1分析培训成果和存在的问题2收集培训后人员的录用情况3收集中高级培训鉴定的情况4收集中高级职业培训的报名情况 （A）1234 （B）2431 （C）2341 （D）1243
53在标准化测验中，生理，心理因素对测评结果会产生影响，下列哪项不属此类 （A） 疲劳适应 （B） 联系效应 （C） 迁移作用 （D） 题目难度
54在进行创业意识的基础指导时，职业指导人员应该向来访者提供的信息不包括？ （A） 创业意识的一些基础知识 （B） 创业项目的长期发展评估 （C） 创业的必备事项
（D） 创业时可能遇到的困难及解决方案
55职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，最恰当的操作程序是
1组织失业人员座谈会2组建社区职业指导人员的队伍3培训社区职业指导人员4广泛宣传活动5开展试点服务6开展就业援助活动 （A）423156 （B）423516 （C）421356 （D）412356 案例一
某市努力贯彻劳动力市场“新三化”要求，搭建了街道（乡镇）、社区劳动保障平台，并将就业服务工作向平台前移，为将街道、社区劳动保障机构的工作落到实处，助理职业指导师小陈设计了一系列统计报表，要求街道（乡镇）、社区劳动保障平台按月上报。例如，为让平台工作人员摸清辖区内人员的情况，设计了《人员帮扶统计表》；为做好辖区内已就业人员备案工作设计了《就业备案情况统计表》，为帮助失业人员就业，设计了《求职登记情况表》，为摸清辖区内事业人员享受再就业优惠政策情况，设计了《领取再就业优惠证和享受优惠政策情况登记表》；为摸清失业人员的培训意愿，设计了《培训意愿登记报名情况统计表》；为了帮助再就业困难人员实现再就业，设计了《特困人员帮扶情况统计表》；小陈的设计考虑的十分周全，为保证数据的上报，还设计了相应的统计表，几乎包括社区工作的方方面面，如果按期上报定会掌握社区平台工作进展情况。
小陈没有想到的是，报表布置下去，一片哗然，第一个月上报不到10%。小陈百思不解，原因在哪里呢？他请教了职业指导师老杨，老杨仔细研究了小陈设计的统计表，说：“你的设计没有问题，我认为你错在报表设计的太多、表内的设计重复，这样的统计表会增加社区工作人员很多工作量，这是造成不能及时上报的原因。”接着，老杨又提出了建议：“一是重新设计一张表，如《失业人员动态跟踪服务表》，将原来所有的内容全部并入此表中，这表中基本情况，就业备案情况等，这样工作人员在对失业人员作动态跟踪服务时，只需要填写一张表就能解决问题；二是表中的指标项目和指标体系要科学化设计，要涵盖到统计表中所有的统计，这是统计表生成的源头；三是市、区、街道、社区都实现了微机联网，社区工作人员只要将《失业人员动态跟踪服务表》的内容输入微机，所有的统计表都会自动生成，无须手工汇总报表；四是要优化统计表，合并同类项，最好能合并成两张，这样领导看起来才能一目了然。”老杨的分析让小陈茅塞顿开，小陈依计行事，获得了很好的效果，受到了基层工作人员和上级领导的一致好评。
如果你已明白[案例一]的内容，请回答下列问题。 56老杨应知道小陈按下列哪个步骤设计信息报表？
（A） 明确报表的目的---确定报表的种类---设计报表的结构---审核报表 （B） 确定报表的种类---设计报表的结构---明确报表的目的---审核报表 （C） 设计报表的结构---明确报表的目的---确定报表的种类---审核报表 （D） 明确报表的目的---设计报表的结构---确定报表的种类---审核报表
57按照内容、信息报表可以分为四类，下列哪一个报表不属于按内容分类的报表？ （A） 岗位资源表 （B） 劳动力资源表 （C） 业务运行表 （D） 动态报表
58设计报表项目最主要的是？
（A） 制定报表管理制度 （B） 确定报表的指标体系 （C） 注意报表项目的规范性 （D） 注意时间的连续性
59在审核报表这一环节，老杨和小陈最重要的是要考虑报表项目设计的完整性、系统性和？ （A） 科学性 （B） 规范性
（C） 时间的连续性 （D） 形式的完美
60老杨提出的四点建议体现了统计表设计的（ ）原则。 （A） 规范、连续、简明 （B） 科学、适用、简明 （C） 科学、完美、适用 （D） 连续、完美、适用 案例二
某大型企业要在本市招聘一名地区营销总经理，企业委托市职介中心负责应聘人员的前期遴选工作。职介中心指导师老李带几名助手接下这项业务
由于应聘人员超过百人，老李建议企业：第一步，先由中心与企业人力资源部门一起按照企业拟定的岗位要求做出简历筛选，把明显不合条件的剔除；第二步，由中心对简历合格者做标准化测试，从中筛选出10名人员；第三步，由中心对10名入围应聘者实施面试，选出三名优秀者，供企业方作最后选择，企业同意了这个建议。
老李他们按照方案采用中心现有的测评工具对50名简历合格者实施了测试，几天后老李安排助理职业指导师小王逐个通知10名优胜者前来参加面试，面试由老李亲自担任主考官，经过面试，顺利产生了三名优胜者。 在最后选择时，为了扩大影响，企业还与电视台合作设计了这样一轮测试：在规定的时间里，应试者首先要将一只羊换成其他物品，之后再将这一物品售出，拿到现金去买汽油。他们还给这个测试起了一个名字叫“实力作证”。
经过反复权衡，企业招聘到了比较满意的人选。 如果你已经明白[案例二]的内容，请回答下列问题
61老李他们在对50名应聘者实施测评前，案例中没有提到哪一个最重要的步骤？ （A） 确认企业岗位需求
（B） 与企业一起确定测评维度 （C） 选择测评工具 （D） 指导测评实施
62由50人中选拔出10人，这种测评结果的解释是基于（ ）的解释。 （A） 常模参照 （B） 标准参照 （C） 小群体参照 （D） 筛选法
63通知10名应聘者前来面试，哪一种方法最恰当？