（A） 案例中的安排就可以
（B） 老李应当多安排几名助手分别去通知 （C） 老李应当亲自打电话通知
（D） 老李应当设法安排人手上门通知或发电子邮件通知
64最后的“实力作证”是一种什么测评方法？ （A） 案例分析法 （B） 绝对挑战发 （C） 头脑风暴法 （D） 情境性测评法
65“实力作证”所采取的测评方法有一个最大的弊端，它是？ （A） 操作的困难性
（B） 被试者的个人特点和能力不容易充分发挥 （C） 测评结果的预测效果较差 （D） 客观性太差 案例三
以下试验车间技术员的岗位描述
岗位：试验车间技术员 岗位编号：01234 部门：技术开发部 职务等级：8 薪酬：T80a
工作范围：从事实验工作，包括零部件的设计、加工、装配和改造 工作职责：
（1） 根据图样，运用各种机械或安装设备、加工、装配和改造产品 （2） 操作机床，适用焊枪并从事钳工的工作。 （3） 阅读图样或公益流程图
仪器、设备及工具：普通机床、冲压机、电锯、钳床、测量仪等。 任职条件：机械类技校或同等学历，具备3年以上机械操作经验，有较高的理解、判断能力，能够阅读图样和工艺文件，能熟练完成实验操作，身体健康。 劳动强度：一般 工作环境：一般
如果你已经明白[案例三]的内容，请回答下列问题。
66为获得案例中这样一份岗位描述，要按下列哪一个步骤来做？
（A） 设计调查方案---确定岗位所需经验---确定岗位用人的能力特征 （B） 确定岗位专业---确定岗位所需经验---确定岗位用人的能力特征 （C） 确定岗位所需经验---确定最低学历要求-实施调查 （D） 实施调查---确定岗位所需经验---确定最低学历要求
67案例内容在下列哪一个选项方面有欠缺？ （A） 岗位名称 （B） 岗位任务 （C） 岗位责任 （D） 岗位关系
68岗位分析的作用主要体现在？
（A） 可以了解人之人员的相关信息 （B） 可惜核实清楚复杂岗位的情况 （C） 为确定岗位用人标准提供依据 （D） 做出岗位描述
69将在劳动过程中队岗位工作任务造成显著影响的时间详细加以记录，收集一定量的信息后，对岗位特征和要求进行分析研究的岗位分析法，称作？ （A） 工作日写实法 （B） 关键事件法 （C） 参与法
（D） 调查问卷法
70如果在案例中再加上这样一条：“在生产经理的领导下，协助工程师改进生产工艺”。这一条体现的是哪一方面的内容？ （A） 岗位名称 （B） 工作职责 （C） 劳动强度 （D） 工作环境