普通外科国家临床重点专科建设项目评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化九百分制，其中“基础条件”占65分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占340分，“医疗质量状况”占275分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件：1.所在医院为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.所在医院积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科积极实施临床路径管理；5.专科病房开展了优质护理服务。
三、标准中的相关技术指标，除人员队伍为申报时的情况外，无特别注明，其他均指评估时上一年度的数据。 四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、本标准中所指论文（包括SCI论文、中文期刊论文等）、科研项目或课题、科研成果等，均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。
序号 一 检查内容 基础条件 标准分 65 评分标准 备注 评估前3年，专科建设管理的组织完善得3分；规划欠合理得1分；无规3 发展 医院专科建设发展规划 划不得分。 1 环境 医院有扶持专科建设的政策或评估前3年，政策、措施齐全，得2分；政策措施不完善或不得力得1分；（5） 2 措施 无明确的政策、措施或不落实，不得分。 专科 2 规模 每张病床净使用面积≥6平方（20） 10 ≥6平方米得10分；每减少1平方米，扣5分；少于4平方米不得分。 米 相关科室能够满足专科发展需20 各科医疗技术队伍整体实力强得10分，设备设施满足需要得10分。 要 支撑 医疗设备能满足专科开展全部3 条件 技术项目需要，具有先进性和10 满足需要得5分；医疗设备具有先进性得3分；具有适宜性得2分。 （40） 适宜性 医院对专科经费投入情况 二 医疗技术队伍 床位数 至少有1个护理单元，病床总数90张，得6分；每增加20张床加2分，10 总分不超过标准分；低于90张，不得分。 评估前3年投入≥300万元得10分，每少30万元减1分；未专款专用的，10 不得分。 120
序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 技术 4 团队整体实力 （20） 医护人员配备满足工作和发展需要，形成技术团队，处理疑难重症能力强20 得10分；各级医师能够掌握相应技术得5分；对中青年医师进行科室核心 技术的培养和锻炼得5分。 正高专业技术职称得2分；博士生或硕士生导师得1分；国家级学会委员5 任职得1分；国家级期刊任职得1分。如有两个以上学科带头人，则计算 平均分。 能够掌握代表本专业先进水平的技术得1分；具有本专业疑难病种较高的诊治能力，诊疗效果好得1分；评估前3年：年主持开展新技术新业务15 项以上得1分；年主持科内专科查房30次以上得1分；年应邀参加三级医 院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上得1分。如有两个以上学科带头人，则计算平均分。 评估前3年：指导毕业博士生5名以上得1分；主持在研国家级课题，自5 然科学基金1项得1分；获得省部、直辖市级临床方面科研成果二等奖1 项以上得1分。如有两个以上学科带头人，则计算平均分。 6 有明确合理的学科骨干人才队伍，能够满足各专业方向可持续发展的需要 （同时考虑床位规模），得6分。 学术地位 学科 临床能力 5 带头人 （15） 教学科研水平 学科 数量 6 骨干（30） 学术地位 8 学科骨干均应任省级学术团体委员以上职务得8分，1名不符合需要扣1分。
序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 临床能力 教学科研水平 能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得2分；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，效果好得1分；评估前3年，年主持开展新技术新8 业务1项以上得2分；评估前3年，年主持科内专科查房平均每周一次得1 分；评估前3年，年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上得2分。计算所有学科骨干平均分为该项得分。 评估前3年，指导硕士研究生毕业5名得1分；评估前3年，主持省部级以上课题得1分；评估前3年，获得省、部或直辖市级科研成果二等奖以8 上得1分；评估前3年，SCI收录临床方面论著20篇及以上得4分。计算所有学科骨干平均分为该项得分。 5 年龄结构合理，能满足可持续发展需要得5分。 5 博士研究生人员比例大于80%，得5分。 5 年龄结构 医师 7 队伍 学历结构 （15） 职称结构 高级医师总数比例为30%，中级医师约占40%，各级人员比例可上下浮动10% 范围，符合要求得5分。 人员数量、年龄结构、学历结人员数量满足要求得3分；年龄结构合理得3分；学历结构合理得2分；10 构、职称结构 职称结构合理2分。 护士 护士长业务水平高得2分；管理能力强得1分；符合科室工作要求得1分；8 队伍 护士长能力 5 能够充分调动护士工作积极性得1分。 （30） 护理专科业务培训及能力 15 评估前3年，经常开展业务培训得5分；整体护理业务能力强得10分。
序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 有专科人员培训计划并保证落培养方向目的明确得2分；规划合理得1分；落实到位得1分，培养骨干5 人才 实 发挥作用好得1分。 9 培养 评估前3年，到国外专业进修培训（超过三个月以上）人次数超过10人次（10） 进修学习情况 5 得5分，5-10人次得3分，1-4人次得1分。 三 医疗服务能力与水平 340 整体实力强，特色突出 总体 10 水平 （90） 能够独立开展三级医院常规临床技术项目（肝三叶联合切除术、复发性肝癌再次切除术；肝门部胆道癌根治术；复杂高位肝内胆管狭窄或结石手术、术中三镜联合应用治疗复杂胆道疾病；复杂胰十二指肠切除术、胰腺全切除术；消化道肿瘤多器官联合切除术；扩大胃癌根治切除术；腹主动脉瘤切除术；重症胰腺炎合并多器官功能衰竭的处理；复杂肠漏的手术处理；50 肝移植开展10年以上，病例数300例以上，腹腔多器官联合移植术；普通外科腹腔镜手术开展10年以上，病例数累计30000例以上，其中全腔镜下大手术500例以上，每增加全腔镜大手术50例加1分。）得30分，缺1个项目扣5分；专业特色显著，有1项或1种以上疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位，得20分。 评估前3年，平均年出院人数大于5000人次得5分；大于4500人次，得45 分，大于4000人次，得3分，大于3500人次，得2分，大于3000人次， 得1分，低于3000人次，不得分。 平均年出院人数