员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部 岗位:经理 员工姓名: *** 职位：****
考核项目 操作程序标准及打分明细 1. 负责制定业务工作计划，定期编制设备维修及更新的预算报表及审核请购物资报告。 4分 岗位职责 2. 负责和实施酒店各项动力设备的运行控制及维修保养计划。 4分 3. 负责酒店各项土建工程建设规划及组织施工。 4分 4. 制定节能措施，降低酒店能源消耗，提高经济效益。 4分 5. 负责处理业务范围内发生的问题和客人对工程维修工作的投诉4分 1. 肯为工作结果承担责任。 4分 工作责任感 2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。 4分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为。 4分 4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班、。 4分 1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法。 6分 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，工作技能 采取有效的措施解决问题。 5分 3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求。 4分 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作。 5分 1. 能为团队利益做出个人的牺牲。 2分 2. 愿意与他人分享经验和观点。 2分 3. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。 2分 4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系；对自己的能力和判断有信团队合作与个人发展 心，愿意尝试有挑战性的工作任务。 3分 6. 以积极态度接受与工作有关的培训。 2分 7. 安排利用个人时间以提高专业技能。 3分 8. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任。 2分 9. 有清晰的个人的发展计划和培训需求。 2分 1. 充满工作热情，积极主动，能够出色的完成工作任务；对于工作中的困难，善于解决，灵活处理，为企业创造良好的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作意识；认真、自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。 5分 2. 肯为工作结果承担责任保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。5分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为，乐意接纳额外的任务和必要的加班。 8分 4. 遵守规章制度,服从上级指示，准时完成工作任务。 2分 总得分 100分 20分 20分 20分 20分 项目总分 得分 工作态度 20分 备注：考核项目不少于5条，可增加。总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。
部门经理/总监： 质培主管： 人力资源总监： 总经理： 日期： 日期： 日期： 日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部 岗位:各班组主管 员工姓名: *** 职位：****
考核项目 操作程序标准及打分明细 1. 协助工程部经理开展工作。贯彻执行上级下达的各项指令，组织落实工程维修项目。 4分 2. 督导检查各班组人员按岗位规范和操作规程做好工程维修保养。 4分 3. 检查重点部位的重点设备运行状况，技术状况，发现事故隐患立即采取措施，排除故障，岗位职责 保证酒店正常营业需要。 4分 4. 巡视检查各班组员工遵守纪律，完成工作任务的情况，发现问题，及时提出改进措施。5分 5. 督导检查班组人员，作好设备运行记录，收集编制技术资料，技术档案，为保证设。备管理与运行提供依据。 4分 6. 完成工程部经理交办的其他工作。 3分 1. 肯为工作结果承担责任。 4分 工作责任感 2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。 4分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为。 4分 4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班、。 4分 1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法。 6分 工作技能 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题。 5分 3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求。 4分 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作。 5分 1. 能为团队利益做出个人的牺牲。 2分 2. 愿意与他人分享经验和观点。 2分 3. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。 2分 团队合作与个人发展 4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系；对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务。 3分 6. 以积极态度接受与工作有关的培训。 2分 7. 安排利用个人时间以提高专业技能。 3分 8. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任。 2分 9. 有清晰的个人的发展计划和培训需求。 2分 1. 充满工作热情，积极主动，能够出色的完成工作任务；对于工作中的困难，善于解决，灵活处理，为企业创造良好的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作意识；认真、自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。 5分 2. 肯为工作结果承担责任保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。 5分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为，乐意接纳额外的任务和必要的加班。 8分 4. 遵守规章制度,服从上级指示，准时完成工作任务。 2分 总得分 100分 20分 20分 20分 20分 项目总分 得分 工作态度 20分 备注：考核项目不少于5条，可增加。总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。
部门经理/总监： 质培主管： 人力资源总监： 总经理： 日期： 日期： 日期： 日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部 岗位:各班组领班 员工姓名: *** 职位：****
考核项目 操作程序标准及打分明细 1. 及时完成主管交办的各项工作任务，带领全班人员坚持执行岗位职责，操作规程及各项规章制度。 3分 2. 负责按部内计划要求制定本班维修保养计划，备品备件计划，管好本班负责范围内的设备,使设备经常处于良好的技术状态。 4分 岗位职责 3. 负责落实酒店的各项管理制度和操作规程，发动班组成员参与管理，组织学习和运用各种现代化管理技术知识。 5分 4. 负责本班责任范围内的节能管理和技术状态管理，按质按时完成各种工作报表和记录，为酒店统计核算提供资料。 3分 5. 负责本班员工的思想教育和业务技术培训。 5分 1. 肯为工作结果承担责任。 4分 工作责任感 2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。 4分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为。 4分 4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班、。 4分 1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法。6分 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题。 工作技能 5分 3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求。 4分 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作。 5分 1. 能为团队利益做出个人的牺牲。 2分 2. 愿意与他人分享经验和观点。 2分 3. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。 2分 团队合作与个人发展 4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系；对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务。 3分 6. 以积极态度接受与工作有关的培训。 2分 7. 安排利用个人时间以提高专业技能。 3分 8. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任。 2分 9. 有清晰的个人的发展计划和培训需求。 2分 1. 充满工作热情，积极主动，能够出色的完成工作任务；对于工作中的困难，善于解决，灵活处理，为企业创造良好的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作意识；认真、自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。 5分 2. 肯为工作结果承担责任保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。 5分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为，乐意接纳额外的任务和必要的加班。 8分 4. 遵守规章制度,服从上级指示，准时完成工作任务。 2分 总得分 100分 20分 20分 20分 20分 20分 项目总分 得分 工作态度 备注：考核项目不少于5条，可增加。总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。
部门经理/总监： 质培主管： 人力资源总监： 总经理： 日期： 日期： 日期： 日期：
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部门:工程部 岗位:配电技工 员工姓名: *** 职位：****
考核项目 操作程序标准及打分明细 1. 努力学习技术，熟练的掌握宾馆的线路走向及所辖设备的原理、技术、性能和实际操作。密切监视配电柜的各种仪表显示,正确抄录各项数据并填好报表。 5分 2. 积极配合电路检修工作,如断电检修,需具体检修人员直接通知挂“严禁合闸”的指示牌,项目总分 得分 岗位职责 未经检修人员通知而随意合闸造成的严重后果由当班人员负责。 6分 20分 3. 发生事故时,值班人员应保持冷静头脑,按照操作规程及时排除故障,并报告部门经事故未排除不进行交接班,应上下两班协同工作,一般性设备故障应交待清楚并做好记录5分 4. 做好线路防火工作,严格检查线路负荷,发现不正常状态必须找出原因,加以纠正。 4分 1. 坚守岗位，不得撤离职守，工作时间不做与本职工作无关的事情。 3分 2. 严格执行安全技术操作规程和停送电制度。 4分 3. 值班人员必须每小时对开关柜、变压器、母线、接地装置，继保信号装置巡回检查一次，发现问题及时汇报。值班人员必须每小时抄表一次，填写运转日记等记录。 5分 操作标准 4. 配电工要熟悉了解变配电系统和保护信号系统的继电器仪表装置，当发生供电故障时，能准确的排除故障，恢复送电。并向有关部门汇报和作好记录。如遇大的故障，首先应排除故障，汇报领导等候处理。 4分 5. 非本所人员严禁入内，经准许进入人员必须登记，外来人员进入带电区域，配电工应进行监视 4分 20分 高压配电房的运行及管理 1. 安全运行要求。 5分 2. 现场管理要求。 5分 3. 对值班人员的要求。 5分 4. 交接班的要求。 5分 1. 倒闸操作的基本要求。 4分 20分 高压配电房的2. 倒闸操作的管理规定。 4分 3. 操作单填写。 4分 20分 倒闸操作程序 4. 倒闸操作的安全要求。 4分 5. 各低压总柜的走向。 4分 高压配电房突发事故处理及应急预案 总得分 1. 故障的判断及检查。 5分 2. 故障的处理。 5分 3. 详细记录故障处理的过程。 2分 4. 表现出维护组织利益与形象的具体行为，乐意接纳额外的任务和必要的加班。肯为工作结果承担责任，保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。 8分 20分 100分 备注：考核项目不少于5条，可增加。总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。 部门经理/总监： 质培主管： 人力资源总监： 总经理： 日期： 日期： 日期： 日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部 岗位:司炉工 员工姓名: *** 职位：****
考核项目 操作程序标准及打分明细 1. 接受运行督导的领导，负责燃料、水质的质量检验和评估。严格按照操作规程，做好水质管理确保锅炉的安全运行。 4分 2. 做好锅炉及其附属设备（包括分汽缸的阀门、供水泵水处理设备）的维护保养和年度检修工作。 4分 岗位职责 3. 坚守工作岗位，任何时候都不得擅自离开工作岗位，按照规定做好巡视，并做好各种运行参数的记录。 5分 4. 不断学习新技术，提高司炉水平，做到勤检查，勤调节，保持锅炉压力稳定，做好节能工作。在运行中锅炉或附属设备出现严重故障，应立即向运行督导汇报，并一起参与故障的排除。 4分 5. 负责锅炉房的清洁卫生工作。负责锅炉房的清洁卫生工作。 3分 1. 热水锅炉与蒸汽锅炉。 4分 2. 蓄热循环泵与热水循环泵及地区定压水泵。 4分 锅炉房各点设备的作用 3. 蓄热槽与热水蓄水罐。 4分 4. 采暖泵与采暖板换。 4分 5. 软化水处理器。 4分 以实际操作为主： 1. 启动锅炉：①出水温度设定为88℃；②蒸汽温度设定为172℃；③在触摸屏上选择“锅炉投入” 6分 锅炉操作与运行管理 2. 软化水加盐：锅炉排污 4分 3. 水位表冲洗 4分 4. 按时抄表，根据负荷大小及峰平谷时段选择供热模式（槽供、锅炉供、蓄热兼热供、联合供热 ） 6分 1. 各岗点环境卫。 5分 各点卫生细化 2. 设备卫生。 5分 3. 配电柜、箱卫生。 5分 4. 值班室卫生。 5分 1. 充满工作热情，积极主动，能够出色的完成工作任务；对于工作中的困难，善于解决，灵活处理，为企业创造良好的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作意识；认真、自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。 4分 20分 20分 20分 20分 项目总分 得分 工作态度 2. 肯为工作结果承担责任，保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。 4分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为，乐意接纳额外的任务和必要的加班 8分 4. 遵守规章制度,服从上级指示，准时完成工作任务. 4分 20分 总得分 100分 备注：考核项目不少于5条，可增加。总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。
部门经理/总监： 质培主管： 人力资源总监： 总经理： 日期： 日期： 日期： 日期：