其他保密资料，违反职业操守和保密制度的；
（十四） 故意散布不良及消极消息，影响团队工作积极性的 （十五） 按亲属回避制度规定应当实行亲属申报而未申报的 （十六） 违反东方希望三大观念或公司管理规定，情节较轻的 （十七） 车辆不按规定配置安全带设施，乘坐时不按规定系安全带或
驾驶摩托车不按规定佩戴头盔的；进入生产厂区等其他有明确要求的场所不按要求佩戴安全帽的
（十八） 采购原料、物资没有按要求填制（原料物资采购决策表）的 （十九） 使用非常规原料没有技术部批复的（技术部允许使用的治疗
性药物除外）
（二十） 饲料公司使用集团外合同文本而没有向总部报备的；
（二十一）合同标的额大于100万没有向总部报备的；采购标的额大
于1000万而没签订采购合同的；
（二十二）合作供应商没有建立相关档案资料的，或者档案资料不全
的
（二十三）违章搭乘厂内机动车辆的
（二十四）办公用品超标配置未履行报批程序的
（二十五）OA等电子信息平台账户密码泄露，影响工作的
第十八条 有下列行为之一将受到记过除非或者集团通报批评并可罚款
或当月一次性降薪300-1000元，也可视情节同时给予降薪、降职、调整岗位等处分；
（一）迟到、早退、擅离职守、旷工半小时以上； （二）一年内累计在公司吸烟达到2次的；
（三）商务往来或利用职务之便接受价值50元以上1000元以下礼
品、礼金、代金券、优惠卡、积分卡、或其他形式的互利交换，3日内未上报或上交公司的；
（四）请假超期不归或未经书面批准离开工作岗位的；
（五）发生安全事故，产品质量事故或其他人身伤害事故。应当在
规定时间向总部上报而未报的
（六） 未按要求完成工作任务，或者绩效考核不合格的； （七） 酒后上班，或者班中喝酒的；
第 42 页
（八） 饲料公司亏边际贡献销售而且没有取得总部批复同意的 （九） 在公司产品销售过程中未经总部批准发生赊销或变相赊销
的；
（十） 生产管理，设备管理。库存管理等造成造成浪费严重，违
反东方希望精益求精管理原则的
（十一）侵害公司商业秘密或过失泄露过失的商业秘密的 （十二）故意损害公司财产200-1000元的
（十三）工作不负责任、徇私舞弊、玩忽职守、违反国家、集团合同管理等其他管理规定给企业造成损失5000元至20000元的 （十四）在工作中故意填报虚假数据或过失填报虚假数据后果严重的
（十五）造成重大会记差错或重大税务、行政处罚等隐患或纠纷的 （十六）向他人透漏本人工资及年终奖金的
（十七）违反集团及公司印章管理制度，情节较严重的 （十八）因工作原因或私人恩怨打击报复的
（十九）违反东方希望三大观念或公司管理规定，造成不良影响或给企业造成损失情节较严重的
（二十）不执行技术部配方，使用自配配方，擅自修改技术部配方以及接触配方人员造成配方失密的
（二十一）违反购进饲料原料，按规定应报批的原料先斩后奏，用后再报或购进不报的
（二十二）改动真实化验数据，造化验数据的，有原料，物资采购，连续15天没有填制（原料物资采购决策表）的
（二十三）发现有掺假原料供应商，而供应商资质资料不全的；发现掺假原料后，而没有按总部（掺假原料处理流程）进行处理的 （二十四）未经授权使用他人OA等电子信息平台账户的 第十九条 有下列行为之一，公司有权解除劳动合同，或者集团通报批评
并可同时处以罚款500-2000元等处分。 （一） 连续旷工达3天或当年累计旷工达5天的 （二） 一年内累计在公司吸烟达3次的，或在生产车间吸烟1次的； （三） 一年内书面警示达到3次以上或记过处分达2次以上的
第 43 页
（四） 不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的 （五） 商务往来或利用职务之便接受价值1000元以上礼品、礼金、代金
券、优惠卡、积分卡、或其他形式的互利交换，3日内未向公司申报或上交的 （六） 故意损害公司财产达1000元以上的 （七） 挪用公司财产1000元以上的，或者侵占公司财产200元以上的 （八） 向客户或下属索取、收受回扣或好处费达200元以上的 （九） 工作不负责任，徇私舞弊、玩忽职守，违反国家，集团合同管理
等其他管理规定给企业造成损失20000元以上的或影响较大的； （十） 聚众赌博、打架斗殴、吸毒、长期酗酒引起酒精中毒，煽动员
工聚众闹事的；
（十一）故意或重大过失泄露公司商业秘密 （十二）在职或处理公务期间酒后驾车的；
（十三）恶意诽谤、诬陷、打击、报复他人造成严重后果的； （十四）无不正当理由不接受公司安排出差的；
（十五）违反东方希望三大观念或公司管理规定，造成恶劣影响或给企
业造成损失情节严重的
（十六）因违反（中华人民共和国治安管理处罚法）而被行政拘留的，
被公安机关刑事拘留、刑事立案、取保候审，或被收缴赃款的（如赃款来源于公司经营活动的，将按等价赔偿）
（十七）违反操作规程、违反安全管理规定、违章指挥，违章作业经现
场禁止不停的；
（十八）公司发生工亡事故，或发生安全事故造成直接经济损失达5000
元的，公司有权对主要责任人解除劳动合同。
（十九）应聘者提供虚假的身份证、学历、工作经历等入职信息的； （二十）应聘者故意隐瞒与原单位劳动关系，伪造与原单位解除劳动关
系证明资料的； （二十一） 违反集团饲料市场管理办法的； （二十二） 恶意挖取兄弟公司客户的给予罚款、降职、降级；情节严重
的解除劳动合同。 （二十三） 代结客户优惠为己有的；
第 44 页
（二十四） 自购自销公司饲料的； （二十五） 代理销售多家公司产品的； （二十六） 违反集团品管规定，情节严重的； （二十七） 伪造采购合同，伪造相关人员签字，伪造总部批复文件等违
背诚信原则的行为； （二十八） 间接或直接与集团公布的禁购原料供应商合作的； （二十九） 发生安全、生产事故后未按规定时间、流程、要求进行应急
响应的；
（三十） 未对特种设备定期年检或存在隐患未及时整改的； （三十一） 未经公司许可进行动火作业或其他可能引起火灾的行为； （三十二） 厂内机动车违章载人或超载、超速行驶的； （三十三） 人为破坏监控、报警、限位、连锁等安全装置或盖板、护罩、
护栏等安全防护设施的； （三十四） 安全管理20必有落实不到位的； （三十五） 安排未经三级安全教育的新进或转岗员工上岗作业的； （三十六） 特种作业人员未取得相应资格证件或证件过期的； （三十七） 高处作业未使用安全带、安全帽、安全网或速查防坠器等防
护设施的； （三十八） 非法进入集团计算机信息网络，窃取计算机信息系统中的信
息资源； （三十九） 冒用他人名义发送电子邮件、电子审批事务的
（四十） 故意干扰计算机信息网络畅通的行为，输入计算机病毒以及
其他有害数据危害计算机信息系统安全的。 （四十一） 符合员工与公司签订的劳动合同中关于可以解除劳动合同的
情形的 （四十二） 经公司职工代表大会讨论后同意认定的其他行为； 员工严重违反用人单位规章制度情形包括但不限于本条第（一）至第（四
十二）款所述情形。
第二十条 公司安排出差期间，拒绝到出差地履行工作职责的视为旷工，
公司将按旷工对当事人予以处罚。
第二十一条 违反本制度规定给公司造成损失的，责任人应给予部分或全
第 45 页
部赔偿。因工作职务等原因收取的或享有的各种不正当的好处，均应退还给公司或第三方当事人。此外若因员工在上班期间干私活而引起工伤或他人伤害的，干私活的员工应对该结果承担完全责任，且公司有权按照该员工严重违反劳动纪律而与之解除劳动合同。 第二十二条 员工在驾车外出办理公司事务期间，或公司驾驶员在执行出
车任务中，因发生交通事故而无法正常工作所耽误的时间，若认定为负次要责任和同等责任的，耽误的时间不按旷工处理。但若是因为承担主要责任或全部责任的，公司可视员工之主观过错和客观损失情形决定是否按旷工处理，耽误的时间或被强制措施的时间等同于旷工的时间。若因此给公司造成损失的，还应做相应赔偿。员工未经公司领导书面批准，并按照规定进行登记，私自驾驶公司车辆外出的，根据情节轻重，处以200-1000元罚款；损坏公司车辆造成其他损失的，应足额进行赔偿，同时公司有权对其解除劳动合同，并可处500-2000元罚款。
第二十三条 处分涉及降薪、降职、调整工作岗位、解除劳动合同的，该
处分必须报总部批准后执行。公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会或职代会代表。
第二十四条 员工对奖惩有异议的可在5日内向上级主管书面申诉。在上
举主管未做出改变原处分的决定以前，仍按原处分执行。 第二十五条 员工违纪后强词夺理，不接受处罚的予以停工反省，直至认
识到错误并提交书面的检查报告。停工期间按缺勤处理。 第二十六条 处分应当有书面通知，相关证明资料及时归档。
五、其他
第二十七条 公司按时发放工资，工资发放时间为次日的15日前，遇节
假日不得推迟。
第二十八条 公司不得克扣员工工资。有下列情况之一的，公司可以代扣
员工工资；
（一） 代扣代缴的个人所得税；
（二） 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
第 46 页