对象有：新工人、学徒工、临时工、合同工和代培人员、实习人员等。
12、三定原则：“三定”即：定人员、定措施、定期限。
13、三不推原则：个人不推给班组、班组不推给车间、车间不推给厂。
14、工伤事故处理“四不放过”的原则：
①、事故原因分析不清不放过；②、事故责任者和群众没有受到教育不放过；
③、没有防范措施不放过；④、事故责任者和有关领导没有受到处理不放过。
15、电工工作“四制”：工作票制、挂牌制、确认制、监护制 16、安全生产“五同时”：企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
17、夏季“四防”：防汛、防雷电、防暑降温、防食物中毒。 18、冬季“五防”：防滑、防冻、防火、防爆、防煤气中毒。
19、特种作业范围：包括电工作业、压力容器操作、起重机械作业、金属焊接(气割)作业，机动车辆驾驶，电梯操作与维修作业，建筑登高架设作业等。
20、高空作业：是指凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处作业。
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九、规章制度
第一节 集团基本规章制度
一、总则
第一条
为规范公司管理，增强员工的纪律性，维护企业正常经营活动和帮助员工良好的成长，促进社会和谐稳定发展，根据（中华人民共和国劳动法）（中华人民共和国劳动合同法）等相关法律法规，结合企业实际情况制定本制度。
员工必须遵守国家的法律、法规、政策，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。
第二条
第三条
员工必须认同企业文化，东方希望三大观念是全体员工必须遵守和贯彻的基本准则。
东方希望三大观念
价值观念；
诚信、正气、正义； 榜样、教师、教练；
事事准求点点滴滴的合理化； 竭尽全力创造企业相对优势；
为消费者付出多一点，贡献多一点。
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投资观念
既好、又快、还省。
管理观念
领导管理：制定标准；培训员工；规划战略；管理例外。 时间管理：安全性；重要性；时序性；经济性。
标准管理：对照标准；测量现状；计算差距；分析原因；制定措施；实施改善。
二、员工成长
第四条 在工作中取得佳绩、工作出色的员工，可被评为年度先进个人，
团队取得佳绩可被评为先进集体，同时公司给予物质和精神奖励，并在职业生涯规划中给予更多关注。
第五条 公司设立人才培养奖，对在工作中履行榜样、教师、教练，为团
队培养输送优秀人才的，根据相关规定，给予500-8000元/人次的奖励。
第六条 公司设立东方希望人才成长奖，对在公司连续工作超过5年以
上，担任中层以上干部满一年的员工，表现优异者，分别授予进步铜奖，成长银奖，贡献金奖和铂金奖。奖励6000-48000元/人，并颁发证书。
第七条 公司为工作努力，认同企业文化，有发展潜质的员工提供职业培
训和到东方希望教练学校进行业务技能班，综合素质班和教练技术班培训的机会
第八条 公司为员工提供跨行业，跨国管理的培训机会，帮助有志于通过
自己的努力而成长的员工实现理想。 第九条 公司帮助能够胜任本职工作，愿意不断努力学习并能在团队中担
当优秀角色的员工成长为职业经理人。
第十条 培训他人，提升自己，公司鼓励员工成为帮助他人成长的教练，
设立了从黄带教练到黑带教练的5级制度，创造内部学习和晋升机制。
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第十一条 公司为员工提供在不同的工作岗位进行转岗、轮岗的机会，帮
助员工成长为具备多种能力的人才。
三、奖励
第十二条 对于有下列表现之一的员工，将给予奖励；
（一）在东方希望精益求精管理中创造出新标准的： （二）在东方希望精益求精管理中作出突出贡献的： （三）超额完成企业经营目标的：
（四）在技术创新、管理创新等方面成绩突出的： （五）爱岗敬业‘工作成绩显著的；
（六）维护公司及员工生命财产安全，事迹突出的：
（七）提出具有良好经济效益价值且易于执行的合理建议的； （八）坚持诚信、正气、正义，事迹突出的； （九）贯彻东方希望三大观念，事迹突出的：
（十）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止，批评、揭发的
（十一）乐于传授他人技能，提高他人工作效率的； （十二）对可能发生的意外事故能防范于未然，确保公司人员及财务安全的；
（十三）积极维护公司声誉，在客户中树立良好公司形象和口碑的； （十四）努力节约费用开支，积极应对气候变化，节能减排，降低成
本，提高利润效果明显的；
（十五）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉的； （十六）其他应当给予奖励的；
第十三条 奖励形式主要有；通报表扬、授予“优秀员工“等荣誉称号，
提供学习培训，发放奖金，绩效工资上浮，晋职晋级等。 第十四条 公司根据集团绩效工资管理规定对工作出色的单位、个人进行
绩效工资上浮。
第十五条 普通员工在正常工作之外有特殊表现的，公司领导小组可予以
奖励，个人最高奖励金不超过300元。公司行使该奖励权时应将被
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奖励人的突出事迹给予张贴公示，接受全体员工的监督。
四、处分
第十六条 违反公司规章制度的将受到处分。处分分为行政处分和经济处
分两类，行政处分分三级，按照由轻到重的顺序分别是警示或者集团通报批评批评、记过、解除劳动合同；经济处分包括；罚款、退款、赔款、绩效工资下浮、降薪等，上述处分即可单处也可并处。 第十七条 有下列行为之一将受到警示或者集团通报批评并可罚款或当
月一次性降薪10-500元。也可视情节同时给予降薪、降职调整岗位等处分；
（一） 员工迟到或早退30分钟以能的； （二） 替他人考勤或找人代自己考勤的； （三） 在公司吸烟一次的，或发现本岗位管理区域有人吸烟而不制止
的；
（四） 工作时间里吃零食、打牌、打麻将、上网聊天、玩电脑游戏、
利用公司电脑处理个人事务、消极怠工的‘
（五） 窗口服务未使用标准礼仪规范用语。生硬冷漠，甚至用侮辱性
语言或行为等粗暴对待客户或同事的；
（六） 现场管理较混乱，没有制定并实施标准管理原则，不符合精益
求精管理要求的；
（七） 贪占公司或他人财物情节轻微的，或现金管理盈亏数额较小
的；
（八） 故意损坏公司财产200元以下的；
（九） 工作不负责任，徇私舞弊，玩忽职守，违反国家、集团合同管
理及其他管理规定给企业造成损失100以上5000以下的；
（十） 拉帮结派，故意排挤他人，闹不团结，挑拨是非的； （十一） 不服从管理，无组织无纪律的； （十二） 无正当理由拒绝、组合或妨碍、消极对待总部调差人员了解
情况，或故意提供虚假信息，或违反调差相关事宜保密要求的；
（十三） 随意翻阅干部档案或公司会议记录，配方资料、财物资料及
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