“订单、定岗、定向”技能培训，与潞新公司开展“订单”培训207人。
4.扎实做好农村富余劳动力转移就业工作。一是深入细致地开展农村劳动力情况调查摸底工作。重点对五堡镇、花园乡、回城乡、南湖乡等四个重点乡镇的农村富余劳动力转移就业情况进行全面的摸底排查。二是围绕矿产、煤化工，重点挖掘加工、运输、建筑等非公有制经济企业就业岗位，吸纳更多的农牧民就近就地转移就业。三是紧紧抓住市域内季节性用工需求的有利时机，促进农村富余劳动力季节性就地转移就业，增加收入。
(三)以实施统一的城乡居民基本养老保险制度为重点，统筹推进社会保险各项工作
1.社会保险参保人群不断增加。强化社会保险政策宣传，深入到乡镇、社区、企业等开展养老、医疗、工伤、生育保险、大病保险政策宣传活动，针对个体工商户、灵活就业人员、农民工等人群进行了重点宣传。利用社会保险微信平台、网站及时发布各类社保政策和经办指南，进一步提高群众对社会保险政策的知晓率，增强参保意识。基本养老保险新增参保4080人，城镇职工基本医疗保险新增参保2805人，失业保险新增参保2221人，工伤保险新增参保1901人，生育保险新增参保2166人。新型农村社会养老保险转城镇职工养老保险XX余人(含重复领取待遇1000余人)。
2.社会保险待遇水平稳步提高。一是调整企业离退休人员养老金水平，惠及7620名退休人员，人均月养老金增加223元。调整农村居民基础养老金，人均月养老金增加20元。调整工伤保险待遇，1-4级工伤人员伤残津贴月均增加243元，生活护理费月均增加120元，供养亲属抚恤金月均增加70元。二是退休人员养老金足额按时发放，全年，企事业单位领取待遇人员8460人，发放养老金亿元;城镇居民领取待遇人员506人，发放养老金万元;农村居民领取待遇人员13733人，发放养老金1513万元。享受职工医保待遇33312人，支付6086万元;三是落实各项保险待遇支付。享受居民医保待遇14379人，支付1776万元;享受生育保险待遇533人，支付307万元;享受工伤保险待遇144人，支付613万元。稽核不合格企业单位92家，127人未参保，1645人未足额缴费，补缴社会保险费万元。
3.强化社保基金监管。严格执行收支两条线管理制度，完善社会保险经办机构业务流程，强化社保基金支付的经办、审核、审批等环节制约和责任追究，进一步加强对社会保险参保单位缴费、经办机构征缴和支付、财政专户的监管。定期对社会保险基金和就业专项资金进行全面自查，组织开展社会保险基金管理情况专项检查，对全市社会保险信息库进行比对审核，预警信息涉及572人次，一一进行比对排查，有效防范和化解基金管理风险。
4.经办服务水平逐步提高。妥善解决了农村代课教师纳入城镇职工基本养老保险参保问题，涉及人员1200多人。核定450余家参保单位21万人次的五项社会保险人员增减变动及收费工作，办理了610人社会保险转移接续工作，发放个人权益告知书31104份。全面推行网上经办业务和全程电子化收支系统，举办了社会保险网上经办业务培训班，确保此项工作顺利实施。
(四)加强干部队伍建设，人事人才工作稳步推进 1.做好干部管理工作。一是坚持公开、平等、竞争、择优原则，招聘财政聘用人员841人，招录“三支一扶”大学生28名。二是办理95名调动人员进入或调出、11人借调、5人辞职、1人辞退手续;办理147人定职和任免职审批、99人退休审批。三是组织开展XX年新招录公务员及5%储备编人员岗前培训工作，办理480名赴河南培养生、免费师范生、特岗教师、5%储备编招录人员、引进人才、退伍安置人员入编手续;开具56人外县市工作人员基本信息核实协调函、38人调档函。四是汇总上报XX年乡镇机关公务员基本情况统计，乡镇机关招录公务员计划表。 五是对机关、事业单位人员“吃空饷”、在编不在岗情况进行了全面清理，清理188人。
2.人才引进工作稳步开展。积极开展人才引进工作，引进畜牧系统人才2人，办理了第二批赴河南培养生95人进
编上岗手续。大中专毕业生报到登记600人次，落户55件， 人事档案委托保管484人次。
3.认真开展职称评聘工作。评审、定职初级职称54人，推荐中级职称40人、高级职称46人;工人技师培训4人、高级技师培训10人。二是完成事业单位(调动人员)、教育系统内部调整、新招录人员及特岗教师625人的鉴证合同工作。完成全市事业单位鉴证合同工作
4.及时兑现干部职工待遇。审批职务、职称等级变动人员工资176人，月增资万元;审批工作年限比照增资64人，月增资万元;审批岗位设置变动人员工资53人，月增资万元;审批年度考核增资3701人，月增资万元。认真做好三道岭移交人员1265人工资套改工作，涉及工资总额为448万元。 5.军转干部工作稳步发展。深入开展摸底调查，认真做好自主择业军队转业干部退役金发放变动情况统计及异地居住自主择业军转干部居住地调查统计工作。发放了104名自主择业军转干部取暖费93600元、独生子女费6240元、大病统筹6240元、医保补贴费882339元。
(五)切实保障劳动者合法权益，劳动关系总体和谐稳定 1.积极开展法制宣传工作。深入用人单位、建筑工地开展以《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等与劳动者权益密切相关法律法规的宣传工作，切实提高劳动者自觉维权的意识和用人单位依法用工行为。
2.全面落实集体合同制度。扎实推进在已建工会企业实实行集体合同工作，开展劳动用工备案工作，对企业劳动用工实施动态管理，加强对企业劳动用工的监督、指导和管理。 3.加强劳动人事争议仲裁工作。采取多种有效措施积极稳妥地处理劳动人事争议案件，对于已受理的案情简单、事实清楚的案件，采取简易的仲裁处理程序，快速审结。对于案情较为复杂、涉及面较广的案件，采取集体合议处理的方式，保证了劳动争议案件处理的准确性。
4.加大劳动保障监察执法力度。强化日常巡查与专项检查相结合，深入开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工和社会保险法法律法规、农民工工资支付情况、预缴工伤保险费情况等专项检查，做到监测预警，超前防范。充分利用劳动保障监察两网化工作平台，开展调查摸底、重点检查，提高了专项检查的工作成效。 (六)深入开展党的群众路线教育实践活动
1.扎实学习、凝聚思想。通过个人自学、专题辅导、集中交流等多种学习形式，组织广大党员认真学习党的群众路线的有关文件精神，学习先进人物事迹，观看《焦裕禄》等教育影片;组织党员到西路军纪念园重温红色历史，接受红色教育，进一步统一了思想。
2、聚焦四风，听取意见。通过召开征求意见座谈会、发放征求意见表，设立征求意见信箱等方式，广泛征求服务