定。一是夯实和谐劳动关系基础。健全协调劳动关系工作体系，完善劳动关系三方协调、预警和应急处置机制，妥善处理劳动关系矛盾。不断提高集体合同签订率和集体工资协商率，确保全市规模以上企业劳动合同签订率保持在80%以上，建工会企业集体合同签订率达75%。二是提升劳动保障监察执法效能。积极推进劳动保障监察“两网化”建设，确保网络化和网格化的实体有效运行，实现执法服务向乡镇、街道延伸。转变劳动保障监察执法方式，从事后执法转向事前预警，从源头上预防劳动保障违法行为。加大对重点行业企业负责人、劳资管理人员的劳动保障法律法规业务培训，增强企业自我化解劳资纠纷的能力。三是提高劳动人事争议调解仲裁水平。加强劳动争议基层调解组织建设，推动调解职能下沉和前移。完善案前争议调解机制，加强仲裁办案规范化、标准化建设，提高仲裁办案质量，依法、稳妥调处各类劳动人事争议，按期结案率达100%。重视企业内部劳动争议预防机制建设，加大对企业劳动纠纷化解的指导力度，公布开庭信息，定期组织庭审观摩。四是加大日常巡查与专项检查的力度。做好预缴农民工保证金和预缴工伤保险专项检查，日常巡查用人单位执行规章制度、依法规范签订和解除劳动合同、依法支付工资、遵守工作时间和休息休假规定等情况。认真查处群众举报、投诉案件，侵害劳动者合法权益的案件。 六、提升不断提高工作效能，全面加强自身建设。一是
加强依法行政，规范行政执法行为，推进政府信息公开。深入开展“六五”普法依法治理工作，加强对行政执法人员的法制宣传教育，提升依法行政能力和水平。二是抓好信息宣传和信访维稳。突出宣传重点，增进社会对人力资源和社会保障工作的了解。高度重视来信来访，妥善处理群众关注的热点、难点问题。三是深化党风廉政建设和作风建设。不断提高机关党建工作水平，进一步完善各项管理制度、工作制度和监督约束制度。继续加强党务公开，推进党内民主，严格落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉建设。强化机关作风建设，努力解决、切实整改群众反映的突出问题。