开展了“弘扬企业文化、打造公司未来”和“我爱公司”征文，“党的非公企业政策、职工维权举措”专栏，“公司在我心中”、“党员就在我身边”、“我是社会一份子、我是公司一员工”演讲等寓教于乐、主题鲜明的企业文化、党建文化教育活动，将党员、职工的思想统一到企业发展目标上来，统一到“先锋支部”和“先锋企业”的争创上来。引导党员、职工树立共同的价值理念和积极向上的精神风貌。全区非公企业党组织把学习教育融入业务技能培训、节日活动之中，组织党员、职工文体队、业务服务队、技术攻关组，开展“劳动竞赛”、评选技术标兵等活动，进一步提升企业的团队协作精神和科技创新能力。全区组建10支非公企业党员志愿者服务队，今年“七一”期间，非公有制企业党员服务队上街开展了义务服务、咨询等活动。 三是以“六个一”的要求，深化“先锋党员”党建品牌。在在全区党员中倡导争做“六个一”：每一个党员要“掌握一门过硬的技术、提出一条合理化建议、创造一项有影响的业绩、帮助一名有困难的职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀党员”，充分发挥非公企业党员的模范先锋作用，力争日益使党员成为生产上的标兵、技术上骨干、营销上的能手、管理上的行家、平安正义的楷模、和谐企业中的先锋。富临精工公司党支部书记王军和向明朗、王俊等五名青年党员均掌握了一门过硬技术，积极为公司建议，研制出的内孔精密磨削技术，在国内机械加工行业处于先进水平；新研发出的汽车张紧器受到通用、全球等国际知名企业的亲睐。富临集团公司董事长安治富自豪地说：“汽车张紧器明年可为企业增加2000多万元的产值，党员是富临精工的宝贵财富！”。
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四是“一支一特”，深化各具特色的非公企业党建品牌。在开展全区党建品牌活动的同时，引导全区非企业党组织结合自身发展的实际，按照“一支一特”的要求，各非公党组织创建丰富多彩的非公党建品牌，着力提升了企业和企业党员的品味，为全区“先锋企业”大品牌的打造增辉添彩。西城建设集团党支部在党员中开展“三亮三看评三星”活动：党员亮身份、看思想上的差距、评选“思想闪亮之星”；党员亮形象、看工作中的表现，评选“形象亮丽之星”；党员亮业绩、看对企业的贡献，评选 “业绩十佳之星”。西城房产公司经理、党员刘伟带领党员项目组，承担西城花园大型楼盘建筑任务，两年时间修建了5万平方米的现代住宅小区，未发生一起安全事故，被评为绵阳市“十大楼盘”，刘伟被评为 “业绩十佳之星”。其凯南宾馆经理、女党员余素华去年和另一名党员承包宾馆业务，拾金不昧、推行“家庭温馨式”管理，赢得了宾客的好评，被分别评为思想闪亮、形象亮丽之星。党建品牌的争创，助推该集团实现了超常规发展，企业产值和利润年年攀升，固定资产达到8000多万元，员工由43人发展到581人，党员由6人发展到17人，税收增长12倍，已累计向国家纳税3315万元。兴力达的党支部开展“我是员工，更是党员”，“一名党员一面旗”、“党员先锋岗”等活动。龙华外资企业党支部塑造“学习标兵”，倡导学经济法、学现代企业管理理念。
五是彰显企业社会责任，深化“百企帮百村”活动。涪城区委坚持开展“致富思源、回报社会”等公益行动，采取“结对帮扶、一企帮一村”等形式，引导非公企业主动承担企业社会责任，不断断深化“百企帮百村”活动，助推新农村建设。为农村基层组织阵地、桥梁道路、人畜引水工程、乡村信息服务、农村产业
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结构调整等建设捐款捐物。富临集团10多年为社会公益事业捐款1800多万元。西城集团董事长、党支部书记徐光荣兼任帮扶村党支部副书记，亲自制定“五个一”帮扶计划，先后投入6万多元改善村级组织阵地。三力股份公司捐助4万元用于修建关帝大坪村委会，解决了大坪村几十年无办公场所的老大难问题。绵阳汇川建设有限公司捐助现金3万元，为丰谷镇团结村修建提灌站，解决了该村50户人、畜饮水困难。在“百企帮百村”活动中，全区46家非公企业共计捐助现金120多万元，有力扩大了新农村建设的投入渠道，树立了非公企业党建品牌，开创了“以工促农、企村互利”的新局面。
三、以创新制度为载体，常抓不懈，建立非公企业党建工作长效机制
制度建设是增强党组织工作计划性、科学性、长期性，使党组织建设走上规范化、系统化轨道的根本保证。涪城区在推进非公企业党建工作过程中，始终注重归纳总结，坚持常抓不懈，推动了长效工作机制的建立和形成，着力发展和谐劳动关系，构建和谐企业。
一是建立“联创”新机制。构建了非公党建的“2+6模式”：在富临和兴力达两大集团建立党委，带动面上非公党建，按照涪城的区域，划分非公有制企业六大板块分门别类抓党建。上下“联创”构建非公党建工作机制。在区级建立企业党工委，在乡镇、街道成立企业党建办，在有条件的村、社区成立企业党支部，分别负责非公有制企业党员教育管理与发展工作，形成了区、镇（街道）、村（社区）三级联建的党建工作新格局。进一步完善了非公企业党建工作的领导体系、帮扶体系、服务体系、工作体系。
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层层签订了《党建目标责任书》。形成了上下共建，党群共建的党建工作网络体系，实现了劳企共赢。城北等街道建立非公企业党员工作站，依托兴力达集团党委建立辖区非公企业业余党校，着力构建了非公企业党员的管理与培育机制。
二是建立党群相融互动的工作机制。以增强党群共建为目标，建立党组织和群团组织资源共享、组织共建、工作共抓的工作机制。真正实现党群组织“工作一起研究、任务一起部署，凝心聚力、形成合力”。
三是建立非公党员实施“双向培养”机制。“把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员”对非公有制企业发展党员实行计划单列，壮大党在非公有制企业的力量。今年以来，全区新发展党员30名，培养入党积极分子79名，进一步扩大了党组织的覆盖面。
四是建立领导干部联系点制度。区级领导每人联系1-2户非公有制企业，各乡镇、街道领导每人联系2-3户，定期蹲点调研，帮助解决在建组织、选育人才以及生产经营中遇到的困难和问题。龙华薄膜公司在绵阳市外商独资企业中率先建立党组织，同时也是涪城区区委书记段扬联系的千亿工程重点成长型企业，今年上半年，公司流动资金出现困难，区委段扬书记获悉后，带领区财政局、经济商务局等部门现场办公，很快为龙华薄膜公司协调担保贷款500万元。据统计，涪城区今年上半年为三力股份、富临精工等33户规模以上非公企业协调担保贷款共计5473万元，切实为企业发展解燃眉之急。
五是建立选派党建工作指导员制度。每年选派一批具有丰富党建工作经验、较强组织协调能力和企业经营管理水平的党政
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机关干部和退居二线领导干部到企业兼任或担任党建工作指导员，帮助企业排忧解难、建党组织、指导企业开展党建工作。采取“一人一企”、“一人多企”、“多人一企”的模式，保证两户规模以上非公有制企业有一名指导员。同时，严格考核管理，实行工作季报制度，并把其工作实绩作为干部奖惩重用的重要依据。目前，全区已选派党建工作指导员57名，帮助企业解决生产经营难题200多件，有力地促进了全区非公经济的发展。
六是建立党建工作交流制度。定期召开区党建联席协调会，针对出现的新情况、新问题，及时商议制定对策和措施，明确阶段性工作重点，指导全区党建工作的开展。企业党工委建立了例会制度，每月定期召开一次非公企业党组织例会，沟通情况，发现问题，总结经验，商议目标，适时邀请如万江眼科医院院长、党支部书记董万江等优秀党务工作者交流工作经验。开展“身边事教育身边人”、“远学上海，近学富临、万江”等活动，深化党组织和党员的工作和思想交流。在区级刊物《涪城党建》设企业党建工作专栏，汇编非公党建工作手册，让企业互通有无、资源共享、共同发展，不断推动非公企业党建工作走上规范化的科学发展轨道。
七是建立健全“三会一课”等常规制度。党员活动日制度、党员培训制度、争先创优制度、党员目标管理制度与民主评议党员制度、流动党员管理制度。坚持“七个一”不断强化党组织阵地建设的制度。各非公企业党组织按照区委要求，加大投入，均建起了一室（党员活动室）、一旗（党旗）、一栏（党建宣传栏）、一牌（党员活动室门牌）、一册（规范化记录）一套制度、一套电教设备，为党组织经常化活动提供了物质依托。区委先后出台
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