经济竞争的重要保证。
对个人来说，通过继续教育能改善知识结构。提高创新能力和专业技术水平，因此国家规定，接受继续教育是专业技术人员的权利和义务、专业技术人员接受继续教育的情况是专业技术人员考核、专业技术职务晋升(包括评审和报考，下同)的必备条件。凡未参加继续教育及未按要求完成继续教育任务的，不能晋升专业技术职务，任期考核不能评为优秀等次。聘任、续聘专业技术职务也应把参加继续教育的情况作为重要依据。
52、《继续教育证书》的登记、签证和审验是怎么回事? 答：《证书》登记是认定专业技术人员接受继续教育的质和量的情况、并将其继续教育的学习形式、内容、学时以及考试(考核)成绩等记入《证书》的一项工作。《登记的依据是专业技术人员提供的参加各种形式继续教育的培训卡和结业证书等证明材料，登记的内容应包括专业技术人员参加继续教育的学习形式、内容、学时以及考试(核)成绩等。
《证书》审验是指市(区、县)人事局每年对拟晋升高一级技术职称的专业技术人员的继续教育证书审验的工作，验证其上一个职称周期内接受继续教育的记录情况和《证书》填写等情况并将审验结果记入《证书》指定栏，它是将继续教育与职称挂钩、进行政策兑现最关键的一个环节。
《证书》审验工作不需要每年进行，只需按规定在拟晋升高一级技术职称或聘任（续聘）的当年进行。
《证书》审验工作不针对个人进行，拟晋升高一级技术职称或聘任（续聘）的专业技术人员应在拟晋升或聘任（续聘）职称的当年将《继续教育证书》、培训卡、合格证书、结业证书等有关证明材料交到其人事管理（代理）单位，由他们按规定集中送到审验部门进行审验。
53、前一年已验证但实际未晋升职称的专业技术人员第二年晋升要不要验证?
答：对前一年已验证但实际未晋升职称的专业技术人员，第二年应补上继续教育脱产(半脱产)专业课培训的学分数后，重新验证盖章确认。
54、对广大专业技术人员来说，继续教育是职务晋升、考核的一个重要环节，那么请问继续教育的学分标准和计算方法是怎样的呢？
答：1、专业技术人员参加自学考试者，以单科合格证书或学校出具的有学籍编号的成绩证明单为依据，每门登记5学分；专业技术人员参加国家承认的各种学历教育者，以录取通知书、毕业证和成绩单为依据，在规定的学制内每年登记20学分；专业技术人员参加在职研究生课程学习，以结业证书为依据一次性登记30学分；专业技术人员参加在职申请硕士、博士学位教育者，以学位证书为依据一次性登记40学分和60学分。 2、获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖计30学分；获省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技
术进步奖计25学分；获市科技进步奖计15学分；获县级科技进步奖计10学分。
3、发表学术、技术论文，以发表论文的刊物为依据计算和登记学分。在国外刊物上发表（具有刊号的刊物，下同），按作者数均分45学分；在国内国家级刊物上发表，按作者数均分25学分；在省部级刊物上发表，按作者数均分10学分；在市级刊物上发表，按作者数均分5学分。
4、出版著作、译著，以出版物为依据计算和登记学分。有国家级出版的，主编、副主编、编委分别计40、37、24学分；省（部）级出版的，主编、副主编、编委分别计30、27、14学分；市级出版的，主编、副主编、编委分别计20、17、4学分。 编制科
55、听说下一步事业单位要实行分类改革，您能不能给介绍一下什么是分类改革？怎样进行分类改革？
答：事业单位改革包括管理体制改革、人事制度改革、分配制度改革等几个方面，分类改革是事业单位管理体制改革的具体方式，就是要把全部事业单位划分为行政支持类、社会公益类和经营开发服务类三种基本类型，分别采取不同的改革措施和办法对不同类型的事业单位进行改革。对事业单位的分类，主要是根据事业单位的功能属性、职能任务、经费来源和发展方向等因素确定其所属的类别。
对行政支持类事业单位，重点是规范精简，加强管理。依法界定
和调整行政支持类事业单位的职能任务。本着精简、统一、效能的原则，整合行政支持类事业单位的机构编制。今后，行政支持类事业单位的管理制度原则上参照国家机关的政策规定办理。 对社会公益类事业单位，重点是优化布局结构，完善机制，放权搞活。对这类事业单位，要优化布局结构，整合资源，放权搞活，完善运行机制，逐步实现举办主体的多元化。今后对这类事业单位的管理，主要是政策引导，依法监督，搞好服务，重点管好其领导班子或法定代表人，监管其国有资产的保值增值，不再干预其日常事务。
对经营开发服务类事业单位，重点是实行改企转制，进入市场。经营开发服务类的事业单位要按照事企分开的原则，借鉴国有企业改制的政策办法，结合产权制度改革，实施改企转制，使其成为市场竞争主体和独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体。 具体事宜，可向县编委办公室电话咨询。咨询电话：5635648。 56、听说全省事业单位改革会议已经召开，你能不能给介绍一下会议的主要精神？
答：今年5月23日，全省事业单位改革工作会议在济南召开。会议主要是学习贯彻了省委、省政府《关于推进事业单位改革的意见》，总结交流改革试点经验，研究讨论相关配套文件，对全省事业单位改革工作进行部署。韩寓群省长、林廷生副省长和省委组织部刘伟部长在大会上作了讲话。
这次会议确定，今后我省主要以四个方面为重点，综合配套，推
进事业单位改革。一是以科学分类和转换机制为重点，推进事业单位管理体制改革。把全部事业单位划分为行政支持类、社会公益类和经营开发服务类3种类型，分别采取不同的改革措施和办法。二是以人员聘用制和实行岗位管理为重点，推进事业单位用人制度改革。除依照国家公务员制度管理的外，所有社会公益类事业单位都要与职工在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，三是以搞活内部分配为重点，推进事业单位分配制度改革。四是以建立完善养老保险制度为重点，推进社会保障等相关制度改革。会议按照“先行试点--逐步推进--全面展开”的思路，制定了分阶段的改革任务和目标，大体安排是：今年，主要是完成事业单位改革主要配套文件的研究制定，省直各部门事业单位改革工作规划的制定、审定和事业单位类型划定工作，省直各部门、各市选定部分事业单位开始进行改革试点。2006年，省直各部门在总结试点经验的基础上，全面展开所属事业单位改革；省直属事业单位、省属高等院校，完成改革方案的审批和组织实施工作；各市基本完成市属社会公益类事业单位的定编设岗和聘用合同的签订，完成行政支持类事业单位整合方案和经营开发服务类单位改企转制方案的制定、审批，部分开始组织实施；对县、乡事业单位改革做出部署安排。2007年，省、市、县、乡各级所属事业单位的改革基本到位，初步建立起新型的事业单位管理体制和运行机制。各地各部门要按照省里的总体安排，把握好工作进度，有计划、有步骤地推进改革。
57、听说最近人事部出台了事业单位招聘人员的新规定，想了解一下这方面的情况。
答：国家人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，已经自2006年1月1日起执行。明确规定：事业单位新进人员除国家政策性安臵、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 今年，我县将按照人事部和省人事厅的要求，对拟定为行政支持类、经营开发服务类和进行调整整合的事业单位，停止安排增人计划，人员编制实行冻结。对社会公益类事业单位新进人员除政策性安臵、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位外，一律面向社会实行公开招聘。县直事业单位接收大中专毕业生也将按照上述要求，面向社会公开考选。