的，可以根据情节给予留用察看处分或解除劳动合同。给予留用察看处分或在缓刑期间安排临时工作的，按当地最低工资标准发放工资。
第二十七条 员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重给予降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。
第二十八条 有关责任人员的区分。
（一）直接责任者，指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。
（二）主要领导责任者，指对其直接主管或管辖的工作、员工不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。
（三）重要领导责任者，指在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事项，不履行或不正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。
第二十九条 本规定所称的经济损失根据金额大小和影响程度分为一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失和巨大经济损失：
（一）一般经济损失：直接经济损失在2万元以下且影响较小的；
（二）较大经济损失：直接经济损失在2万元以上（含2万元）30万元以下； （三）重大经济损失：直接经济损失在30万元以上（含30万元）100万元以下； （四）巨大经济损失：直接经济损失在100万元以上（含100万元）。
第三十条 本规定中一般、较大、重大及特别重大生产安全事故、环境污染事故等级和事故归属的划分，重大危险源的定义，按照国家及集团公司有关事故调查规定和定义执行。
第三节 调查处分程序
第三十一条 纪检监察及相关职能部门负责组织对违规违纪行为进行调查，并提出处理意见，报经研究批准后执行。
职能管理部门发现员工违规违纪行为，应及时提出调查处理意见并报纪检监察部门。
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第三十二条 在立案调查中，纪检监察部门认为被调查人在职或继续履职可能影响调查的，可按程序批准后暂停其职务。
第三十三条 对违规违纪员工的调查处理，应执行下列程序： （一）根据管理权限对需要调查处理的事项进行初步核实；
（二）经初步核实，认为存在违规违纪事实，需要追究责任的，办理立案手续；
（三）对被调查人员违规违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告； （四）将调查认定的违规违纪事实告知被调查人，听取其陈述和申辩； （五）需要给予解除劳动合同处分的，事先征求工会意见；
（六）将处分建议报请由处分决定权的机构批准后，作出是否处分的决定； （七）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布； （八）受理不服处分决定的申诉，做出复审决定；
（九）将处分决定、复审决定、解除处分决定等有关材料转组织人事部门归入受处分人档案。
第二章 奖励分则
第三十四条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“通报表彰”奖励。 （一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行各项规章制度者； （二）工作努力、业务纯熟，能圆满完成重大或特殊任务者；
（三）认真勤奋，承办、执行、督导工作得力者或能经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者； （四）策划、承办、执行重要事务成绩明显者； （五）品行端正，恪尽职守，为广大员工传颂者； （六）在艰苦条件下努力工作，足为楷模者；
（七）有显著善行佳话（拾金不昧、尊老爱幼等），为企业赢得荣誉者； （八）对工作流程或管理制度经常提出合理化建议，多次被采纳者；
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（九）积极研究改进工作方法，提高工作效率、经济效益或降低成本确有成效者；
（十）见义勇为，敢于抵制各种违规违纪等不良行为者；在平安建设、治安防控、消防管理等方面成绩突出者；对损害公司利益和声誉等各种违纪行为勇于举报者；
（十一）积极维护企业利益和荣誉，保护公共财产，减少或避免损失500万元以内者； （十二）认真完成本职工作，在紧急抢险、救灾、抢修等单项工作中表现突出者； （十三）发现职责外故障，予以速报或妥善处理避免损失扩大者；
（十四）采取有效措施，防止事故发生和挽回经济损失500万元以内，确保企业人员、财产安全者； （十五）合理化建议被采纳，在应用中产生经济效益500万元以内者； （十六）集团公司认为需要“通报表彰”的其他情形。
第三十五条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可授予“先进个人”、“先进工作者”、“优秀管理工作者”、“劳动模范”等荣誉称号：
（一）严格遵守各项规章制度，工作业绩优秀者； （二）领导有方，主管业务拓展取得明显成效者； （三）工作中能发扬团队精神，起到表率作用者； （四）爱岗敬业，经常超额完成工作任务者；
（五）认真践行和传播集团公司先进企业文化，足为学习楷模者； （六）在维护企业荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； （七）工作业绩突出，树立企业标杆者；
（八）策划、承办、执行重要事项表现优秀，被集团公司所属各单位及以上范围内树为学习典型者； （九）见义勇为使国家、社会、企业免受或减少经济损失500万元—1000万元者； （十）勇于创新，做法或革新成果在集团公司所属各单位及以上范围内进行推广者；
（十一）在安全生产、市场营销、行风建设、效能建设、规范管理及争先创优等方面成绩突出者；
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（十二）合理化建议被采纳并产生经济效益500万元—1000万元者；
（十三）维护企业声誉和利益，挽回、减少或避免经济损失500万元—1000万元者； （十四）专业研究，管理、创新领先，使成本明显降低或利润明显增加者； （十五）集团公司认为可“授予荣誉称号”的其他情形。
第三十六条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“特殊贡献奖”奖励：
（一）在安全生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩，取得经济效益1000万元—3000万元者； （二）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救，避免或减少经济损失1000万元—3000万元者；
（三）通过自身努力，避免人身事故、生产事故、质量事故、设备设施事故等潜在损失1000万元—3000万元者；
（四）合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益1000万元—3000万元者；
（五）检举揭发侵害企业利益的行为，挽回或避免经济损失1000万元—3000万元者；
（六）在技术创新、管理创新、机制创新以及科研攻关等方面为企业创造经济效益1000万元—3000万元者；
（七）完成重大专项任务、做出突出贡献被集团公司认定者；
（八）在融资、项目开发和建设、资源整合、资本运作等方面做出特殊贡献者； （九）在团队建设和人才培养方面成绩显著，为集团公司输送、培养大批优秀人才者； （十）对社会作出较大贡献，受到媒体及社会的广泛评价，为集团公司赢得良好社会声誉者； （十一）集团公司认为可给予“特殊贡献奖”的其他情形。
第三十七条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“杰出贡献奖”奖励： （一）避免重大人身伤亡事故发生者；
（二）在开发、生产、质量、管理等领域中做出显著成绩，取得经济效益3000万元以上者；
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（三）遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，挽回企业及社会损失3000万元以上者； （四）避免人身事故、生产事故、质量事故、设备设施事故等潜在损失3000万元以上者； （五）检举揭发侵害企业利益的行为，为企业挽回财产损失3000万元以上者； （六）合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益3000万元以上者；
（七）在技术创新、管理创新、机制创新以及科研攻关等方面为企业创造经济效益3000万元以上者； （八）集团公司认为可给予“杰出贡献奖”的其他情形。
第三章 惩戒分则 第一节 可不予处分的情形
第三十八条 员工有下列情形之一，经批评教育有改正愿望和改正行为的，可给予“通报批评”和一定经济处罚，不再给予处分：
（一）违反员工行为规范情节轻微者；
（二）不服从工作安排，不能按时完成工作任务者； （三）上班迟到早退者；
（四）仪表不雅、不讲文明及其他影响企业形象者； （五）上岗不按规定着装、佩带标志者；
（六）同事之间相互谩骂、吵架等无理取闹影响团结者； （七）工作场所妨碍他人工作者；
（八）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者；
（九）对集团公司各项规章制度执行不到位，造成不良影响者； （十）谎报虚报情况情节轻微者；
（十一）拒绝、阻碍管理人员履行职权，情节轻微者；
（十二）对待顾客和客户不礼貌，态度不友好，影响公司形象者；
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