（十三）提供的资料差错率高，工作质量差，给工作进展造成一定影响者；
（十四）未经组织批准，对外透露单位未经公布的重大人事变动、财务管理信息、各项经济技术指标、科学技术资料以及各项管理办法、规章制度等单位秘密者；
（十五）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大经济损失者；
（十六）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者； （十七）需要通报批评、经济处罚的其他情形。
第二节 单方面解除劳动合同情形
第三十九条 员工有下列情形之一者，企业可按规定单方面解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件者。
1.应聘时提供虚假或伪造的离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明证件者；
2.应聘前患有精神疾病、传染疾病及其他严重影响工作的疾病而未声明者； 3.应聘前曾被依法追究刑事责任而在应聘时未声明者； 4.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作者； 5.试用期间严重违反劳动纪律或企业规章制度者； 6.岗前培训考核不合格者；
7.试用期内达不到《职位说明书》规定的工作标准或定额要求者； 8.其他不符合试用期录用条件的情况。 （二）严重违反集团公司规章制度者。
1.打架斗殴、恐吓、偷窃、参与黄、赌、毒等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为者； 2.不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复者；
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3.出现违章、违纪现象一年内累计达3次以上者；或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者； 4.违反治安防控措施，引发各类案事件及火灾事故者； 5.行为不端，损害企业声誉、名誉,造成严重后果者； 6.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；
7.连续旷工时间超过十五日，或者一年以内累计旷工时间超过三十日者；
8.试用期满后，发现在应聘过程中提供的资料信息弄虚作假、隐瞒事实足以影响招聘结果者； 9.工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等从事与工作无关的事情一年内累计二次及以上者； 10.集团公司及所属各单位根据工作需要调整员工岗位、薪酬时，拒不服从调动、分配安排者； 11.在受处分期间仍然发生违规违纪行为的； 12.有弄虚作假或有不诚信行为的；
13.有其他严重违反集团公司规章制度的行为者。
（三）严重失职渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害者。 1.严重失职、渎职，利用工作之便营私舞弊者；
2.贪污腐化、收受贿赂、挪用公款，数额达2000元以上者；
3.擅自离岗、私自换岗或有其他玩忽职守的行为，造成责任事故或其他严重后果者； 4.工作中无正当理由拒不服从指挥、严重影响工作者；
5.不遵守安全操作规程，造成严重责任事故者；或阻碍正常的工作调查，隐瞒真相甚至破坏现场者； 6.偷窃企业设备、原材料、产品或其他财产，或间接为盗窃行为提供信息者；蓄意破坏企业的财物，损坏设备、工具、计算机信息系统，浪费原材料、能源，一次造成2000元以上经济损失者；
7.违反保密规定，泄漏企业商业、技术秘密者； 8.滥用职权，给企业造成重大声誉损失或经济损失者；
9.其他严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的行为者。
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（四）有其它严重违规违纪行为者。
1.工作失误给企业造成重大声誉损失或经济损失超过100万元者； 2.涂改报销单据或骗报差旅费超过2000元者； 3.虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实者；
4.冒用他人笔迹签发、伪造文件、资料给企业造成严重不良影响或重大经济损失者； 5.盗用企业名誉对外活动，严重损坏企业形象、影响企业管理或者给企业造成重大损失者； 6.在企业内、外散布谣传、恶意中伤企业或企业领导形象，使企业蒙受损失者； 7.与其他用人单位建立劳动关系或提供服务者； 8.因违法犯罪承担刑事责任者。
第三节 违反生产经营管理规定的行为
第四十条 违反合同管理规定，在签订、执行合同的过程中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）违反合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处，给企业造成经济损失的； （二）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同或者签订有重大缺陷或无效合同，给企业造成经济损失的；
（三）擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给企业造成经济损失的；
（四）未签订合同即预付款，给企业造成经济损失的；
（五）违反规定，未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给企业造成经济损失的； （六）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给企业造成经济损失的；
（七）发现对方违约给企业利益造成危害，不及时采取措施，或可以追究对方违约责任而擅自放弃的，
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或者不及时采取其他有效措施对企业利益加以保护，给企业造成经济损失的；
（八）承办人员无正当理由延误审核，对正确审查意见无故不予采纳，或者因失职未审出合同重大缺陷，给企业造成经济损失的；
（九）发生合同纠纷后，隐瞒不报或不及时采取措施，给企业造成损失的；
（十）提供虚假资料；或者出具有关法律性文件未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给企业造成经济损失的；
（十一）在合同签订或履行当中，与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的；或者泄露合同意向、商业秘密和企业规定的秘密，给企业造成经济损失的；
（十二）有其他违反合同管理行为的。
第四十一条 在物资采购管理活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合规定标准物资；或者购入物资的价格明显高于市场同类产品价格的；
（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时采取措施，以致延误索赔期的；
（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效或存在重大安全隐患的；
（四）违反企业有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；
（五）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给企业造成经济损失的；
（六）违反物资发放规定，错发物资致使对人身、设备造成安全隐患或经济损失的； （七）有其他违反物资采购管理规定行为的。
第四十二条 在产品销售管理活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处
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分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）不严格按照集团公司销售管理框架进行机构设臵、运作的； （二）不认真执行集团公司统一销售战略决策和重大部署的； （三）不认真执行价委会集体决策、个人或少数人决定销售价格的； （四）擅自降价销售或以明显低于市场价格销售的； （五）无合同擅自销售的；
（六）擅自赊销或销售款不能及时回笼的； （七）销售款私存或挪作他用的；
（八）因失职造成质量、合同纠纷，给企业造成损失的；
（九）发生质量、合同纠纷后不能及时采取有效措施致使损失扩大的； （十）泄露商业秘密，给企业造成损失的； （十一）对客户吃、拿、卡、要的； （十二）违反同业禁止规定谋利的；
（十三）仪表、行为不端，影响企业形象的； （十四）有其他需要追究责任行为的。
第四十三条 在招投标管理活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）未经批准擅自开展招投标工作的；
（二）未按照集团公司招标监督管理相关规定提前通知监督部门，致使招投标监督缺位的； （三）干扰、阻碍监督部门及其工作人员依照规定实施监督的； （四）故意刁难客户，影响企业形象的；
（五）必须进行招标的项目不招标，或将项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的；
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