中超越，挖出了病根，并进行了一场文化变革的大手术：变命令管理为全员管理；变制度管理为文化管理；变硬性管理为人本管理；变官僚管理为沟通管理。他们从精神文化、制度文化、行为文化系统进行全方位变革与塑造，建立了BPD团队系统、暗灯沟通系统、问题改善系统、持续改进系统。通用汽车公司成功的尝试了文化管理后，使其犹如安装上一部飞转的马达加速前进，不仅卓有成效地超过了福特，而且至此后一直稳坐在全球汽车工业第一的宝座。这是通用汽车公司优秀的企业文化强
有力地支撑了通用汽车战略的结果。
好的企业要有好的战略，好的战略要有好的执行，好的执行要有好的文化，好的文化能支撑企业持续而长足的发展。正如美国GE公司CEO杰克韦尔奇所言：“企业根本是战略，战略本质是文化。”韦尔奇认为企业都有两类问题：硬性问题和软性问题，硬性问题包括财务、营销、技术和生 产等，而软性问题是关于价值观、士气、沟通等。硬性问题通常会影响到企业的底线——利润线，而软性问题会影响企业的上线——营业收入总额。
企业文化是软实力、软环境，是计算机中的软件，是大海里的冰山深处的2/3，而露出的1/3是组织、结构、制度、产品、技术及运营系统，深海中的2/3则是企业文化的支撑。
韦尔奇认为推动公司不断高速发展的两****宝是独特的价值观和营运系统，这个营运系统推动力就是信任，不拘形式简化、无边界和乐于变革的价值观。企业高速成长首先要变革企业文化。杰克韦尔奇1981年就任CEO后，将通用GE这个电器帝国进行了大的手术。采用“数一数二，三流不要，无边界开放的先锋文化”，裁掉了公司内的三流企业，重新整合资源，将世界一、二流企业做强做大，使通用克服了大企业病。同时，韦尔奇还提出了竞争文化，他认为没有竞争，就不会有发展，不仅仅国家经济是这样，一个行业、一个企业乃至一个人都是如此。美国人正是认清了这一点，因而对竞争不仅不畏惧，反而有一种近乎执着的追求，谁想消灭竞争，他们的法律就先消灭谁。有了竞争，大家才有机会，才有更快的发展。
篇七：_500强企业文化(修订版) 篇八：世界500强企业与标语 世界500强企业与标语（电气工程系） 一、 丰田汽车TOYOTA MOTOR
集团创始人：昭和12年由丰田喜一郎（TOYODA/KIICHIRO）始创。 品牌口号是：车到山前必有路，有路必有丰田车，更远更自由。
二、 大众公司VOLKSWAGEN
集团创始人：1937年5月28日，费尔迪南特·波尔舍
在奔驰公司的支持下创建了大众开发公司，同年9月改为大众汽车股份有限公司。
品牌口号：追求卓越，永争第一。 三、 通用电气公司GENERAL ELECTRIC
集团创始人：托马斯.爱迪生 品牌口号：Imagination at Work
中文：梦想启动未来
四、通用汽车公司GENERAL MOTORS
集团创始人：通用汽车公司（GM）成立于1908年9月16日，威廉·杜兰特创建了美国通用汽车公司。 品牌口号：雪佛兰的是：未来，为我而来，别克是：心静 思远 志在千里
五、三星电子SAMSUNG ELECTRONICS 集团创始人：李秉哲
品牌口号：创新生活、移动时尚、健康生活。 六、福特汽车公司 FORD MOTOR
集团创始人：亨利福特
品牌口号：让造车的人都买得起车 七、惠普HEWLETT-PACKARD
集团创始人：威廉·休利特 戴维·帕卡德 品牌口号：We Are Ready
八、日立HITACHI 集团创始人：小源郎平
品牌口号：To shi ba To shi ba......东芝 九、本田汽车 HONDA MOTOR
集团创始人：本田宗一郎
品牌口号：世界品质、一脉相承； 关爱生命、享受生活
十、西门子SIEMENS
集团创始人： 维尔纳·冯·西门子(Ernst Werner von Siemens,1816-1892) 品牌口号：要买就买西门子，保你用上一辈子！
答长远 行更远！
十一、日产汽车NISSAN MOTOR 集团创始人：田建治郎
品牌口号：古有千里马 今有日产车 十二、松下PANASONIC 集团创始人：松下幸之助
品牌口号：Panasonic ideas for life含义：高品质的生活质量来自于迭出的创意，于平凡中寓精彩
十三、现代汽车HYUNDAI MOTOR 集团创始人： 郑周永 品牌口号：New thinking，new possibilities！
十四、索尼SONY
集团创始人：盛田昭夫、井深大
品牌口号：make,belive 专业专注、同心同行 十五、宝马BMW
集团创始人：吉斯坦·奥托(Gustan Otto) 品牌口号：sheer driving pleasure 翻译“纯粹的驾驶乐趣”。