玖诺商学院实战项目三 调研论文
大学生对就业前景
的了解
指导老师：智佳琦 组 长：薛雅云
组 员：刘旭彤 李天
2015.12.20
目录
一、就业现状····································································· 1~12页 社会背景························································· 1~2 页 就业形势分析·················································· 3~6 页 原因分析··································································· 6~12 页
现状反思··································································· 12 页
二、对就业前景了解的现状············································13~38页 专业要求辨识不清 ·········································· 13~21页
就业方向认识不清 ········································ 21~25页 就业形势的看法模糊········································ 26~29页 思考不足 ········································ 30~33页 心理，影响就业观 ········································34~38页
三、影响大学生就业前景了解的因素··························39~ 61页
社会因素 ··························· 39~49页
政府制度方面··························· 高校人才培养···························
39~41页 41~49页
个人因素 ··········································· 49~56页
就业观失当···································· 49~52页 自身素质欠缺 ··························· 52~56页 家庭因素 ························································ 56~59页 环境影响 ·················································· 60~61页
四、改善大学生对就业前景了解的办法···················· 62~74 页
五、大学生对就业前景了解的意义····························· 75~89页
自身和社会获益 ···························· 75~78页 大学生兼职的影响···························· 79~89页
一、近年来大学生的就业现状。
【社会背景】
随着教育事业的发展，大学生的就业问题已经成为了社会共同关注的一个焦点问题。继2013年669万的高校毕业生数据后，2014年再创新高，约有727万大学毕业生。在此之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多！毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。这样持续上升的数字，也让不少正在准备个人简历，求职的应届毕业生感到更大的就业压力。连续几年的“史上最难就业季”让很多大学生一提到就业就只有一个想法那就是难。
而通过对大学生的调研，得出的结论也完全支持以上说法，几乎所有的高校学生对目前就业状况的认识都是：就业很难，而且正变得越来越严峻！而究其原因呢，因大学毕业生数量剧增，大学毕业生与社会需求之间的关系由供不应求转为供需平衡，甚至供大于求，大学生就业基本趋向市场化，价格机制在就业市场中的调节作用越来越大。因此，大学生就业问题也逐渐变得严峻。而就业严峻导致的直接结果是目前非常多的大学生对就业信心不足。对就业形势表示不乐观、就业形势堪忧的比例增加很多。
据有关调查表明，如果以目前中国GDP7%左右的增长速度，每年可多容纳1000万人就业。而这些增加吸纳就业者的行业几乎全部是比较普泛，适应大众的行业，因而本文中选取的行业均是可吸纳大学生就业的行业，餐饮、批发、运输等行业由于其特殊性则没有选取。 以下是近几年大学生就业率数据。2008-2013年全本科大学生就业率：
2008年82 %，2009年80% ，2010年75% ，2011年73 %，2012年72.6 %，2013年71%。虽然就业总人数是增多了，但不难看出就业率正在逐年下降，也就是说事业的人数正在不断正对，而这些剩余的人又会参与到下一轮就业中去，成为竞争者，这也直接导致了就业的越来越困难。
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从太多数据的具体对比中不难看出，目前高校的专业人才培养结构与产业人才需求结构存在一定的矛盾。一方面，产业人才需求不足，另外一方面相关人才供给不上。这是目前中国企业招人难、高校毕业生就业难的本质所在。
中国的建筑业、制造业是新增吸纳就业的最多的两大行业，而这两大行业属于劳动密集型产业，更多的需要一线建筑工人和一线生产工人。虽然现在公人工资比以前高了不少，以东莞地区为代表的制造工业甚至存在常年的招工难。但是，高校目前培养的专科生从事这两大行业的意愿都比较较低，一方面的原因现在低技术含量的制造工业对年轻人缺乏吸引力，另外一方面，艰苦的体力劳动让很多年轻人望而却步，所以，可以支撑劳动力输出的行业却没有太多人，这就出现了中国式的就业矛盾，过高的期望值让相当比例的大学生找不到工作，而高速发展的产业却又招不到合适的人，因为高新产业往往需要真正具备一定素质的大学生，满足这个条件的大学生并不占多数。
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