HR369人力资源网-专业人力资源论坛： http://bbs.hr369.com 春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 [分析与处理]
劳动争议仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。
最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。
申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。区法院驳回起诉，维持劳动争议仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，中级人民法院驳回起诉，维持原判占
《劳动法》规定，加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。
案例2： 探亲假引发的劳动争议 [案情与问题]
申诉方：高某，33岁，某研究院职工 被诉方：某研究院，法定代表人：齐某，院长
1993年11月高某向某研究院提出休假探亲，院领导以工作任务紧离不开人为由未准。高某认为自己按有关规定享受探亲假院方无权剥夺，便未经院领导批准擅自去外地探亲。回来后院方给予高某行政警告处分，扣发其休假期间的工资，探亲路费不予报销。高某对此不服，多次交涉无效，于1994年4月向劳动争议仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。
经查，高某1989年大学毕业后分配到某研究院工作，1991年结婚，与妻两地分居。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，可享受探望配偶的探亲假。1993年高某曾提出要休探亲假，领导未准，为此双方发生争吵。同年8月高某再次提出休探亲假，领导让其再等一等，到了11月高某第三次提出休假要求，此时研究院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意高某休假。高某认为个别领导故意刁难自己，而按国务院的规定其应享受每年30天的探亲假，加之探亲假一般不能跨年使用，故高某留下一张说明就擅自休假了。高某的行为确实给工作带来影响，因此院方决定给予高某行政警告处分，扣发探亲假期间工资，探亲往返路费不予报销。 [分析与处理]
经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：
1．某研究院撤销对高某的警告处分。高某向院方写一份检讨书，保证不再擅自离岗。 2．研究院按国家有关规定，发给高某探亲假期间工资，报销探亲往返路费。 3．仲裁调解费50元由研究院负担。
这是一起因职工探亲待遇问题引起的劳动争议案。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作满一年的固定职工，在配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚
HR369人力资源网-专业人力资源论坛： http://bbs.hr369.com 的，可以享受本规定探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。高某的情况完全符合上述规定，依法享有探亲30天的待遇。探亲假具体休假时间没有规定，由单位和职工协商确定。某研究院有权根据工作需要安排高某休假时间，故在1993年初至8月高某两次提出休假，院方未准是可以的，但到11月份仍不准高某休假是不妥的，因为再不批准高某休假，1993年将过去，事实上剥夺了其休探亲假的权利。研究院工作紧张需要高某在岗工作，也只能与之协商，不能采取不批准休法定假的办法。
案例3： 加班加点引发的劳动争议 [案情与问题]
申诉方：丁某，男，30岁，某市某有限公司工人 被诉方：某市某有限公司，法定代表人：贺某，男，公司经理
某有限公司是外商投资“三来一补”企业。丁某1993年9月到该公司工作。工作期间公司经常要求加班，但并不支付加班工资。丁某多次提出补发加班工资的要求，公司以辞退相威胁。丁某无奈向劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。
[分析与处理]
经调查，某公司确实存在着加班加点较多的情况，有时一周内加班达18小时以上。公司领导说订单一来必须赶工期按时完成，否则企业要受罚的，因此必须加班。由于加班后没有订单，工作将轻松一段，所以两相抵销。另外，公司领导说给予工人工资不算少，还管饭、管住，所以不付加班费了。但实际情况是，加班已成为正常的工作时间，订单不断，工人没有休息日，休息扣工资，加班加点每小时给四角钱补助。 《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。某有限公司的做法显然违背了劳动法规定，是一种违法行为。另据《劳动法》第40条规定，安排劳动者延长工作时间所支付的工资应不低于工资的150％的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的报酬。工人加班一小时，公司只给工人四角钱加班补助费，显然违反了法律这一规定。 市劳动争议仲裁委员会根据事实作出如下裁决： (1)某有限公司向丁某支付加班加点工资2 805元。 (2)某有限公司应当按照有关规定组织加班加点。 (3)仲裁费60元由有限公司承担。