三、判断题
1、 劳动经济学最根本的任务是阐明市场与人的结合关系。（ ） 2、 实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。（ ）
3、 企业在雇佣劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求曲线。( ） 4、 收入约束曲线说明了个人的主观愿望，余暇——收入无差异曲线则反映了个人的现实条件。（ ）
5、 普遍运用的福利支付方式是货币支付。（ ）
6、 古典经济学派的工资理论被称为“维持生存工资理论” （ ）
四、简答题
1、试分析劳动力需求弹性的类型及其决定因素。 2、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？? 3、人力资本投资有哪几种方式？?
4、劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？? 5、工资差别按成因有哪几种？ 6、人力资本投资的方式有哪些？ 7、影响劳动力流动的因素有哪些？ 8、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？ 9、人力资本的特点是什么？
10、简述影响劳动参与率的影响因素？ 11、简述教育投资的成本与收益
12、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？ 13、劳动力流动可以分为哪几大类型？
14、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？? 15、人力资本投资有哪几种方式？? 16、劳动力供求变动对均衡的影响。 17、工资差别按成因有哪几种？ 18、人力资本投资的方式有哪些？ 19、影响劳动力流动的因素有哪些？ 20、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？ 21、影响劳动力需求的因素有哪些？
22、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些? 23、一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担? 24、析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响。
25、试比较劳动力供给的时间—闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？ 26、简述人力资本理论的核心思想。 27、简述劳动力供给的生命周期理论。 28、效率工资理论及其对失业的解释
29、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
30、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？ 31、试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。
32、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？ 33、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则。
34、一般培训和专门培训的经济含义是什么？应如何安排他们的成本和收益？
35、试简述家庭生产理论的基本内容。 36、简述一般培训和特殊培训的区别。
37、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯－马歇尔派生需求定理。 38、简述人力资本投资的几种主要形式。 39、简述劳动力流动选择的几个必要条件。 40、简述劳动力市场歧视产生的原因。
41、简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。
五、论述题
1、试分析对特定劳动者发放工资补贴所产生的经济效果。
2、试分析当约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，从而实现新的均衡。
3、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
4、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？ 5、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。 6、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
7、若产品市场和要素市场是完全竞争的，推导并说明厂商对生产要素的需求原则 8、试论述什么是希克斯－马歇尔派生需求定理？ 9、试论述工资差别形成的原因。
10、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
11、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？ 12、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。 13、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。 14、试述人力资本投资的经济决策。
15、你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视？如果存在，请提出解决这一问题的对策。 16、试分析垄断性工资差别的形成原因。
六、填空题
1.劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的______和______而言。? 2、劳动力供给的变动是指______的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 3、预算约束线的斜率等于______.? 4、劳动力需求是由______派生而来。?
5、工资率变动对劳动力需求的影响包括______和______.? 6、 ______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。? 7、福利的支付方式可划分为______和______.?
8、补偿性工资差别包括______和______两个方面。?
9、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______。 10、当边际产量为零时，总产量取得______。
11、劳动和资本的边际产品之比等于两个可变投入要素的______。
12、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性______，形状较为______。 13、收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生______影响。
14、______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。 15、实际工资率越高，预算约束线越______。
16、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为______。 17、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更______。
18、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为______。
19、一般培训的成本由______承担。 20、企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循______等于_____的原则。 21、职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的______。
22、有两种因素影响劳动力的工作决策，分别称之为________效应和________效应。 23、劳动力需求是从生产经营活动中产生出来的，因此，它是一种________需求。
24、在完全竞争的市场环境中，短期内，企业为实现利润最大化，雇佣劳动力的原则是使劳动的边际收入产品等于________。
25、人力资本投资获得收益的期限越________，其现值就越小。
26、其他条件相同，接受教育投资的成本越________，就越会有更多的人愿意接受教育。 27、一般来说，劳动力在进行流动决策时，遵循着________的原则从流出地移入流入地。 28、劳动力人口分为就业人口和________。
29、企业的长期劳动力需求曲线总要比作为其基础的短期劳动力需求曲线更为________。 30、个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和________三个方面。 31、劳动力供给的变动是指______的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 32、劳动力需求是由______派生而来。?
33、工资率变动对劳动力需求的影响包括______和______。? 34、______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。? 35、劳动力供给弹性是指_____对_____的反应程度。 36、_____劳动力供给曲线是向后弯曲的。
37、某种产品的需求弹性大，生产该种产品的劳动力需求的弹性_____。 38、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______。 39、当边际产量为零时，总产量取得______。
40、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性______，形状较为______。 41、收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生______影响。
42、______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。 43、实际工资率越高，预算约束线越______。
44、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为______。 45、边际收入产品曲线与______曲线有相同的形状。
46、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更______。
47、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为______。
48、一般培训的成本由______承担。
49、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就______。 50、职业培训的形式有______和______。
51、实际工资率越_________________，预算约束线越平缓。
52、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越_________________，工资率变化对就业量的影响也越大。
53、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__________。 54、__________占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。
55、在职培训分为_____________和特殊培训。 56、劳动力市场歧视产生的原因包括_____________偏见、_____________偏见和对垄断权力的追求。
57、人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。
58、在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的_____________等于_____________。 59、个人偏见产生的劳动力市场歧视包括：_______________、顾客歧视和_______________。 60、教育投资的私人成本主要由两部分构成，包括____________和____________。
七、名词解释
1.无差异曲线 2.均衡状态
3.垄断性工资差别 4.充分就业 5.菲利普斯曲线 6、人力资本
7、补偿性工资差别 8、劳动力供给弹性 9、劳动力参与率 10、劳动的边际产品 11、劳动力市场歧视 12、普通培训 13、劳动力需求 14、人力资本
15、补偿性工资差别 16、劳动力供给弹性
17、劳动力需求交叉工资弹性 18、特殊培训 19、劳动力流动 20、补偿性工资差别 21、效率工资 22、统计性歧视
23、劳动力需求交叉工资弹性 24、人力资本投资 25、劳动力流动 26、竞争性工资差别 27、劳动力市场歧视 28、收入效应
29、劳动力需求弹性 30、一般培训 31、统计性歧视 32、教育的信号模型 33、希克斯—马歇尔定理 34、劳动力参与率
35、统计性歧视 36、人力资本投资 37、劳动需求弹性
38、向后弯曲的劳动供给曲线 39、劳动需求的规模效应 40、派生需求
41、补偿性工资差别 42、人力资本投资