人奖励1 000元。
别人的奖励都不成问题，赵义的奖励可让车间领导犯了难。直接发钱吧，赵义肯定会带几个哥们去饭馆吃一顿。喝醉酒，说不定又会惹事。车间领导经过反复商量，决定给赵义买一套高档运动衣，因为他特别喜欢打球。前胸上印着一个大大的奖字，后背上印着生产能手。赵义接到这件礼品，爱不释手。他说：\元钱，咱不稀罕。这件礼品说明领导看得起咱，咱决不能辜负领导的期望。\下班后，不管参加不参加体育活动，在厂里跑来跑去，大家都对他投以惊讶的眼光。慢慢的他的爱打架、爱喝酒的毛病也改掉了。 阅读上述案例后回答下列问题：
（1）车间领导对赵义采用的是什么激励方式？ （2）这种激励方式运用了什么激励理论?
3.这是米格25吗？
80年代中期，一架战斗机穿云破雾降落在日本北海道某军用机场。飞行员是一位苏联叛逃者。他告诉日本人，他驾驶的是米格25歼击机，这是美国军方梦寐以求的一种先进高空高速歼击机。
美日两国军事专家欢喜若狂。他们将飞机拆解后，大失所望。原来他们认为这么先进的飞机，其零部件一定有很高的技术水平，发动机的耐高温部件，一定是钛合金。拆开后，发现发动机整个是钢结构，而且有些电子元气件居然是西方早已淘汰的晶体管。但这的的确确是世界一流的先进战斗机。
面对这些情况，美日两国军事专家不禁对飞机的设计者和制造者肃然起敬了。 阅读案例后回答下列问题：
（1）系统有那些特性？
（2）在米格25的设计中，体现了那些系统特性？为什么？
附：参考答案
以下文字仅仅是解答思路和要点，同学们需要根据教材或课件有关理论，结合自己的理解去扩展、发挥。鼓励发表独立见解。
1. “工程提前的奥秘”解答题提示：
（1）工程能够提前，主要在于制定计划时充分设想了各种可能发生的问题和困难，如瓦斯、涌水，抓住了主要矛盾。这体现了限定因素原理。
（2）在制订计划时，量力而行，从人员、设备、材料、时间上都留有余地，用12分的措施保10分指标的实现，这体现了灵活性原理。
（3）针对各种可能突发情况，制定了各种应急计划，这体现了改变航道原理。 （4）由于计划科学周密，提前完成了任务，体现了许诺原理。 （要求写出所提到的原理的概念、实质）
2. “难忘的礼品”解答题提示：
（1）车间领导对赵义采用的是奖励的激励方式，并且是物质的和精神的奖励相结合的方式，尤其突出了精神奖励的效果，比如\前胸上印着一个大大的奖字，后背上印着生产能手\。
（2）车间主任对赵义得奖励运用了需求层次理论或激励强化理论。 需求层次理论主张根据员工不同层次的需求，引导员工实现其要求。
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也可以认为运用了激励强化理论。
还可以认为运用了双因素理论激励，使其激励因素得到发挥。
（为什么说该案例运用了或体现了上述激励理论呢？请同学们从案例中找出具体依据来。）
3. “这是米格25吗？”解答题提示：:
（1）系统是由若干组成部分按照一定方式和目的有秩序地组合起来的有机整体。作为一个实体的系统具有5个特性：整体性、目的性、开放性、交换性、相互依存性、控制性。
（2）米格25飞机是一个系统，它的设计体现了系统的整体性和目的性。米格25的部件尽管不是最先进的，只是一般的钢结构件，但围绕飞机的目的性——高空高速性能进行了整体设计，发挥整体功效大于各个个体功效之和的作用，即达到1+1>2的效果。此外也涉及到开放性、交换性的问题，如研制过程中科技情报的搜集交流性能，成本的有效控制等。（写出本案例所涉及的系统的特性的含义）
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