目 录
摘要………………………………………………………………………………4
前言………………………………………………………………………………4
第一章：就业方式和就业观念概要……………………………………………5
第二章：调查人群………………………………………………………………7 2—1就业方式和就业观念变化的调查的主体对象：大学生。
2—1—1调查大学生就业难、就业情况差的原因。
2—1—2就业观与就业方式的转变对大学生就业的影响。
2—1—3关于大学生就业观与就业方式改变调查分析与思考。
2—2低薪工作者
2—2—1农民工是我国劳动力队伍的重要组成部分
2—2—2农民工就业主要困境
2—2—3解决农民工就业问题的主要对策措施 2—3中层次薪酬工作者
2—4高薪工作者
2—5创业先进分子
第三章：进行方式……………………………………………………………14
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3—1走访
3—2统计报表
3—3一份问卷发放多人群
3—4网上获取常识的数据和观念
3—5查阅关于就业方式和就业观念变化方面的参考书
3—6以及引用相关著名论点和定义
第四章：数据和数据处理……………………………………………………20
4—1就业方式和就业观念变化的调查数据汇总
4—2调查数据的统计
4—3调查数据所反映的目前就业方式和就业观念的真实状况
4—4调查数据总结
第五章：就业方式及就业观念的改变…………………………………………39
第六章：总结……………………………………………………………………42
第七章：提出的建议和意见及解决的方法……………………………………43
7—1解决大学生就业难的对策和对大学毕业生的建议
7—2 对非大学毕业生的建议
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7—3完善相关法律法规
7—4对就业人群的建议
第八章：结束语……………………………………………………………………50
参考文献……………………………………………………………………………51
调查问卷……………………………………………………………………………52
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就业方式和就业观念变化的调查研究
——关于当前社会形态与意识下就业方式和就
业观念变化的调查研究
【摘要】本次调查的主要对象是大学生以及一部分非大学生对象。针对他们的就业情况以及就业方式和就业观念的改变做较系统的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景、非大学生对象的就业心理和就业趋势。找出了大学生就业率不高、就业难的原因，以及非大学生对象的就业心理趋势，可以给非大学生对象一种趋势的预测和当前的就业状况了解，同时，也为当代大学生找工作指出了一条明路。 【关键词】大学生 形态与意识 就业方式 就业观念
【前言】社会形态：社会形态指社会经济与物质基础和上层建筑与社会活动这二者同时构成的社会模式。社会形态是一定生产力基础上的经济基础和上层建筑的统一体，是社会经济结构、政治结构、文化结构的统一体；包括经济形态、政治形态、意识形态。社会形态范畴是马克思主义哲学所特有的范畴。
意识：意识，是物质的一种高级有序组织形式，是指生物由其物理感知系统能够感知的特征总和以及相关的感知处理活动。关于意识的定义和概念，一定要将其与精神、理性、整理等概念区分清楚。
心理学中定义为人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。意识原意为精神活动。意，既是自我的意思。识，就是认知，认识。意识，代表我们作为个体的独立性，是主观存在的独特坐标。意识，代表了我们可以认识自己的存在，可以知道发生的事情，可以对立与不同于自己的存在进行对比。意识的定义非常简单，就是认识和知道事物的存在的方式。意识本来就是精神同一种用法。理性从意识而来，真理是观念等同，跟心理无关。
社会形态和意识二者是人的头脑对于客观物质世界的反映,是感觉、思维等各种心理过程的总和。
就业，它是个人谋求生存的方式，是个人、国家、乃至全世界所关注的热点问题。就业的解决可以极大的促进国家综合国力的提升，尤其是促进国家经济的增长和极大地改善人民的生活。如在中国，就业问题对于小康社会的建设有制约性的作用，要在中国实现全面建设小康社会的宏伟目标，则亟待解决的问题就是就业问题。其中在当前社会形态与意识下，就业方式和就业观念发生了巨大的变化，就就业方式而言，其发生了质的转变：从包分配到自主择业、自主择业到双向选择。其转变可以分为两种变化：好的变化是职业选择更加灵活，能够实现资源分配和优势互补。坏的变化是激烈的竞争使失
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业的人数不但增加，出现许多的社会性的问题。就业观念也从原先的“金饭碗”到现在的“能者至上”、“优胜劣汰”。这种就业的自由化从很大程度上促进了人才的利用，但也加剧了社会动荡的频率。
第一章：就业方式和就业观念概要
就业方式，即人们谋求以及获得职业工作的方式。它的具体表现形式可以为：通过学校与用人单位签订就业协议书，领取《就业报到证》，到用人单位就业；以隐形就业方式就业，即毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要《就业报到证》，到用人单位工作；定向、委培毕业生回到原定向委培单位就业；以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等；升学；出国、出境留学、工作；参加国家、地方项目就业等。
就业观念，即人们对待现有或者未来工作的态度和看法。也为人们对未来职业的认识、评价和价值体验一旦为实践所证实，被他人和社会认可，就会在他的头脑中强化，成为一种较为固定的看法和态度，即形成一种的就业观念。
就业，不仅关系着一个人、一个家庭的柴米油盐，也关系着一个国家的稳定与发展。随着金融危机的蔓延，我国一向稳定的就业形势变得日益严峻。面临前所未有的压力，如何破解就业难成为人大代表们热议的话题。
沈健代表说，当前大学生就业形势比较严峻，要千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生到城乡基层就业，大力扶持高校毕业生自主创业，认真做好困难家庭毕业生就业援助工作，不断强化高校毕业生就业服务，着力提升高校毕业生就业能力。
王云峰代表说，大学生就业难已经成为一个社会化问题。目前，大学生知识转化率比较低，就业理念比较滞后，高校也存在知识比较陈旧、教育学科结构不尽合理、理论与实践脱节等问题。建议大学生要树立正确就业观，调整薪资待遇的期望值，明确择业目标，不片面追求专业对口。同时，高校要努力提高办学水平，不断进行教育改革，完善大学生就业服务体系，构建更广泛的就业途径。
严诚忠代表说，针对当前大学生就业难，建议实行“准就业制度”，给予毕业生两年的专业资源整合时期。在此期间，由一些企业提供就业机会和工资，同时政府补贴一点，毕业生适度放低工资要求，通过实践锻炼等待适合的就业时机。
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