其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@%
第十四题：关于就业方式和就业观念，您有什么好的建议和意见？ 答：没有人认真回答，如：1、无建议。
2、随心。 3、Do youself等
4——3调查数据所反映的目前就业方式和就业观念的真实状况
根据本次关于在当前社会形势下就业方式和就业观念变化的调查研究数据显示，我国的就业方式和就业观念存在颇多的问题。就业是民生之本和安国之策。党中央、国务院历来高度重视就业工作，近几年来，先后制定了一系列有关促进就业的政策，并在实践中发挥了重要作用。据统计，到2005年末，全国城乡就业人员达到7．6亿人，其中城镇就业人员达2．7亿多人，比1990年末增加1亿多人，城镇登记失业率控制在4．3%以下；“十五”期间，城镇新增就业4200万人，转移农村富余劳动力4000万人。但是，我们还应当看到，“十一五”期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大，主要表现为：
一、是劳动力供求总量矛盾突出。到2010年，全国劳动力总量将达到8．3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口在1000万个左右。
二、是劳动力结构性矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。
三、是人才和劳动力市场不规范。一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权
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益现象突出；一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者合法权益的现象时有发生。
四、是职业教育和培训工作相对滞后。随着我国的经济发展和市场国际化趋势，对劳动者的职业能力和素质提出更高要求，进一步建立完善以就业为导向的职业教育和培训，加强就业前培训、在职职工培训以及对进城就业农村劳动者的技能培训等十分迫切。 五、是目前下岗失业人员就业难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度。此外，针对目前存在的
六、是严重侵害劳动者就业合法权益的行为普遍存在。近年来，我国经济快速增长，但就业率增长却并不同步。主要有四大因素抑制了高经济增长带动高就业。
这四大因素是：城乡二元结构影响就业总规模的扩大；经济结构的升级和资本有机构成的提高，使经济增长吸纳劳动力的作用减弱；企业改制、关闭破产使就业岗位减少；一些人找不到工作，有些岗位却没人去做，就业存在结构性矛盾。面对诸多的矛盾和问题，应该采取一定的办法来解决相关问题。
一、加强就业观念教育。党的十七大报告提出，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
二、扩大就业和促进再就业。我国是一个人口大国，要把众多人口转变为人力资源充分的经济优势，有赖于走一条中国特色的新的发展道路。同时，我国又处于二元经济结构转变和经济体制转轨的双重过程中，树立和运用新的发展观，扩大就业和促进再就业，既有助于解决我们面临的现实难题，加快现代化步伐，也可以对整个人类形成正确的发展观念作出贡献。 4——4调查数据总结
关于就业方式和就业观念，通过本次关于在当前社会形势下就业方式和就业观念变化的调查研究显示，职业人群对就业方式和就业观念没有定性和定量的认识。他们心目中的理想职业就是：找到一份好的工作，薪水高。而没有关于就业方式和就业观念的正确意识。没有就业方式和就业观念的正确意识。致使他们在职业生涯中处处碰壁。据此，职业人群要想实现自己美丽的梦想：找到一份好的工作，薪水高。就应该比较熟练的掌握就业方式和就业观念以及它随社会的变化，并确定出在一段时间内的自己的职业目标，做出自己关于这一段时间内目标的职业规划。
同时，坚定自己的价值取向，拥有不怕吃苦、不放弃的精神。
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第五章：就业方式及就业观念的改变
就业方式及就业观念随着社会的进步而发生变化。社会存在决定社会意识，我们社会形势在变，生产方式在变，没理由意识不变，国家对这种变化提供的帮助太多了，社会保障，今年的双稳的财政政策，国家的宏观调控，精神文明建设等。
总的说来，如今的就业观念越来越趋于理性，重知识与自主创业，“官本位”逐渐淡化；更加趋于实际，重经济待遇，更重发展前途；大学生的市场观念、创业精神及自立意识明显增强；竞争意识在逐步增强，寻求个人长远发展成为择业主流；就业方式也越来越多，就业路子有着从国家分配到自主择业，再到现在的自谋职业、逐渐创业等就业形势的多元化趋势。
大学生的就业观愈来愈趋于理性，创业意识增强，就业方式有着多元化的趋势，近六成毕业生择业观念发生了变化，下列是引起就业方式和就业观念变化的原因：
改革开放和社会主义市场经济的确立是大学生就业观念转变的现实基础，改革开放不仅是经济政治上的开放，更是带动了观念上的更新，市场经济的发展更是对当代大学生就业观念的转变和形成起着导向作用，使得就业方式有着服从国家分配，到自主择业，再到现在的自谋职业、自己创业等的多元化趋势，大学生的就业方式已经发生了根本性转变，“自主择业”、“求职”已成为毕业生就业的最主要方式，大学生的竞争意识和自主创新意识增强。
政府的政策也是引起变化的原因，政府为了解决就业问题，缓解就业压力，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作，鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业等，并采取一系列措施，鼓励大学生走向农村，走向基层，从底层做起，增强自主创业意识。
就业压力及人才市场的生成加速了大学生就业观念的转变，2008年全国普遍高校毕业生高达560万，约150万的高校毕业生没有找工作。预计2009年全国普遍高校毕业生为611万人次。随着高校的急剧扩招，每年日益增多的应届毕业生面临着日益增加的就业压力。大多数意识到就业危机的大学生，深知“主观服从客观”这个道理，调整就业观念，降低对职业的期望值，随着就业压力的增大，人才市场的竞争越来越激烈，大学生的竞争意识也增强了，先就业后择业成为了大学生的主流就业观。
校园文化、地域特色对毕业生择业也有一定的影响，学校和社会的教育对大学生就业观念的转变形成起着支配作用，学校和社会积极向大学生展示理性择业观，培养创新精神，帮助大学生树立正确的择业观，使得大学生的就业观念更为理性，重知识与自主创业，“官本位”逐渐淡化；重经济待遇，更重发展前途；择业目标趋向多元化。
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美国的“次贷危机”自2008年9月爆发以来迅速蔓延，引发了全球性的“经济危机”，由此引发的“就业更难”现象更是引起就业观变化的原因之一，在这种环境下，当代大学生更看重解决问题的能力和良好的心理素质，更加希望工作稳定。
网络的普及使得求职者考试更为公平，也为大学生提供创业的机遇，如网上交易，电子商务更为常见，在淘宝、易趣等网站上尝试性地开一家网店从事小商品买卖等，网站应聘成为主要工具。
在就业方式及就业观念发生变化的情况下，如何引导青年转变就业观念和就业方式就成为了当务之急。在组织青年转变就业观念和就业方式时，团组织要通过广泛的宣传教育，使青年认识到，劳动者成为劳动力市场上的竞争主体，是发展市场经济的必然要求，也为每一个劳动者在市场竞争中自主创业、谋求更大发展提供了更多机会。不等不靠，自主择业，自谋职业，主动寻求乃至创造能够发挥自身优势和特长的劳动岗位，应当成为每一个当代青年牢固确立的就业观念。要引导青年树立竞争就业的观念。长期以来，我国在劳动力使用和管理上一直奉行劳动力公有论和国家用工主体论，对劳动力的管理采用封闭式统配模式。在这种体制下，一方面，劳动者不能根据自己的兴趣、特长和理想选择合适的单位和职业，工资、福利分配上的平均主义倾向，使得劳动者缺乏积极主动的诱因；另一方面，用人单位无权选择或拒绝人事部门分配的劳动力，即使岗位和人员根本不匹配或劳动者表现再差也很难调整和辞退，这又使得劳动者没有失业风险意识，缺乏主动提高自身素质和竞争能力的紧迫感。但发展市场经济必然要求劳动力市场对劳动力资源的配置起基础性作用，从根本上排斥“大锅饭”“铁饭碗”。这就需要牢固树立自主择业、自谋职业、竞争就业的观念。对青年工人、农民、知识分子如此，对大中专毕业生同样是如此。要引导青年树立职业平等的观念。据调查分析，下岗职工的择业意向大都比较高，要求工作轻松一点，工资和待遇好一点，最好是国有单位。在下岗职工中约有三分之二的人，由于所提供的就业岗位与本人过高的期望有距离，以至有业不就，使得“有人无活干”和“有活无人干”并存的现象依然相当普遍。这些观念不仅存在于下岗职工中，在其他群体如包括大中专毕业生在内的城市新增劳动力中同样存在。这些观念不符合市场经济条件下职业平等的要求，是青年就业的重大思想障碍。青年受传统计划体制影响较少，可以而且应当率先树立职业平等的观念。就业没有高低贵贱之分，只要实现了劳动力和生产资料的结合，劳动者本人有一定收入，就算就业。比如大中专毕业生，就应当把学有所用，而不是以去大城市、大机关、大单位作为择业的首要标准，要大胆地到基层去开拓，到艰苦地区和行业去发展，到一切能够充分发挥特长的岗位去成就事业。这样，就业的路子就能够越走越宽广。要引导青年树立“创业者最风流”的观
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念。积极引导下岗职工、失业人员走创业之路，创造新的就业机会，是缓解目前就业压力的根本出路。团组织要在青年中喊响“创业者最风流”的口号，把青年的积极性和创造性凝聚到创业上来，推动青年成为转变观念的表率，艰苦创业的先锋。在进入知识经济时代的今天，通过引导、培养、扶持一大批青年走创业之路，让他们在创业的过程中掌握现代知识经济的知识和经营管理理念，在市场经济的风浪中锻炼成长，从小的方面讲，是提高个人的素质，扩宽个人发展的空间；从大的方面讲，则是提高经济增长的质量，转变经济增长的方式，为我国经济注入新的活力。
树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并能在今后工作中克服困难，作出成绩得到社会认可。所以我们应该对以下几个相关的问题，要有正确的认识。一、选择工作单位和工作岗位要量力而行，切忌好高骛远。就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们的学习成绩、技能水平、个人素质、思想道德水平的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以，同学们在选择单位和岗位时，要从自身条件和对方用人条件出发，选择双方条件基本一致的单位。切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。
二、树立先生存，再发展的观念，切不可追求一步到位。
人生像走路，要从第一步开始，不断积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品德、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升。我们有些同学，没有工作经验和能力，就业时都心存一些不切实际的想法，结果当然是不能顺利就业。当其他同学已经取得一定工作经验和成绩，并为自己和家庭创造一定财富时，这样的人还在社会上盲目的奔波。
三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。
同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求同学们一专多能，就是让同学们在就业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实际的。
四、你准备好了吗？机会只属于作好了准备的人。
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