人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我们同学们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。
五、树立工作第一，事业第一的观念。
就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个同学要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学看不上学校推荐安排的单位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的血汗钱。
第六章：总结（大学生以及非大学生）
关于当前社会形态与意识下就业方式和就业观念变化的调查研究，通过本次调查研究，发现大学生普遍存在的观念有6种：
1.从众的就业观念
从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么样的工作，自己也想找什么样的工作，什么热门，赚钱多想往哪挤，最后，都考了一些证书，报了许多培训班，但大多没目的性。现在找工作时，投简历如天女散花，还好现在学校还举行招聘会。低不成，高不就的。没有很好的找准自己的定位，最后草草的签约。进入后又发现这项工作不适合自己。我们调查中有一部分毕业生不知道自己的兴趣在哪，也没有为自己做职业生涯的规划。
2.一次就业定终身的观念
有些大学生即使不就业也不愿到不如意的单位，怕永远在那呆下去，还有些家里比较富裕的，更是非好单位不去，而且需要各方面的福利，终身制。一些家境不太好的，担心一些毁约赔偿等。
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3.向别人要饭碗的就业观念
大部分大学生心中都有这种观念，因为现在市场供大于需，竞争激烈的很，大部分同学心中都有这个想法。大家都想先出来找个工作，先养活自己，不在依靠家庭。
4.自主创业观念
有些大学生认为自主创业可以为自己的工作问题找到答案，大部分有这种观念的大学生都想先打工，原始积累，在自主创业，开商店，酒吧，一些铺子，公司等。
5.服务西部，服务欠发达地区
因为我们学校就在西部，而且有许多同学就是从西部农村靠上大学的，对西部的生活知道，有一些同学从小立志建好家乡的，所以他们想为西部自己家乡做出自己的贡献，支教等形式。
6.只肯去正规部门就业
通过这6种普通的大学生就业观念显示，有些观念有待转变，如1.2.3.6。并且大学生就业观念还不成熟，此次调查还显示一些大学生缺乏相应的经验，有许多大学生都在外找家教锻炼自己。
发现非大学生普遍存在的就业观念有：调查发现，新生代青年民工受教育的程度比老一代有所提高，他们的就业观念与老一代有鲜明反差。老一代农民工进城的目的主要是：赚钱、盖房子、娶媳妇、养家糊口、供孩子上学。新生代农民工外出务工的动因主要是，“刚毕业，出来锻炼自己”“想到外面玩玩”“学一门技术”“在家乡没意思”“羡慕城市生活”“外出能够享受现代生活”等，共占到70%左右。
由于缺乏务实的就业观念，新生代农民工就业上表现出很多不成熟的方面。不少企业说，新生代农民工对工作岗位比较挑剔，怕吃苦、爱面子等，影响了他们的就业。新生代农民工缺乏责任意识和回归意识，在这种“留城无望、回乡不甘”的社会心理环境下，他们便感到人生绝望，并导致世界观、人生观、价值观的扭曲，如果再遇上生存困境、外部诱惑、亚文化的驱动等等因素，就会导致其中一部分人最终走向犯罪。
第七章：提出的建议和意见及解决的方法
我们要树立正确的择业观念。良好的择业心态是事业成功的重要保证。人们把劳动和个人利益联系起来本无可厚非,但是从社会发展的最终目标来说,劳动的价值应该超越狭隘的个人利益,指向集体最长远的共同利益,在理想就业的空间有限的情况下,人们要适应我国就业模式的转变的大趋势,要正确估价自己,正视现实,调整就业的期望值,保持健康的就业心态,切忌眼高手低、好高骛远,要树立全方位、多渠道的新就业观。这些既是高校就业教育的一个必要内容,更是所有人事业有成的重要基础。
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7—1解决大学生就业难的对策和对大学毕业生的建议
一、大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
二、高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到高校中。
三、完善自我修养，塑造自身生存本能。大学生要加强自我理解与分析，提高自我认知水平，以客观、冷静的思维来进行生活中所谓重大的抉择。要孕育真、善、美的感受，持有良好心境，构筑完善情绪情感，排除诸如不满、愤懑、嫉妒、焦虑、恐惧等负性情感对正常思维、决策的干扰。要打破传统意义上的“就业+ 终生职业”和“一锤定终生”的不良就业观，建立新型就业观，强化择业的自主意识，树立正确的择业、就业观，跳出从众、攀比等社会心理陷阱。
四、提升自身心理素质，作好充分的就业心理准备。作为新时代背景下的大学毕业生，需要在平时多加强自身心理素质的培养，为以后的就业竞争作好充分的心理准备。同时增加社会实践的机会，不断提高个人能力和专业素质。只有全面提高个人素质，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化知识和社会知识，才能适应社会的需
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要，才能在激烈的竞争中获胜。
第一，确立就业目标。
确立就业目标是维护良好就业心理的第一步，也是关键一步。确立就业目标要注意两个方面：一是正确认识自我，即认真客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，检查自己想干什么，能干什么，竞争力如何。我国目前处于社会转型期，人才的供需矛盾突出，其中特别是高校毕业生和社会需求之间的各种矛盾不断加剧，毕业生的就业期望与社会需求之间有很大的反差。因此在这样的形势下，帮助学生树立正确的择业观和就业观尤为重要。现在不少城市成立了人才及职业能力测评机构，大学生不妨去试一试；二是正确认识就业形势，即考虑自己的专业和理想职业在社会上的需求量如何，竞争强度如何；自己的理想职业与自己所学的专业是否相符，如果不符合，该如何弥补；将要去求职的单位对求职者有何具体要求等等，综合考虑以上因素，确立就业目标，就比较符合实际，可以避免过高的心理预期。
第二，树立自信心，提高心理承受力。自信心和较强的心理承受力在竞争激烈的社会中是不可缺少的，它能使人们经受住挫折的打击，依旧保持进取的勇气。大学生在就业过程中肯定会遭受到求职失败，面对失败，有的人心情烦躁，精神不振，甚至产生自卑感，这显然是心理承受力不强的表现。真正的强者面对求职失败，会认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。第三，作好职业生涯规划，增强求职应变力。求职应变力是指大学生要根据实际情况，及时调整就业期望值和自己的知识能力结构，以便与就业市场的需求持最大适应的一种适应性能力。随着社会的快速发展，职业种类及要求的变化越来越快。有的人在刚进大学时所学专业还是紧俏的，但毕业时却已经饱和了，以致就业困难。因此，大学生免除就业烦恼的良方之一就是要在进入大学后及时作好充分的职业生涯规划与准备工作，增强自身的应变能力，如辅修第二专业或尽可能多地学习理想职业所需的知识和技能等。
对高校及社会相关部门的几点建议对于高校和社会相关职能部门来说，做好大学毕业生的就业工作重点应该起到外在的辅助作用。
一、建立良好的学生—学校支持系统。大学毕业生在步入社会之前的主要活动场合是在高校，高校是培养人才的地方。高校所培养的人才结构应与社会状况要求相一致，尤其在新的市场机制和就业体制的变革中，作为培育高素质人才的高校，自身更应该着眼于社会现实状况，有针对性地培育人才，采取各种合理有效的途径向社会输送人才。应从加快教学改革、加强学生就业准备教育和坚持人性化、个性化原则做好毕业生指导服务工作三方面入手，建立健全良好完善的学生—学校就业支持系统。
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二、建立完善的学生—社会支持系统。高校毕业生的就业离不开社会这个大环境的支持与吸纳。这就要求相关政府职能部门要尽快加强就业市场和就业法规的建设，完善市场机制，为大学生就业提供公开、公正、公平的就业环境。总之，大学生就业问题已经成为了一个社会各界关注的重大问题，它不仅影响到大学生毕业后的发展,也影响到大学生在校期间学习的内在积极性,还影响到社会、家庭的稳定和繁荣。因此,大学生就业工作牵涉到社会、家庭、学校和大学生本人等多方面的因素,需要多方努力、齐心协作,本着以学生发展为本, 为祖国下一代的快乐幸福着想的理念,对学生负责、对社会负责,共同做好大学毕业生的就业工作。对大学生个人及本身而言， 从这一意义上说，一个人上大学只不过是接受更高的教育， 绝不意味着鲤鱼跃龙门，从此身价百倍。 远一点看，所谓“万般皆下品，唯有读书高”， 通过读书改变社会身份，实现从下到上的社会流动，
那是科举时代的美丽梦境，这个梦在一百年前就做到了尽头。
近一点看，自从大学生毕业包分配的政策走向终结，大学生就业就成为世人关注的话题，昔日的天之骄子，早已领教到了现实的严峻。面对严峻的就业形势，大学生必须重新定位自己，不要一味以“天之骄子”自居，我们不过是高素质的劳动者，也要脚踏实地、从基层干起。
7—2对非大学毕业生求职者的建议
1、树立职业理想
职业理想是人生对未来职业的向往和追求，人们树立坚定正确的职业理想是就业切入点和核心内容。人们的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进人们奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。正确的职业理想还有助于人们在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值，自觉将国家需要与个人利益相结合。要使人们的职业理想向正确的方向发展，他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来，让正确的职业理想成为人们成才、成业人生风范的不竭动力。所以我们要找准自己的职业位置，立足根本，才能实现自己的目标。
2、了解职业个性
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