中、高级政工专业职务任职资格 申报人员综合情况评价表（一）
评 价 项 目 评 价 内 容 分流、转制、军转，原、现岗为政工，申报高级职称，分 流 转 制 转 岗 军 转 资 历 大本学历履职满10年（ ），大专学历履职满14年（ ）；申报中级职称，大本学历履职满5年（ ），大专学历履职满7年（ ）。 申报高级职称，原岗非政工，正处（团）职级，工作满10年（ ），转入政工岗满2年（ ）。 转岗，申报高级职称，大本学历工作满10年（ ），转入政工岗满6年（ ）；大专学历工作满14年（ ），转入政工岗满6年（ ）。 申报中级职称，大本学历工作满5年（ ），转入政工岗满5年（ ）；大专学历工作满7年（ ），转入政工岗满5年（ ）。 代 表 作 品 在国家正式出版发行的报刊、专集上刊发的政工论文（√），主编、撰写的政工专著（ ），撰写的政工著作5000字以上章节（ ）。 2013 2014 2015 单位审核 属实 时受 年 间 聘 考 考履 核 核职 情 结历 况 果 称职 称职 优 秀 属实 评价表（一）总评价结果 注：转岗资历包括部队军事干部转业到地方后转入政工岗位。
合格
中、高级政工专业职务任职资格 申报人员综合情况评价表（二）
评价 项目 开 拓 创 新 能 力 组 织 指 导 能 力 赋分情况 评 价 内 容 本单评人 位 委 主要指运用新理论、新知识，结合实际，更新观念，与时俱进，提出思想政治工作新观点、新思路、新方法，并用于实践的情况及水平。评价赋分，主要看其提供的依据是否属于创新，程度如何，实践结果，是否形成了专业成果及其规格。一般情况下，确定和评价创新，可以分为四档，一是优秀----开创性创新，效果好，可考虑赋7分；二是良好----有创新，效果9 较好，可考虑赋5—6分；三是及格----一般性改进，有一定效果，可考虑赋4—5分；四是一般----属正常工作，非创新，可考虑赋1—3分。 如有被宣传、表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证），国家级的可加3分，市级的可加2分，委级的可加1分，但此项不可突破10分。 指组织开展一定规模的党组织活动、工会活动、共青团活动、企业文化活动、精神文明创建活动以及加强宣传文化设施、阵地建设等方面的情况及水平。评价赋分，主要看其指导工作的难易程度、规模、效果和影响。一般情况下，评价申报人员的组织指导能力，可分为四档。一是优秀----政工活动组织质量好或阵地建设水平高，可考虑赋7分；二是良好----政工活动组织质量较好或阵地建设水平较高，可考虑赋9 5—6分；三是及格----能组织一般性政工活动，有一定效果，可考虑赋4—5分；四是一般----有工作情况反映，但无体现组织指导能力典型事例，可考虑赋1—3分。 如有被宣传、表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证），国家级的可加3分，市级的可加2分，委级的可加1分，但此项不可突破10分。 9 9 注：六项能力，各自分值均为0 ～ 10分，所赋分数应根据实际情况在此之间浮动。
中、高级政工专业职务任职资格 申报人员综合情况评价表（二）
评价 项目 赋分情况 评 价 内 容 本人 单位 评 委 教 育 疏 导 能 力 培 训 辅 导 能 力 主要指开展各种思想教育，做深入细致的思想工作，寓教于情、寓教于乐，解疑释惑，化解矛盾方面的情况及水平。评价赋分，主要看其所涉及问题和疏导过程的难易程度，解疑释惑和化解矛盾的方法、效果及其影响程度。一般情况下，评价申报人教育疏导能力，可分为四档。一是优秀----解疑释惑，排忧解难，办法好，效果明显（无上访）可考虑赋7分；二是良好----解疑释惑，排忧解难，效果较好，可考虑赋5-6分；三是及格----解疑释惑，排忧解难，有一定效果，可考虑赋4-5分；四是一般----有工作情况反映，但无体现教育疏导能力典型事例，可考虑赋1-3分。 如有被宣传、表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证），国家级的可加3分，市级的可加2分，委级的可加1分，但此项不可突破10分。 9 9 主要指策划实施各种思想理论和政工专业培训，深入浅出地进行学习辅导方面的情况及水平。评价赋分，主要看其培训辅导所涉及题目的轻重和难易程度，对象的多少，辅导次数，效果。一般情况下，评价申报人员的培训辅导能力，可分为四档。一是优秀----培训辅导反响好，实际作用大，可考虑赋7分；二是良好----培训辅导反响较好，实际作用较大，可考虑赋5-6分；三是及格----培训辅导有一定效果，可考虑赋4-5分；四是一般----有工作情况反映，但无体现培训辅导能力典型事例，可考虑赋1-3分。 如有被宣传、表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证），国家级的可加3分，市级的可加2分，委级的可加1分，但此项不可突破10分。 9 9
中、高级政工专业职务任职资格 申报人员综合情况评价表（二）
评价 项目 赋分情况 评 价 内 容 本单评人 位 委 调 查 研 究 能 力 主要指策划实施思想政治工作调研活动，调查方法，对调查情况的分析综合，拿出相应对策，并用于改进和指导实际工作方面的情况及水平。评价赋分，主要看其调研选题的大小、分析的深度及其准确与否，调研范围、次数，调研成果的应用与转化情况。一般情况下，评价申报人的调查研究能力，可分为四档。一是优秀----善于抓倾向性问题，剖析深刻，对策可行，作用明显，可考虑赋7分；二是良好----能够抓住工作中的问题，善于分析综合，实践作用较好，9 可考虑赋5-6分；三是及格----坚持调研，对改进工作有一定作用，可考虑赋4-5分；四是一般----有工作情况反映，但无体现调查研究能力典型事例，可考虑赋1-3分。 如有被宣传、表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证），国家级的可加3分，市级的可加2分，委级的可加1分，但此项不可突破10分。 主要指撰写政工专业范围内的著作、教材、论文、调查报告、规章制度、规范、经验、总结、领导讲话、简报等方面的情况及水平。评价赋分，主要依据文字质量、兼顾文字量的原则进行赋分。一般情况下，评价申报人专业文字能力，可分为四档。一是优秀----重要文稿主笔，文稿指导性强，作用大，数量多，可考虑赋7分；二是良好----有用于实践、数量较多，9 作用较好的文稿，可考虑赋5-6分；三是及格----能撰写一般政工公文，可考虑赋4-5分；四是一般----有工作情况反映，但无体现专业文字能力典型事例，可考虑赋1-3分。 如有被宣传、表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证），国家级的可加3分，市级的可加2分，委级的可加1分，但此项不可突破10分。 9 专 业 文 字 能 力 9 评价表（二）总评价赋分结果 54 54
中、高级政工专业职务任职资格 申报人员综合情况评价表（三）
评价 项目 评 价 内 容 大型企业（事业）单位党委书记、副书记，纪检书记，工会主席，主管思想政治工作的行政副职。 6分 中型企业（事业）单位党委书记、副书记，纪检书记，工会主席，主管思想政治工作的行政副职；大型企业（事业）单位团委书记，工会副主席和党、工、团职能部门负责人，中层党组织主要负责人。 4分 小型企业（事业）单位党组织书记、副书记，纪检书记，工会主席，主管思想政治工作的行政副职；中型企业（事业）单位团委书记，工会副主席和党、工、团职能部门负责人，中层党组织主要负责人。 2分 申报高级政工师从事思想政治工作累计20年以上每多一年加分。 1分 申报政工师从事思想政治工作累计15年以上每多一年 加分。 1分 在创造经济效益、取得业务成果或扭亏增盈中发挥了重要作用。 5分 做法轮功人员思想转化工作效果明显。 5分 解决职工再就业问题成绩突出。 5分 有效地化解矛盾，稳定群众思想，保证了改革的顺利进 行。 5分 通过思想工作，避免了具有较大政治、社会影响问题的发 生。 5分 加分情况 本单评人 位 委 职 务 加 分 专限 业加 年分 特 殊 贡 献 加 分