A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同
B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资
C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有( )。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
25.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有( )。
A.依照破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
D.用人单位被依法宣告破产的
26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
27.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有( )。
A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同
B.在女职工哺乳期解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同
D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同
28.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有( )。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
29.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有( )。
A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议
B.张某与甲公司因除名发生的争议
C.李某与甲公司因社会保险发生的争议
D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议
30.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有( )。
A.按行政区划层层设立
B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.组成人员应当是单数
D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会
31.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
32.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录
D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
三、判断题
1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。( )
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。( )
5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。( )
6.某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。( )
7.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。( )
8.根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。( )
9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。( )
10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
11.试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。( )
12.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。( )
13.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。( )
14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。( )
15.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )