14.
【答案】BC
【解析】(1)选项A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项D：如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
15.
【答案】ABCD
16.
【答案】ABD
【解析】选项C：医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
17.
【答案】ACD
【解析】选项B：用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
18.
【答案】ABC
【解析】选项D：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
19.
【答案】CD
【解析】(1)选项A：劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除;(2)选项B：如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
20.
【答案】AB
【解析】选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。
21.
【答案】AB
【解析】(1)选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。
22.
【答案】AC
【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(2)选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
23.
【答案】ABD
【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
24.
【答案】ABCD
25.
【答案】ABC
【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。
26.
【答案】BCD
【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
27.
【答案】AB
【解析】(1)选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金;(4)选项D：用人单位经营发生严重困难，
经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。
28.
【答案】ABD
【解析】选项C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
29.
【答案】ABCD
30.
【答案】BCD
【解析】选项A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
31.
【答案】BD
【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
32.
【答案】ABD
【解析】选项C：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
三、判断题
1.
【答案】√
2.
【答案】×
【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
3.
【答案】×
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4.
【答案】×
【解析】作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5.