八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，用人单位所支付的下列项目不属于最低工资标准：劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；劳动者依法享受的医疗费、丧葬抚恤救济费，生活困难补助、计划生育补贴等保险福利待遇；劳动者在节假日或者在法定工作时间之外加班加点的工资；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。
62.用人单位违法加班加点要承担什么责任？ 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位违法加班加点要承担的行政处罚责任有以下几条：（1）该《办法》第四条规定：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。（2）该《办法》第五条规定：用人单位每日延长劳动者工作时间 3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。（3）该《办法》第十三条规定：对违法延长怀孕7个月以上和处在哺乳其味满一周岁的婴儿期间的女职工工作的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。
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63.我国法律对探亲假期待遇是如何规定的？ 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》，已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父亲，原则上年给假一次。假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予期为45天。已婚职工探望父亲的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际情况给予路程假，上述假期包括公休日和法定节假日在内。
64.社会保险有哪几种？ （1）养老保险； （2）医疗保险； （3）失业保险： （4）工伤保险： （5）生育保险：
65.职工退休年龄是如何规定的？ 根据有关规定，职工退休年龄为：
(1)男职工年满60周岁，女职工年满50周岁；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。
68.失业保险费是如何缴纳的？
根据《失业保险条例》的规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险金，城镇企业事业单位职
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工按照本人工资的1%缴纳失业保险金。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险金。
69.什么是工伤？哪些情况属于工伤？
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者换职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作上的事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
70.职工在工伤治疗期间，享受哪些工伤医疗待遇？ 根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行医疗，享受工伤医疗待遇。
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职工医疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到确定服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
71.工伤职工生活护理费的标准是什么？
生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力签订委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活补助的费用。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自
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理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。
73.女职工在经期、孕期、哺乳期有哪些特殊性保护？ 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和和夜班劳动。另外，《女职工禁忌劳动范围的规定》规定，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业。《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内给予两次喂奶时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。用人单位不得在女职工哺乳期降低基本工资。
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