1．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。
A．P因素
B．T因素
C．S因素
D．C因素
2．在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是
A．古德曼
B．理查德.朱迪 C．罗伯特.赖克
D．里夫金
3．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为
A．生涯发展
B．实施决策
C．文化管理
D．制定计划
4．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是
A．第三部门
B．工作
C．职业
D． 需求
5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为
A．社会性
B．职业化
C．经济交换 D．自我成就
6．思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是
A．1991年
B．2001年
C．1981年
D．1971年
7．改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为
A．重构
B．知觉
C．记忆
D．建构
8．CASVE循环中的E指的是
A．综合
B．沟通
C．分析
D．执行
9．基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的
现象称为
A．职业刻板印象 C．玻璃天花板效应
B．性别歧视 D．传统角色期望
10．由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作
方式是
A．工作共享
B．轮班工作
C．兼职
D．多重职业
11．生涯决策中改善我们的自我知识需要做到
A．知道怎样提高自我认识的质量 B．相信命运 C．尊重传统
D．确保对自己的积极态度 E．排除消极干扰
12．非大学的培训选择有哪些方式
A．职业教育 D．学徒
B．继续教育 E．先前工作学分
C．军事培训
13．休闲与其他职业和教育活动相比，可以是
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A．馈赠的 D．认知的
B．补充的 E．补偿的
C．高雅的
14．符号分析服务的职业例子有
A．律师 D．顾问
B．公关人员 E．音乐家
C．会计师
15．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有
A．纵向边界 D．地理边界
B．横向边界 E．两极端点
C．外部边界
16．美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克·帕森斯在其著作 中详细地论述了生涯
选择的三阶段理论。
17．霍兰德人格类型理论认为 类型的人拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他
人解决问题。
18．布利斯认为教育、 和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。 19．在数据收集方面， 和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。 20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是 、自我觉察、控制和监督。 21．新的工作模式包括 、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。 22．德鲁克在其 一书中指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，
主要资源将会是知识。
23．现代组织越来越依赖于个体成员在 、任务小组、委员会和其他团队提供的领
导力。
24． 为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务。
25． 是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格女性进入中级或高级管理阶层。
26． 是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。 27． 记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件。
28． 是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助顾主选拔员工。
29． 直接影响着生活的花费，应此求职者要花时间来了解职位所在的地理位置。 30． 强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入，以及各种福利和津贴。
1C 2D 3C 4B 5C 6A 7 A 8D 9C 10A 11ADE 12 ABCDE
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13ABE 14 ABCDE 15 ABCD
16． 选择一份职业 17． 社会型 18． 工作 19． 自发型 20． 自我对话 21． 弹性时间制 22． 后资本主义社会 23． 工作团队 24． 实习生
25． 玻璃天花板效应 26． 职业历史 27． 简历 28． 行为面试 29． 工作地点
30． 市场型组织文化
1．提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是【 】。
A．舒伯 B．霍兰 C． 帕森斯 D．罗伊 2．在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是【 】。 A．信息的全球化 B．资金 C．技术 D．受过教育的人 3．霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型【 】。
A ．4种 B．5种 C．6种 D．7种 4．理查德.布利斯的哪本书在美国一直以来是100本畅销书之一。【 】 A．《反思工作》 B．《职业探索指南》 C．《执行蓝领》 D．《你的降落伞是什么颜色？》
5．在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动。【 】
A． 10% B．20% C．25% D ．30%
6．罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和【 】。
A信息技术服务 B咨询业务服务 C直接服务 D中介业务服务
7．那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是【 】。
A 客户代表 B独立签约人 C私营企业主 D自由职业者
8．CASVE循环中的C指的是。【 】 A分析． B．沟通 C．综合 D．执行
9．下列属于符号分析服务类工作的是【 】。 A．会计师 B．主妇 C．门卫 D．收银员
10．下列属于非营利性组织的是【 】。 A．律师事务所 B．家政公司 C．税务局 D．环保基金会
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11．生涯决策的风格类型有【 】。
A．自发型 B．组织型 C．外部型 D．内部型 E．系统型
12．提出“无边界组织”管理观念的管理学家有【 】。
A ．史蒂夫.克尔 B．戴夫.尤里奇 C．托德.吉克 D．罗恩.阿什肯纳斯 E．赖克
13．常规生产服务的职业例子有【 】。 A．装配员 B．测试员 C．法庭职员 D．图书馆职员 E．出租车司机
14．求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织。【 】
A．按时间顺序排列型 B．普通型 C．功能型 D．简洁型 E．复杂型
15．面试之前需要准备的重要内容有【 】。
A．了解你自己 B．删除简历 C．调动社会关系 D．准备现金 E．了解你的雇主
16．心理学家安妮·罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有 因素前面没有校正系数，同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素。
17． 量表是基于人格的四个维度，即内向—外向，感觉—直觉，思维—情感，判断—知觉。
18． 发生在中学、大学和成人教育阶段，主要是因为顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作。 19． 能独立将自我知识和各种选择的知识整合，制定出能让自己和社会同时感到满意并让双方都受益的生涯规划。
20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话 、 、控制和监督。
21．新的工作模式包括弹性时间制、兼职、 、临时工、家庭工作制或远程工作模式。
22．赖克在《国家的作用》一书中将 描述为高价值企业，它们是非常复杂且富有弹性的工作组织，也是非常短寿的组织。 23．一个新的 的组织正在从旧的三角模式中演变出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员。 24． 是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。
25． 的人精力充沛，过度投入工作，有很高的成就取向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松。
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26． 就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达。
27． 求职信中，求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信。
28． 要求面试者在限定的时间内完成与工作相关的任务。
29．面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和 。
30． 强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限。
1A 2 D 3C 4D 5B 6C 7B 8 B 9A 10D 11ACDE 12BCD
13ABCD 14 ABC 15AE
16． 性别
17． 梅尔斯—布瑞格斯类型 18． 职业教育
19． 做出决策的个体 20． 自我觉察 21． 工作共享 22． 企业网络 23． 菱形模式 24． 生涯 25． A型人格 26． 自我对话 27． 猎枪型
28． 操作或文件处理面试 29． 非结构化面试 30． 官僚型组织文化
1．1908年在波士顿创建职业局的人是【 】 。 A．帕森斯 B．舒伯 C．霍兰德 D．泰德曼
2．在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是【 】 A．信息的全球化 B．资金 C．技术 D．受过教育的人
3．决策制定综合阶段的两个层面是：【 】。 A．细化和具体化 B．执行和评估 C．认知和反馈 D．操作与监督
4．知识社会的核心概念是：【 】。 A．有财富的人 B．有权力的人 C．受过教育的人 D．有天赋的人
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