5．第二次工业革命的标志是：【 】。 A．蒸汽机的发明 B．石油的使用 C．生物技术的应用 D．微芯片的使用
6．朱迪和德埃米科把美国的何种因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素之一。【 】
A．老龄化 B．科技 C．全球化 D．劳动力多元化 7．CASVE循环中的S指的是【 】。 A．综合 B．沟通 C．分析 D．执行
8．作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是：【 】。 A．心理咨询中心和信息室 B．生涯图书馆和学校生涯中心 C．生涯图书馆和劳动力市场 D．教育行政部门和劳动人事部门
9．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是【 】。 A．第三部门 B．工作 C．职业 D． 需求
10．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为【 】。
A．社会性 B．职业化 C．经济交换 D．自我成就 11．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有【 。】
A．纵向边界 B．横向边界 C．外部边界 D．地理边界 E．两极端点
12．雇主和职位信息的来源包括【 】。
A．雇主的招聘信息 B．官方职位描述 C．税务局 D．信息面试 E．工商管理局
13．求职信的形式有【 】。
A ．机枪型 B．猎枪型 C．大炮型 D．步枪型 E．坦克型
14．简历的范畴包括【 】。
A．身份 B．职业目标 C．教育 D．积极品质 E．个人信息
15．加德纳指出，哪些是大学毕业生被公司解雇的最常见的原因。【 】
A．出勤率低 B．不遵从指导 C．缺乏经验 D．缺乏原创性 E．顶撞上司
16． 把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一生的发展过程，并随着个人年龄增长变得日益复杂。
17． 和一般能力倾向测验只适用于测量具有高中教育或同等学历的人与工作和职业有关的技能，对大学生帮助不大。
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18． 是一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁发给你的证明。
19． 风格的人是有条理性的，他们见识广，深思熟虑，逻辑性强，并对决策结果有很强的个人责任感 。
20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我觉察、 。
21．现代组织越来越依赖于个体成员在 、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。
22．新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或 。
23． 可以看作是一种组织经验的习得产物，在那些有重要历史的团体或组织中都会发现文化的存在。
24． 是除了全职性的常规工作以外一种相对普遍的可供选择的方式，主要指一项工作由两个人来分担。 25．当母亲以激增的速度进入工作领域时，男人不得不开始分担家务及照看儿童的工作充当 的新角色。
26．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为 。
27．在求职简历中设计 是为了尽可能精确地陈述你所寻找职位或机会的类型。
28．面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和 。
29．求职者在协商 时要避免提及具体的范围，要显示出灵活性和考虑的余地。
30． 强调各种机遇，就是致力于有意义和有挑战性的工作，奖励独立和自主性，拥有创造性，促进个人发展和成长，提供多样性的任务和项目。
1A 2D 3A 4C 5B 6A 7A 8B 9B 10C 11ABCD 12ABD
13BD 14ABCDE 15ABD
16． 过程取向理论 17． 区别能力倾向测验 18． 证书 19． 系统型 20． 控制和监督 21． 工作团队
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22． 远程工作模式 23． 组织文化 24． 工作共享 25． 家庭妇男 26． 工作丰富化 。 27． 职业目标
28． 非结构化面试 。 28． 薪水
30． 专业型组织文化
1．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。【 】
A．P因素 B．T因素 C． S因素 D． C因素
2．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为【 】。 A．生涯发展 B．实施决策 C．文化管理 D．制定计划
3．决策制定综合阶段的两个层面是：【 】。 A．细化和具体化 B．执行和评估 C．认知和反馈 D．操作与监督
4．1908年在波士顿创建职业局的人是【 】。 A．帕森斯 B．舒伯 C．霍兰德 D．泰德曼
5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为【 】
A．社会性 B．职业化 C．经济交换 D．自我成就
6．由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于哪年。【 】 A ．1929 B ．1960 C ．1965 D．1973 7．作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是【 】。
A．慈善机构 B．事业部门 C．第三部门 D．社会团体
8．男性职业生涯中的什么特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的。【 】 A．双性特质 B．职业生涯 C．职业压力 D． A型人格
9．斯蒂芬尼.阿莫和基思.亚历山大近期的一个报告把何种状态描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题。 【 】
A．职业压力症 B．经济舱综合症 C．择业恐惧症 D．缺乏职业安全
10．罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和【 】
A．信息技术服务 B．咨询业务服务 C．直接服务 D．中介业务服务
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11．生涯决策中改善我们的自我知识需要做到【 】。 A．知道怎样提高自我认识的质量 B．相信命运 C． 尊重传统 D．确保对自己的积极态度 E．排除消极干扰
12．非大学的培训选择有哪些方式：【 】。 A．职业教育 B．继续教育 C．军事培训 D．学徒 E．先前工作学分
13．休闲与其他职业和教育活动相比，可以是【 】。 A．馈赠的 B．补充的 C．高雅的 D．认知的 E．补偿的
14．影响男性职业生涯的因素：【 】。
A．养家糊口的人 B．双性特质 C．A型人格 D．家庭妇男 E．传统的男性职业
15．常规生产服务的职业例子有：【 】。
A．装配员 B．测试员 C．法庭职员 D．图书馆职员 E．出租车司机
16．舒伯从个人的自我概念、年龄和生活角色的角度来强调生涯发展，提出了 理论，帮助人们更清楚地理解生涯发展和决策制定所涉及的内容。 17．霍兰德人格类型理论认为 类型的人拥有艺术能力和想象力；喜欢从事原创性的工作。
18．在古希腊柏拉图和亚力士多德时代 被看作是公民学习、创造和运动竞赛时间。 19． 是指那些常常不能做出生涯决策的人，他们在生活中持续不断体验到较大的压力。
20． 能帮助人们更多了解自己对生涯选择的想法。
21． 能够使学生发展出更复杂、更准确的方法来思考他们的生涯发展。
22． 出现在世界的每个领域。它们的急速增长有一部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的事务中撤离后的政治真空。 23．一个新的菱形模式的组织正在从旧的 中演变出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员。
24． 是指远离办公室或顾主工作场所的地方办公，是一种正在快速发展的工作方式。 25． 通常用于指那些双亲都拥有专业化、管理型或技术型工作并试图同时管理生涯与家庭关系。
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26． 是指组织和员工个人为实现个人和组织的共同成长和发展，在对个人职业生涯的影响因素分析基础上，共同制定员工个人事业发展战略及具体计划安排的活动或过程。
27． 求职信可用于具体的、有目标的求职活动，求职者要在他们的职业目标、专业背景与顾主的需要之间建立一种匹配。
28． 的特性是以不同寻常的问题来设置障碍，不同的人快速地向面试者提问。
29． 是一种特殊的推荐，聚焦于求职者如何以及为什么要成为公司团队中的一员，意味着求职者对雇佣公司的文化有良好的适应。
30．在面对面讨论、员工会议、大型的集体演示中展现自己观点的能力将依赖于个体有效的 。
1 C 2C 3A 4 A 5C 6D 7C 8D 9B 10C 11ADE 12ABCDE
13ABE 14ABCDE 15ABCD
16． 生活或生涯彩虹 17． 艺术型 18． 休闲
19． 无法决策的个体 20． 生涯观念量表 21． 通识教育课程 22． 第三部门 23． 三角模式 24． 远程办公 25． 双职家庭 26． 职业生涯规划 27． 步枪型 28． 压力面试 29． 内部推荐 30． 沟通技能
名词解释
1、生涯 2、生涯观念 3、认知4、承诺焦虑 5、菱形组织 6、分化性 7、企业网络
8、外部冲突 9、独立签约人 10、知识型工作者 11、元认知或元认知技能 12、新型社会契约13、职业水平14、旧的社会契约15、组织16、重构17、自我觉察18、自我知识19、自我对话20、成功21、职业抱负
22、生涯干预：包括为人们的生涯发展提供帮助的计算机系统、问卷量表、书籍、视听材料、印刷材料以及专业人士的辅助人员。P5
简答题和论述题
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