即如此：人性是在物性之上的升级。 说白了就是：具有物性，表现形式是人化。 直接进入人性铁三角： 征服
新鲜 不定 第一角：征服
用基因来说话。基因的存在运行就是总想找更好的挂上去，然后继续 裂变。（就像人想找到更优秀的人结合）
形成人的本性就是时刻要运行超越，不断的征服。 老板直接操作使用：
凡是征服之意淡化或消失，就是野性的消失，就是生命的消退。 A、必须给每个人设定假想敌。（整个公司、每个部门） 必须给每个人找个对手，直接引爆他的征服欲。 如：鲶鱼效应。
如：现实问题，独生子女为什么难教育？ B、必须给每个人找到一个终极对手。 如：财务冠军、销售冠军、人资冠军。
如：缘起讲《影响智慧》必须与历代研究人的人为对手，进行超越。 再如：设立一个此生完不成的梦想。 C、必须给每个人新的空间，新的挑战。 如：给创业元老新的身份，新的转型。
如：思八达宁静远、尚建身总裁，直接出来讲智慧课程。
再如：刘一秒老师到一个智慧维次必须进入和优秀三弦学员一起成立 三弦集团。
直接明白了：为什么毕加索空前绝后。
D、必须让每个人自我超越到自己未曾敢想的维次、高度。‐‐‐这就是
深层次的激活。
如：曹广军从未想过自己也能如此分享智慧，帮助到人。 再如：锁强
其中的玄机就是：必须让他重回人性，进入原始的征服，这样他就会 自己打通筋脉‐‐‐‐也就是用原始征服冲破了所有先天、后天文化思维 的束缚。
通过进入征服性，老板至此觉醒：经营人就是让他们自己人性征服之 力推动他前行。
终于明白为什么老板爱员工的境界是引爆他。 行深一步到婚姻、爱情上何去何从。 我敢和我的组织直面人心、人欲、人性。
回头看在人性之征服这个点上来使爱情、婚姻幸福激情，必经之路就 是刚征服完，又生出新的不能被征服的领域。
（18 个月没有征服新的想被征服的点，你就开始消亡）
只要生生不息的竞争、征服，生命才会不断的进化、优化。 第二角：新鲜
人性之一就是永远追寻新鲜刺激。 如：快乐的本质离不开新鲜
再如：婚姻、爱情上，幸福快乐的本质离不开新鲜。 再如：智慧课堂的感受离不开新鲜。
因此，一个组织必须不断进入新鲜、刺激，才能有创新，有发展。 （人性决定的喜新厌旧） 企业具体做法：
1、在领导层实行家长督导制，这是硅谷影响全世界的命脉之一。 意思是：由3‐5 个在关键领域能独当一面的来辅佐、监督、帮助最高
领导或企业主。
如：Facebook。扎克伯格有5 个家长。
再如：投资专家、宣传专家、公关专家、人才专家。 其中的要点在于：
A、这些家长辅佐领导，但无权弹劾领导。 B、家长提供资源、事实，不主观决定、建议。
（入门的领导就是用智慧使用相关资源，而不是被相关资源所使用。）
从个人领袖到领袖团队。 2、在中层必须实行交叉制
中层干部必须了解此阶段的全局，然后专心执行好自己的事。 如：一个局长成长成市长的过程。 3、基层必须走合作化
操作层员工必须找到至少一个合作的人。 如：销售人员必须找到一个同事合作进行销售。
保持整个组织有新鲜、有激情必经之路就是全员生发。 如：毛泽东的军队有战斗力就是每个个体的鲜活。
再如：用在培养孩子上，父母亲必须带领孩子在更多的领域去体验、 感受刺激。
（通过进入新鲜，反过来也知道我们的人性被摧残到什么程度）
第三角：不定 包含两个命脉点： A、不定性 B、不确定性
说的是：人性的无明、迷茫、无方无向、无根无极?? 先看不定性
意思是说：生命这个能量体，他具不具备一个明确的、确定的属性、 方向、好坏等，会不会定在一个点，一个事，一个人？？？？？？ 如：人们常说“定性” 此时觉醒：人永远无法定性。
身为老板，面对组织瞬间发现：最多是当下定，定当下。
面对不定性，组织领导唯一能做的就是：用一根线把这些不定的能量 串起来。
如：利益共同体、精神共同体、无奈共同体?? 如：撞车
行深一步：剖析老板本人，自己定不定性，自己不定性，怎么办？ 身为老板，不定性怎么能使整个组织稳定发展？
老板唯一能定性下来的就是：把自己挂在自己的生命上。
说白了就是：你必须回到原点，真爱生命，你才能使外围一切事定下 来‐‐‐‐‐‐用普通话说，就回到八大爱，第一条“爱自己”，只有爱自己 才能定下来。
直接参透：为什么伟大的人物首先是自私的。（此处自私为中性词）
行深一步说的是：我要的就是使生命好好存在。
至此，最本能的动作，吃好、睡好，生命力性能回流，增强生命能量， 直接流淌释放。
作业：进入人，就是好好照顾这条命。 同时也知道人，封建社会对人性的践踏。 再看不确定性
说的是人这个生命体在运行中的无形无相，不知何去何从。 如：来学智慧
回到人性状态，自己就这样存在着，然后就被周围的力量影响着。 ‐‐‐‐‐‐‐‐过去必须靠一个媒介把自己支撑起来才能存在。 回头想，最高领导一直没有确定性，那组织怎么能有力量？ 化解之道：老板唯一的确定性来源，必须和自己生命连接成一体。 做法就是：时刻确定好好活着。
有点高度的人，当场就会醒来，好好活着是起点也是终点。 ‐‐‐‐‐‐‐现在好好的
当老板明白整个组织都是不定的和不确定的，就知道，我们唯一能够 去经营的就是生命，组织中三千人的生命。
玄机就是：越是说到最微小生命个体，越是在从事伟大的事业，然后 永远不会偏离停顿、停留。