劳动法总论
一、单项选择题
1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。 A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产 2．以下说法错误的是（ ）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 3．在劳动关系中，劳动者提供( )。 A．资金 B．工作条件 C．生产条件 D．劳动能力
4．我国《劳动法》发生效力的时间是（ ）。 A．1995年1月1日 B．1994年7月5日 C．1994年1月1日 D．1995年?月5日 5．我国狭义上的《劳动法》指的是（ ）。 A．《中华人民共和国劳动法》
B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C．调整劳动关系的法律规范的总和
D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 6．我国广义上的劳动法指的是（ ）。 A．《中华人民共和国劳动法》
B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C．调整劳动关系的法律规范的总和
D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 7．我国劳动法调整的主要对象是（ ）。 A．劳动关系 B．劳动管理关系 C．劳务关系 D．社会保险方面的关系
8．劳动关系可以从不同的角度进行划分，其中，将劳动关系划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等，其依据的标准是（ ）。
A．不同的所有制关系 B．不同的职业
C．不同的资本组织形式
D．不同的谈判方式
9．我国《劳动法》适用于以下劳动者的是（ ）。 A．国家机关和其工作人员
B．某企业和与其签订了劳动合同的工人 C．某企业和与其签订了加工承揽合同的工人 D．农村集体经济组织与其村民
10．以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（ ）。 A．劳动法调整广义的劳动关系 B．劳动法调整的主要是狭义的劳动关系
C．劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系 D．劳动法调整的是有从属性质的劳动关系 11．以下说法错误的有（ ）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D．劳动法可以是自公布之日起生效
12．我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（ ）。 A．国家机关公务员 B．宾馆大堂经理 C．现役军人 D．医院院长
13．支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A．临时工的劳动报酬 B．加工承揽的劳动报酬 C．轮换工的劳动报酬 D．雇佣工人的收入
14．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B．某公司向职工集资而发生的关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系 15．以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ）。 A．村民委员会聘请王某担保会计形成的劳动关系 B．张三受雇于林家从事家庭装修 C．一美国人受雇于四川长虹集团公司 D．丁女士在国家机关担任秘书工作
16．不属于劳动法上的基本范畴是（ ）。
A．集体谈判 B．企业经营参议会 C．劳动权利与劳动义务 D．劳使关系
17．黎某从事家具加工生意。2001年6月5日黎某招收了赵某在自己家中为其制作家具零件，双方达成口头协议：赵某按黎某的关于零件制作规格、交付时间等要求加工制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将黎某诉至法庭。试分析：黎某和赵某之间是什么样的法律关系?这种关系是否受到劳动法的调整?
A．黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整 B．黎某和赵某之间是劳动关系 C．黎某和赵某之间受到劳动法的调整 D．法院不可以直接受理
18．杨某是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了居住安全，自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨某向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还所停发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案属因自行建起住宅围墙而引起停发工资的争议，不昼萱动争议收案范围。建议争议当事人直接向人民法院起诉。问：是劳动争议，还是民事案件?
A．是劳动争议 B．民事案件
C．双方不存在劳动关系 D．双方不是劳动法律关系的当事人
19．被诉人辛某有出租车一辆，其运营证挂靠在某运输公司。辛某雇用了外地进城务工的农民高某为其开车，并签订了合同。后因辛某拖欠高某工资，双方发生了争议。高某遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求辛某按合同支付其工资，以保护自己的权益，是劳动关系，还劳务关系?
A．是劳动争议
B．双方不存在劳动关系，是劳务关系 C．双方不是劳动法律关系的当事人 D．之间受到劳动法的调整
20．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 21．以下（ ）属于劳动争议的案件? A．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷 B．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷
C．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷 D．劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷 二、多项选择题
1．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。 A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E．劳动既是一种权利，也是一种义务 2．劳动法上的劳动，其基本含义有（ ）。 A．是劳动者支出的劳动 B．是有劳动报酬之劳动 C．是一种从属性的劳动
D．是体力与脑力抽象掉具体形态的劳动
3．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的有（ ）。 A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系 B．个体户与其家庭成员共同劳动而形成的共同劳动关系 C．因处理劳动争议发生的关系 D．工会与企业之间的关系
4．以下属于劳动法调整的社会关系包括（ ）。
A．王某雇佣刘某(25岁)为自己的新居粉墙所成立的劳动关系 B．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 C．家庭保姆小孙与雇主田某一家形成的关系 D．某高校与其职工刘某(锅炉工)所形成的劳动关系 5．《中华人民共和国劳动法》不适用于（ ）。 A．国家机关公务员 B．企业职工 C．部队军人 D．家庭保姆
6．以下社会关系，属于《劳动法》调整对象的是（ ）。 A．某作家将其书稿交出版社形成的出版关系
B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D．劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 7．以下社会关系中，（ ）属于劳动法的调整对象。 A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系 B．有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 C．劳动争议发生的关系 D．工会与企业之间的关系
8．《劳动法》第2条第2款中规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，该条款中《劳动法》对劳动者的适用范围包括以下（ ）。
A．国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 B．国家机关公务员
C．实行企业化管理的事业组织的非工勤人员
D．其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的 9．以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的规定的有（ ）。 A．农业劳动者与村民自治委员会之间的关系 B．某家庭与聘用的保姆之间的雇佣关系 C．个体老板与其雇工之间的关系
D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员的关系
劳动法律关系
一、单项选择题
1．（ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 2．以下关于“劳动者”的表述不正确的是（ ）。 A．劳动者必须符合法定就业年龄
B．劳动者不仅应符合法定就业年龄，而且必须具有一定的劳动能力 C．劳动者有经济学、社会学、法学上劳动者的不同定义
D．劳动法上的劳动者是指具有劳动权利能力的公民。因此，劳动者只能是中国人。 3．以下关于劳动权的基本含义表述不正确的是（ ）。 A．劳动权是宪法规定的公民的基本人权 B．劳动权的核心是工作权和报酬权