C．劳动权是结果平等权 D．劳动权是机会平等权
4．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（ ）。
A．三个人 B．五个人 C．七个人 D．八个人
6.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ） A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D.山丹编织厂 7．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）。 A．合法行为 B．合法行为与事件 C．事件 D．合法行为与违法行为
8．张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。1999年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方并要求张某与厂方续订劳动合同。张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押方某档案，双方为此发生争议。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：张某申请仲裁是否有理由?从劳动者的基本权利角度分析，本案张某何种权利受到了侵犯?
A．自主就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．职业培训权
9．某市某电器公司为一家中外合资企业，1999年4月，该公司登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为1200万美元，实力雄厚。现招聘工人100人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度，有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”19岁的王某去该公司应聘且参加了文化考试，成绩优秀，但最后却没有能够被录取，而比王某成绩差的其高中男同学却收到了录用通知书，王某去该公司询问的时候却被告知：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。王某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉王某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，王某遂于1999年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令某电器公司与其签订劳动合同请问：从劳动者的权利义务角度，该电气公司的行为侵犯了王某何种劳动权利?
A．平等就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．职业培训权
10．职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的\职工辞职申请审批意见表\中的\家属意见\一栏中李某的
父亲写上了\同意\二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是
A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系
B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志
C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。 D．单位同意其辞职申请是正确
11．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 12．以下符合我国劳动法规定的是（ ）。 A．委托他人行使劳动行为能力
B．劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使 C．委托他人行使劳动权利能力
D．代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力
13．以下对于用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的是（ ）。 A．二者同时产生
B．先有用人单位的劳动权利能力
C．依法设立先享有劳动权利能力，注册后依法享有劳动行为能力 D．破产清算时，只具有用人单位的劳动权利能力 二、多项选择题
1．劳动者个人的权益有（ ）。 A．劳动就业权 B．报酬请求权 C．休息休假权 D．自主择业权
2．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。 A．工人劳动法律关系 B．本单位劳动法律关系 C．兼职单位劳动法律关系 D．技术人员劳动法律关系 3．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。
A．劳动者丧失劳动能力 B．劳动者死亡 C．劳动法律关系主体变更 D．劳动合同期限届满 4．能引起劳动法律关系变更或消灭的法律事实是( )。 A．合法行为 B．违法行为 C．事件 D．劳动者辞职 E．劳动者死亡
5．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ）。 A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 C．劳动法律关系内容 D．劳动法律行为
6．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可为( )A．劳动法律行为 B．劳动行政管理行为 C．劳动仲裁行为 D．劳动司法行为 7．以下哪些是劳动法律事实( )。 A．张某与某企业依法签订劳动合同 B．李某因严重违纪被企业辞退 C．权利义务
D．陈某因患病丧失劳动能力
8．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实必须具备以下条件( )。 A．是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为 B．特殊情况下也可以是单方行为 C．须为合法行为
D．既可以是合法行为也可以是违法行为
9．下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭( )。 A．劳动者申请调动或辞职 B．劳动争议仲裁裁决 C．劳动者死亡 D．劳动者违反劳动纪律 10．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（ ） A．具有劳动能力的外国人
B．且与国家机关建立劳动关系的劳动者 C．事业单位中的合同聘用人员 D．个体经济组织的劳动者 E．国家机关的公务员
。 三、案例分析题
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员为其工作，并为3人缴纳社会保险费。1999年11月，龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后，龙某认为3人无法完成预定的运输任务，其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输，龙某同意，并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某，费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中，由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日，钟某家属向某市劳动局申请，要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问：龙某与钟某的关系是劳务关系，还是劳动关系?
促进就业制度
一、单项选择
1．以下符合劳动就业特征的是（ ）。
A．从事贩毒 B．1985年出生的公民 C．自愿在家，不想工作 D．义务劳动 2．我国目前主导的劳动就业制度模式是（ ）。 A．行政配置型劳动就业模式 B．国家分配型劳动就业模式
C．行政配置和市场导向相结合型劳动就业模式 D 市场导向型劳动就业模式
3．我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A．14周岁 B．15周岁 C．16岁 D．18周岁
4．属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是（ ）。 A．营利性职业介绍机构 B．境外就业中介机构 C．公共职业介绍机构 D．其他非营利性职业介绍机构 5．公共职业介绍机构是（ ）。
A．由政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量依法设立的，从事职业介绍服务的机构，属营利性质
B．由事业单位依法设立的从事职业介绍服务的机构，属非营业性
C．由政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量依法设立的，从事职业介绍服务的机构，属非营利性质
D．由劳动保障行政部门举办的，承担公共就业服务的机构，属非营利性质 6．我国现行的职业介绍机构的立法是（ ）。 A．《劳动力市场管理规定》 B．《职业介绍规定》 C．《境外就业中介管理规定》 D．《失业公约》
7．实行备用金制度的是（ ）。 A．营利性职业介绍机构 B．外商投资职业介绍机构 C．公共性职业介绍机构 D．境外就业中介机构
8．以下关于职业介绍机构的表述正确的是（ ）。
A．职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的营利性机构
B．职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的营利性以及非营利性机构
C．职业介绍机构分为国内职业介绍机构和国际职业介绍机构
D．职业介绍机构中的公共职业介绍机构是指为全体失业劳动者提供就业的营利性机构 9．丁女士，经职业介绍机构介绍，到本市刘先生家中从事家政服务工作，开始从事工作时，丁与刘先生商议一致：丁小姐合同期限是1年，主要工作是每日三餐，家庭卫生及房屋护养。同时，兼顾刘先生个体商店的工作，两项工作互相调剂，月薪600元整，并包吃包住。丁工作5个月后，刘先生便开始无故减少其工资，丁小姐便产生了辞职的念头，以下关于本案表达不正确的选项是（ ）。
A．丁小姐工资无故被扣减是没有法律依据的