品，更不得堆放其他物品。
3.本部所有设备概不外借。凡因少先队工作需要而借用时，须例行登记手续。
4.要做好少先队的工作计划、活动记录、会议记录、工作总结、好人好事登记、上级文件、有关图书、报刊、音像、板报、小报、广播底稿等档案资料的管理。
5.大队辅导员负责室内设备的登记造册，做好少先队鼓号队乐器、队旗等的维修保养工作。努力做到随坏随修，应换就换，该买就买，以确保少先队工作的顺利进行。
6.要定期组织队委打扫室内卫生，整理所有设备，以确保本部经常化的规范性、严肃性、实用性。
7.因不正当理由损坏了本部设备者，要追究责任，责成其按现价赔偿。
8.确保本部安全。本部无人时，要随即关好门窗，切断所有电源。
教职工请假制度
考勤范围及考勤内容
考勤范围：本单位日常工作、会议、学习、听课、考试、监考、出差、集体活动等所涉及到的出勤情况。
考勤内容：（1）迟到 （2）早退 （3）病假 （4）事假（5）旷工（6）婚丧假 （7）生育假（8）上级部门规定要求参加的培训假。 (一)校级领导干部
1.市委组织部任命的副科级以上（含副科级）领导干部因公或因私出国(境)，到本省其他地区和外省市出差，安排休假等，按市委有关文件执行。
2.市教工委任命的校级领导干部因公或因私需要请假者，学校先审核，然后报请工委主管领导审批。
3.会议、活动请假纪律。书记、校(园)长应参加的会议、活动，实行签到制度。确因特殊原因无法参加的，必须由本人向召集领导请
假，经同意后，方可委派其他领导参加。
4.校级领导干部请假，一般不允许延长假期，如遇特殊情况需要续假的，必须按照审批权限向相关领导说明情况，经同意方可续假。 (二)学校中层干部和一般教职工
请假连续不超过1天的，按学校内部程序审批, 请假连续1天到5天中心小学领导研究审批, 5天到10天中心小学党支部开会研究审批。请假超过10天的中心小学党支部开会研究审批后上报教育局人事股。
二、旷工及辞聘处理办法 (一)旷工
1.工作人员擅自离岗，请假未经审批，请假逾期未返岗工作，且无危急、重病等特殊情况说明等均属于旷工。
2.工作人员连续旷工超过 15个工作日或一年内累计旷工超过 30 个工作日的，学校应按程序向市教育局报告解除该工作人员聘用合同
3.解除聘用合同的程序
(1)发出返校工作通知。工作人员连续旷工达3个工作日或一年内累计旷工达7个工作日的，学校应通知其限期返校工作。学校应派两人以上将《限期返校工作通知单》送达本人或其亲属(仅限有完全民事行为能力的配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)签收。若本人或其亲属拒绝签收或无法联系，学校应在市级以上统一发行的报纸刊登限期返校公告。在此期间，学校应向市教育局作书面报告，并办理暂停其工资发放手续。学校通知旷工工作人员返校工作的限定天数与工作人员在学校发出通知前的旷工天数相加，连续不得超过15个工作日，一年内累计不得超过30个工作日。
(2)向市教育局报告。工作人员旷工超过解除聘用合同规定天数后，学校应向市教育局报告，并附上《限期返校工作通知单》或刊登返校公告的当地报纸。
(3)办理解除聘用合同手续。学校接到市教育局批复文件后，应书面通知该工作人员，同时抄报市教育局并附上学校与该工作人员签
订的《聘用合同书》，按规定办理编制和工资基金核减手续。 (二)辞聘
工作人员应以书面形式向学校提出辞聘申请，学校根据工作人员辞聘申请，向市教育局报告，并附上辞聘申请书。学校收到市教育局批复文件后，应书面通知该工作人员，并办理编制和工资基金核减手续。工作人员提出辞聘申请后，离开工作岗位的，即可予以暂停发放工资。
五、工作人员缺勤工资扣发办法
工作人员请病假、事假以及旷工，按有关规定应予以扣发绩效工资或相应工资。
1.迟到：分上班迟到、集会迟到每一分钟扣发绩效工资1元。超过一小时以上，迟到多长时间，旷工多长时间。
2.早退：未到规定时间提前离开，按早退处理，第一次每一分钟扣发绩效工资2元，第二次每一分钟扣发绩效工资3元,计算次数当月内迟到计算次数3次以上年度业务考核不得评优。
3.旷工：旷工一天扣发绩效工资500元。旷工全校通报，如有特殊情况经党支部开会研究决定如何处理。
4.旷课：上课铃响10分钟内未进入教学场所视为旷课，扣发绩效工资200元。10分钟以上扣发绩效工资500元，旷课、旷工全校通报。 5.病假：病假条以市级（以上）公立医院诊断证明为准。有病医院检查证明的一个月一天不扣款, 有病假条的，一个学期病假三天内（包括三天）不扣款，三天以上的每天扣绩效50元。住院，一个学期内住院11天内的不扣款，住院超过11天每天扣25元，住院超过20天(连续算)每天扣25元、从离岗第一天开始满20天的（不管是病假还是事假）扣除当月奖励性绩效工资（400元）。重大疾病学校支委会决定。没有病假条的按事假算。
6.子女、配偶、父母住院、生育等看护医院检查证明的一学期三天不扣款,第四天,第五天每一天扣50元,五天以上按事假算，每天扣100元。
7.婚假：符合法律规定年龄结婚的第一次假期为7天，第二次为3
天，婚假为自然连续假。子女婚假三天，三天的不扣款，兄弟姐妹结婚一天假不扣钱。初婚：新疆外地结婚的婚假加3天，共10天。新疆外地结婚的正常工作时间婚假加6天，共13天。地区外的结婚假加2天，共9天。
8.产假：顺产者产假为98天，剖腹产增加15天,晚育者产假为128天；女教职工怀孕未满四个月流产的休息2周，怀孕满四个月流产的休息6周。婚后未成功生育第一胎的流产，均视作产假；第一次人工流产视作小产假，第二次视作病假。第三次（3次含以上）均视作事假，分娩前提前请假的，提前享用产假（不超过15天），保胎累计30天，记为提前享用产假，超过30天按事假对待。节假日连续计算。产假不扣绩效工资。 年度考核奖励性绩效等级降一级。 9.哺乳假：在不耽误上课的情况下，哺乳假每天一小时，需教师提前申请，并报办公室备案，上午下午各一次，每次30分钟，或全天一次（哺乳期为婴儿出生后1年内）。
10.探亲假：探亲假严格执行国家相关规定，原则上安排在寒暑假期间。
11.丧假：教职工双方父母、子女、配偶等直系亲属去逝，假期为7天不扣钱，兄弟姐妹去世假期为5天不扣钱，父母的兄弟姐妹去世假期为1天不扣钱。
12.事假：每天扣除绩效工资100元。
13.送子女上大学：每个孩子只能送一次，疆内5天，疆外10天，当月绩效考核一天扣一分。
14.工伤假：严格执行国家相关规定。
15.年度内病事假执行干部人事考核规定。病假累计超过30天的，不参与评优选先，三个月以上的，不参加考核。事假累计超过20天的，不参与评优选先，180天以上的不参加考核。事假30天以上的评为一般，20天至30天的考核等级降一级。 六、组织纪律和责任
1.工作人员请假，应如实向学校报告请假理由，提供真实的证明材料，弄虚作假的，所请假期间按旷工处理，并视情节轻重予以纪律
处分，直至解除聘用合同关系。
2.学校对工作人员请假应严格按规定审核把关，校长(负责人)负主要责任，分管领导、经办人员负相应责任。
3.凡未严格执行考勤制度的，一经查实，将依照有关规定追究学校主要领导、分管领导、经办人员的责任，直至予以组织纪律处分。 4.各校应健全工作人员考勤档案(包括文件、请假审批表、签到表、考勤公示情况等)，并由专人妥善保管，保管人员变动的应及时做好移交工作。
5.工作人员出国(境)请假，按上级有关文件规定执行，并另填写相关审批表。
6.请假人员假满应及时办理销假手续，需要续假的应及时办理续假手续，否则按旷工论处。书记、校(园)长请假期满后，应及时电话告知人事股办理销假手续。
7.书记、校(园)级领导干部应在准假后方可离校。所有工作人员如遇特殊情况，本人不能事先办理请假手续者，先通过电话请假后，可委托本单位人员办理有关手续。
8、学校正职领导干部请假后，学校工作应委托一位领导具体负责，学校正副职领导、书记与校长一般不得同时请假。
9.校级领导干部请假和外出考察学习情况要以书面形式在学校公示栏予以公示，自觉接受监督。
10.教育工委把学校领导干部履行请销假管理制度的情况纳入领导干部考核内容。对不履行请销假管理制度的，将给予批评教育，情节严重的，给予党政纪处分。
小学教师考勤制度
为了保证学校各项工作的正常开展，保证教学工作的顺利进行，特制定以下考勤制度：
一、 全体教职工要遵守学校的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，鼓励班主任提早到校管理学生。 二、坚持到校考勤制度。。
三、教职工有事有病，本人要向校长请假。无特殊原因，一般不要
捎假，如与校长联系不上，可向教导处、值周领导请假。 四、一天以内的假由校长审批，三天以上的假由中心小学审批（因病请长假须出具医院证明）。
五、教师利用课余时间外出办事，要先向教导处请假，征得同意后方可离校，回来后要及时销假。教师应提前将自己的工作安排好，不得因外出影响工作。确须调课外出的，回来后须及时给学生补课。
学生考勤制度
1.学生上课、自习，及参加学校规定的其它活动均应进行考勤。考勤情况应记入学籍卡，并通知学生家长。
2.因故不能来校者，应事先请假，不事先请假或未准假及超假者，三天以上作旷课处理.．
3.请假一天以内由班主任处理，周以上由校长批准。遇特殊情况要续假者，须及时到校办理续假手续，否则作旷课处理。
4.迟到或早退三次算旷课一节，未经请假、迟到或早退三十分钟者，算旷课一节.
5.无故旷课达三十次以上者，视其情节轻重给予纪律处分。 6.学生一 学期不迟到、不早退、不请假、不旷课算满勤，对其予以书面表扬，并作为学期操行评定内容。