博仕整形 诚于心，精于术 始于1994
员 工 手 册
博仕整形美容机构 2011年1月版
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博仕整形 诚于心，精于术 始于1994
博仕整形是华南地区最早开展医学整形美容的专业机构之一，至今已有17年历史。1994年，广州博仕整形门诊成立；1996年，博仕独资建立万和整形材料公司。
张建军博士有十余项专利，新术式、新器械、新方法10余项。 旗下的万和整形材料公司是国内整形材料三大生产厂商之一，其假体材料研发根植于临床，具有超常的自然效果，受到全国各大整形医院的推崇。
【博仕愿景】 成为中国最值得信赖的整形美容医院。 【博仕使命】 帮助求美者安全地实现美的追求。
【发展战略】 安全地塑造美，高品质地塑造美，为高端顾客塑造美。 【博仕个性】 专业、敬业、诚信、安全。 【博仕价值观】诚于心，精于术。 【博士道德观】做人贵诚，做事贵真。
【博仕人才观】有德有才，大胆使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；
无德无才，坚决不用。
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博仕整形 诚于心，精于术 始于1994
致 辞
亲爱的博仕同仁：
恭喜您成为博仕的一员！我们热烈欢迎您！在未来的日子里我们携起手来共同为博仕的明天增光添彩。
感谢博仕的全体在职员工在各自的工作岗位上兢兢业业、团结进取、无私忘我、艰苦拼搏！因为有你们，博仕的明天将无比灿烂辉煌！
本院制定《员工手册》，需要每一个人认真自觉遵守执行。博仕同仁务必熟知《员工手册》的内容，并在工作中自觉遵守，成为一名守职尽业、出类拔萃的优秀员工。我们相信，在博仕同仁的努力下，博仕的事业会更加受到顾客的欢迎和尊重，博仕的未来会更加美好！
祝愿您在博仕工作愉快！事业有成！ 祝愿您的家人身体健康！和睦幸福！
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博仕整形 诚于心，精于术 始于1994
目录（contents）
第一章 录用及培训--------------------------- 第二章 员工素养----------------------------- 第三章 员工职业操守------------------------- 第四章 工作报告和投诉----------------------- 第五章 考勤及假期--------------------------- 第六章 工作纪律----------------------------- 第七章 住宿--------------------------------- 第八章 辞职及辞退--------------------------- 第九章 薪酬福利----------------------------- 第十章 财务制度----------------------------- 第十一章 出差管理制度----------------------- 第十二章 员工内部消费制度------------------- 第十三章 保密安全制度----------------------- 第十四章 奖惩制度--------------------------- 第十五章 环保------------------------------- 第十六章 仪表准则--------------------------- 第十七章 接待礼仪--------------------------- 第十八章 环境要求--------------------------- 第十九章禁令--------------------------------- 附 则---------------------------------------
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博仕整形 诚于心，精于术 始于1994
第一章 录用及培训
一、试用及录用
1、适用期：新进员工试用期一般为1—3个月，根据实际情况，可提前或延长试用期，特殊情况不超过6个月。在试用期内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由部门主管签署意见，审核批准后，报人力资源部备案。 2、被录用工作伙伴需提供以下个人资料：
应聘人员接到《入职通知书》（附件2）之后，填写《员工信息登记表》（附件1）、、《保密协议》（附件3）；
身份证原件、复印件及2寸免冠近照2张；
学历证明及相关资格证书原件及复印件（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）； 医务岗员工需提供医师（护土）执业证书、职称资格证书等原件和复印件； 近期体检报告。
3、新入职人员到人力资源部办理入职手续，需办理报到登记手续，录取指纹（考勤打卡用），领取工作牌、《员工手册》等入职资料。人力资源部将介绍同事与您认识，并安排好办公地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。 4、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过10天，则视同自动离职。 5、试用期内，经考核确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，本院有权予以辞退。试用合格者，本院将与员工签订正式聘用合同。
6、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益： （1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业证。
7、本院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。
二、培训
1、新进员工参加由人力资源部组织的岗前培训，学习企业文化、规章制度以及应知应会技能，并参加部门组织的内训。
2、本院将为员工创造发展的平台和空间，适时提供训练和学习机会。未经培训的人员不得上岗，培训不合格的不得上岗，未经上级主管认可的不得上岗。 3、本院要求员工参加的培训或内训视同为正常出勤。
4、员工有义务参加本院安排的各种培训，应把所学知识和技能运用到日常工作中。学习优异者享受本院为其提供的各项待遇。
5、凡本院提供外出培训人员，应签约在本院服务年限。培训费用在2000元以上的，服务年限不少于2年， 3000元以上的服务年限不少于三年，以此类推。 在服务期内提出离职的，被培训人应该按照比例退赔培训费用。
6、在工作中员工可根据工作的需求提出培训申请，上报部门主管（主任），经总经理根据部门实际情况决定审批。
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