[18]Rousseau D M,. The problem of the psychological contract considered[J]. Journey of Organization Behavior,1998,19:661-671.
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浙江工商大学
工商管理学院本科毕业论文开题报告
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班级：人力0901 学号：0901500102 姓名：王文强
论文题目：基于心理契约的知识型员工激励研究 论文研究的意义： 现实意义： 面对新形势，如何激励知识型员工最大发挥他们的创造性以及使得组织和知识员工在变革中获得双赢，是实施成功变革的关键。在企业组织结构调整、雇佣关系变化的过程中国，心理契约是最敏感、最集中反映这种变化的核心因素。与发达国家相比，我国许多企业对知识型员工的激励理念还比较落后， 激励机制和措施也还存在不少的问题，如：1、认为只要有高的物质报酬就能激励知识型员工。2、采用高压政策防止员工离职，忽略知识员工组织忠诚度的培养。3、重视组织价值，忽视知识型员工的个体需要。4、强调使用，忽视培训与开发，使员工感觉公司在搜刮自己的智慧，员工在企业没有发展机会。5、工作的“内部报酬”吸引力不大。由于以上种种弊端的存在，导致许多知识型员工对企业目标的实现缺乏认同感， 对企业缺乏忠诚度，造成知识型员工的工作积极性下降， 工作效率普遍降低，流动频繁。 针对以上问题，本文基于心理契约的研究认为对知识型员工行为的有效激励是现代企业管理的核心, 他们对企业目标的认同程度是影响其行为选择和制约整个企业效益的重要因素，因此基于心理契约的三维度基础了知识型员工行为激励模型, 能对知识型员工的可观察行为和绩效可控的不可观察行为实现有效激励, 使知识型员工的行为与企业目标和谐一致, 同时也为企业形成新的人力资源管理方法都有很大帮助。这势必进一步激发知识型员工的积极性和创造性, 最终与企业形成共同的心理契约, 促进企业的协调发展。 理论意义： 对知识型人才的研究，多数学者集中在对其特点的归纳、激励方面，缺乏系统性。 本文对心理契约结构的研究发现，通过对知识型员工的内涵以及特征的了解，结合心理契约的狭义概念，可以发现利用心理契约理论对知识型员工的行为进行分析，发现知识型员工与企业组织的心理契约具有某些特点，这对于选择恰当的管理方法和构建高效的管理机制具有重要意义。①心理契约可以弥补知识型员工人力资本契约的不完全性。由于交易成本的存在和信息的不完备，企业与员工的人力资本契约具有明显的不完全性,它对人力资本的使用只作了一般性的规定。因此，人力资本契约的这种不完全性导致该契约留有很多空白，需要心理契约来弥补。②心理契约可以有效的激励知识型员工。由于知识型员工不同于一般员工,知识型员工对未来的一种期望,体现的就是一种心理契约。因此,企业和知识型员工建立良好的心理契约,使知识型员工在动态的条件下不断保持与企业的良好关系，同时，企业通过该心理契约可以对知识型员工进行有效的激励,提高知识型员工对企业的忠诚度，从而达到双赢。③知识型员工较为容易感知心理契约的违背。由于知识型员工追求自我实现，重视来自他人和社会的尊重,更重视自我实现的满足。对于工作成果的认可主要体现在物质和精神两方面,物质上由经济契约来体现,而精神
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上则主要侧重于心理契约。两方面中的任何一方面没有得到较好的满足都会引起知识型员工的不满。 论文的提纲（可另附纸）： 第一章导论 1.1 问题的提出 1.2研究的基本出发点 1.3研究的意义 1.3.1激励制度对企业的意义 1.3.2 知识型员工和普通员工的激励方式不同 1.3.3对知识型员工激励问题的研究还不充分 1.4研究的目的、思路和方法 1.4.1研究目的 1.4.2研究的思路 1.4.3论文的研究方法 1.5创新之处 1.5.1重点解决问题 第二章 理论综述 2.1对知识型员工相关问题的研究 2.1.1对知识型员工概念的研究 2.1.2对知识型员工特征的研究 2.1.3知识型员工激励问题的研究 2.2心理契约 2.2.1契约 2.2.2心理契约的沿革 2.2.3心理契约的理论基础 2.2.4心理契约的特点 2.2.5心理契约的内容和结构 2.2.6心理契约理论的述评 第三章
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3.1知识型员工的激励模式分析 3.2心理契约与知识型员工吉利关系 3.3知识型员工心理契约的状况 第四章 4.1构建知识型员工激励模式的指导思想 4.2构建知识型员工激励模式的原则 4.3心理契约视角下知识型员工企业价值的形成 第五章 5.1心理契约建立时知识型员工的激励对策和建议 5.2心理契约调整时知识型员工的激励对策和建议 5.3心理契约实现和维持时知识型员工的激励对策和建议 第六章实证研究 6.1基本假设 6.2问卷设计 6.3问卷发放情况 6.4问卷的信都 6.5对假设的证实和证伪 6.5.1对假设H1的验证 6.5.2对假设H2的验证 6.5.3对假设H3的验证 6.5.4对假设H4的验证 6.5.5对假设H5的验证 6.5.6对假设H6的验证 6.6实证研究小结 第七章 结论和展望 7.1结论 7.2本文的局限性和未来研究方向 参考文献
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