六、身为HR的如何来预防意外情况的发生，降低公司损失？
建立安全培训制度，做到人人高度重视安全，珍惜生命，包括工作操作、出行路上等。这项培训工作可以放在新员工入职培训、在职员工定期进行。
七、案例说明
案情简介： 2014年9月，在广东某快递公司工作的黄某在下午上班途中与一辆行驶中的摩托车发生碰撞，黄某受伤。经核实，黄某在本次交通事故中承担次要责任，由肇事方摩托车承担主要责任，肇事方已支付黄某10000元作为医疗费赔偿金。 责任分析：
保险责任：根据我司《雇主责任险》条款中关于扩展“上下班责任条款”。此条款约定“本保险扩展承保被保险人的任何雇员在上、下班的途中（合理的行走路线）因遭受意外而致伤、残、死亡时，被保险人依法应负的赔偿责任。”
根据该条款的规定，保险责任成立需符合两个条件：①上下班途中遭受的意外；②雇主依法应负赔偿责任。
按我国《工伤保险条例》，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；黄某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件，本次事故责任成立。
赔偿处理医疗费：RMB 29049.9元，剔除自费项目（空调降温费RMB133元、20%CT费RMB104.5元、10%骨柱通用内固定器RMB962.2元、甲乙丙丁戊庚肝抗体RMB144.4元、N端脑钠肽前体RMB237.5元）共RMB 1581.6元，扣除肇事方已赔付医疗费RMB 10000元，合计医疗费RMB 17468.3元。
误工费：住院19天，休息2个月，保单约定工资为RMB2600.00元，RMB2600.00/30*79=RMB6846.67元。
经核实，肇事方未赔偿误工费且被保险人实际支付了该员工如上工资，我司核定误工费RMB6846.67元；赔付金额=RMB 24314.97元。雇主责任险，一份让
你省社保费的保险
本想直接进入主题，又忍不住扯点题外话。其实是想说雇主责任险的诞生之源。为什么企业想省钱不买社保？为什么要买雇主责任险？
想看雇主责任险是咋样的可直看第三点（一为根源，二为区别，三为解说）。
一、社会现象：
一般以来我们都知道有不少企业还是没有为员工购买国家规定的社会保险。从而会导致有时员工意外受伤或出现大的事故，导致企业巨亏，甚至关门。
警醒的事故有很多，绝大部分的老板也清楚这样的风险问题。但侥幸的心理，还是让部分人没有为员工购买社会保险，有的为员工购买意外险、有的购买雇主险、有的什么都不买。
企业方：
侥幸心与成本压力，让有的企业选择违法不购的道路。一是觉得违这不买的法，不过是国家强加的一项成本，心里不服。二是觉得我没有那么倒霉，会恰恰遇到我。三是有的员工还是很好打发的，给点钱就可了事。
但很令人恼火的是，很多企业老板都为自己买了各种各样保险，每年甚至其个人都会达到几万十来万元甚至上百万元。当然真的达到高保费的人，基本都会为员工购买社保了！
所以企业想省钱不买只是企业生存与盈利的压力所致。 劳动方：
作为一名打工者，总是将生存放在第一位，将照顾好家庭需求话在首位的。所以都很迫切的想工作，想挣钱。这个时候为了生存觉得不好找工作、为了生活更好需要工作等的情况下，大家都不愿意丢掉好不容易找到的工作。
从而对自己的福利、应得利益等不得不抛弃，但同时心里呢，同样侥幸期待，但也有一点出了问题找公司就行了，殊不知那时要麻烦很多。
这是生活的压力所迫而不得不进行的选择。 商业保险为解除企业问题而来。
在我们这个地方社会保险都以养老保险为基础。不买养老就没有医疗、工伤、生育、失业等险可买。但员工受伤的风险存在，只告侥幸不是企业维持的因由。当企业和员工不想购买社会保险，又想有点保障。则很适时的商业保险应运而生。
意外险（可个人可团体）：一般小问题风险实在小的企业，你能忽悠员工不买社会保险，那你给员工买份意外保险。可委托单位领取，然后以单位进行报销医疗、补贴等费用，以此费用（悄悄）补贴。（费用低，单位责任大风险大）
雇主责任险。风险一般的企业，不愿意买社保，但怕伤害赔付。那么你多出点钱，将相关规定要求企业负的责任转嫁给保险公司。即雇主责任由保险公司按约定担了。但得看你买的额度多少，即付钱多少来定。
二、三险区别：
在企业的生产经营中，一般对员工来说比较关注的险种也就是：意外险（团体）、社会保险（其中工伤险）和雇主责任险了。
当然对于驾驶员来说，车险的险种购买也要好好的策划，而一般在保险业务的指导下反正越全越好！
而对企业来说，有时为融资等需求，还会购买一定的财产险。这一方面可保财产安全，另一方面可对银行大客经理有个交待，融资走快一点。
而对于前三者来说，我简单分享一下主要区别何在：