人力资源管理在线作业 - 图文

在线作业自动判卷 题目 类型 分值 8.0 8.0 正确答案 你的答案 2 1 2 1 批改 √ √ 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。（ ） 单选题 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（ ）。 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。 人力资源管理的功能有哪些。（ ） 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。（ ） 企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，多选题 主要包括：（ ） 狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（ ） 人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。（ ） 在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。（ ） 单选题 单选题 9.0 2 2 √ 单选题 多选题 多选题 9.0 2 2 √ √ √ 13.0 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 √ 判断题 9.0 正确 正确 √ 判断题 9.0 错误 正确 × 判断题 9.0 错误 错误 √ 本次作业总分值:100.0 得分:91.0 正确的题数：9 题目总数：10 正确率:90.0% 在线作业自动判卷 题目 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。（ ） 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。（ ） 在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析。（ ） 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（ ）。 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 3 3 √ 单选题 10.0 1 1 √ 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（ ）。 如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途。（ ） 人力资源与其他资源最根本的区别在于（ ）。 人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。（ ） 工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。（ ） 执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。（ ） 单选题 10.0 3 3 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 判断题 10.0 10.0 4 错误 4 错误 √ √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0% 线作业自动判卷 题目 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（ ） 在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。（ ） 这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是（ ）。 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是（ ）。 作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 4 4 √ 单选题 10.0 3 3 √ 单选题 10.0 4 4 √ （ ）。 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（ ）。 常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是（ ）。 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（ ） 延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。( ) 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ） 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 3 3 √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 判断题 10.0 错误 错误 √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0% 在线作业自动判卷 题目 企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。（ ） 中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。（ ） 中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是（ ）。 中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是（ ）。 职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 3 3 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 4 4 √ 单选题 10.0 4 4 √ 单选题 10.0 4 4 √ 补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是( )。 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓。（ ） 下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形。（ ） 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是（ ）。 在我国现阶段，工伤保险费率实行差别费率制和浮动费率制，根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。（ ） 职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（ ） 单选题 单选题 单选题 10.0 10.0 10.0 1 1 2 1 1 2 √ √ √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0% 在线作业自动判卷 题目 一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是（ ）。 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 9.0 1 × 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ） 单选题 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（ ）。 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（ ）。 在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是（ ）。 向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是（ ）。 一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是（ ）。 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（ ） 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。（ ） 单选题 多选题 判断题 单选题 单选题 单选题 单选题 9.0 1 × 10.0 3 × 9.0 1 × 9.0 4 × 10.0 1 × 10.0 14.0 10.0 4 1 2 3 4 错误 未判断 × × × 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（ ） 判断题 10.0 错误 未判断 × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（ ） 在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。（ ） 这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是（ ）。 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是（ ）。 作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是（ ）。 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（ ）。 常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是（ ）。 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（ ） 延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。( ) 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 4 × 单选题 10.0 3 × 单选题 10.0 4 × 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 3 × 判断题 10.0 正确 未判断 × 判断题 10.0 错误 未判断 ×