满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ） 判断题 10.0 正确 未判断 × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准。（ ） 人们一般对自己及参照者的收获与贡献之比作对比照后，若觉得对方的比值低于自己的比值，显然自己占了便宜，往往心安理得，当之无愧；但若觉得对方的比值高于自己的，因而自己吃了亏， 便十分不满，情绪低落，分毫不让，锱铢必究。这种分配公平性的特征是（ ）。 利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是（ ） 这类人喜欢凭个人感情作判断，富于同情心，充分意识到并关心别人的感情，自己需要表扬，也爱取悦别人，哪怕是件小事；不得罪人，讨厌争论和冲突，认为会降低效率；重协调和谐；被人认为是有同情心的，重视和理解人的，但不持批判态度，爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是（ ）。 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是（ ）。 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（ ）。 泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是（ ）。 下列哪些是绩效考核的基本类型。（ ） 免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。（ ） KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。（ ） 类型 分值 10.0 正确答案 你的答案 批改 单选题 1 × 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 4 × 单选题 10.0 3 × 单选题 9.0 3 × 单选题 9.0 4 × 单选题 9.0 3 × 多选题 13.0 1 2 3 4 × 判断题 10.0 正确 未判断 × 判断题 10.0 错误 未判断 × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是（ ）。 不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。（ ） 在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作。（ ） 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。（ ） 对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是（ ）。 下列哪项不是调解劳动争议的原则。（ ） 基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用。（ ） 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成。（ ） 企业与职工为劳动争议的当事人。（ ） 未成年工是指未满18周岁的劳动者。（ ） 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 9.0 2 × 单选题 9.0 1 × 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 2 × 单选题 单选题 10.0 10.0 1 3 × × 单选题 10.0 4 × 多选题 判断题 判断题 14.0 9.0 9.0 1 2 3 正确 正确 未判断 未判断 × × × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计 较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（ ）。 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 1 1 √ 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是（ ）。 主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是（ ）。 在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是（ ）。 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点。（ ） 这类人领袖欲很强，渴望权力，想建立自己势力的“王国”；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他的权力，“一山不容二虎”，只能他说了算。这类人的职业风格特征是（ ）。 下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程。（ ） 绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质。（ ） 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ） 薪酬主要由工资、奖金和福利构成。（ ） 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 1 1 √ 单选题 10.0 4 4 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 1 1 √ 单选题 10.0 1 1 √ 单选题 10.0 1 1 √ 判断题 判断题 10.0 10.0 正确 正确 正确 正确 √ √ 本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0%