中载明：
（1）评标基准价=合成范围内的投标报价算术平均值×50%＋资信评分第一的投标报价×30%＋监理大纲评分第一的投标报价×20%
两个及以上资信评分或者监理大纲评分并列第一的，取其投标报价平均值进行计算。
（2）评标基准价=最高投标限价×权重+合成范围内的投标报价算术平均值×权重。
权重为最高投标限价占80%、70%、60%，合成范围内的投标报价算术平均值占20%、30%、40%。权重由评标委员会代表现场随机抽取确定。
3.偏差率
偏差率=|投标人报价－评标基准价|/评标基准价×100%。 4.投标总报价得分
投标总报价得分=10-偏差率×30。结果为负值时以0分计。 （三）企业管理费率评审5分
1.评标基准费率=投标报价不低于其理论成本价的投标人企业管理费率算术平均值×50%＋资信评分第一的企业管理费率×30%＋监理大纲评分第一的企业管理费率×20%
两个及以上资信评分或者监理大纲评分并列第一的，取其企业管理费率平均值进行计算。
2.费率偏差=|投标人企业管理费率－评标基准费率|。
3.企业管理费率得分：5-费率偏差×20。结果为负值时以0分计。 四、评审要求
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1.投标人、项目总监及总监代表同类工程,以同一工程的建设工程监理中标通知书或者非国有资金投资建设工程备案表、合同协议书、竣工验收证明为准。项目总监中途变更的，应当提供当地住建部门备案签字同意的变更证明文件，未备案签字同意的证明无效。
2.同类工程是指结构相同的工程，一般不区分规模，招标人确需划分的，一般不低于拟招标工程规模标准的50%。
3.企业、工程和个人获奖和信誉以“国家和我省有关公共服务或者监管平台、诚信信息平台”公布为准，其他证明无效。
4.不良行为是指经住房城乡建设主管部门文件通报或者网络公开的建设市场主体在从事工程建设活动中,违反国家和省颁布的有关建设工程的法律、法规、规章、规范、标准和规范性文件的行为。
5.评审内容需要的证书、证件的复印件应当清晰的编入投标文件。 6.评标专家为5人以上时，最终得分为所有评标专家打分去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值；评标专家为5人时，最终得分为所有评标专家打分的算术平均值。
7.本办法“近”是指从开标日算起的时间。 五、中标候选人的确定
汇总投标人资信业绩得分、监理大纲得分和投标报价得分即为投标人的综合得分。评标委员会按综合得分由高到低的顺序向招标人推荐中标候选人，综合得分相同时，依次按资信业绩、监理大纲、投标报价得分由高到低排名。 附件2：
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工程监理费费用构成
序号 1 1.1 1.2 1.3 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 3 4 项目监理人员基本费用 现场监理人员工资 现场监理人员工资性补贴 企业为现场监理人员缴纳的五险一金 企业管理费用 现场监理人员的意外伤害保险或者工伤支出 项目监理机构现场日常办公费 项目监理机构临时设施设备的维修与维护费 工程监理常规检测仪器、工器具使用费 经营管理后勤人员应付工资和工资性补贴 劳动保险费 特殊性工资 劳动保护费 职工福利费 经营管理后勤人员办公费 职工教育培训经费 固定资产费 差旅交通费用 业务经营费 财产保险费、工程监理执业保险费 党、团、工会、妇女等组织活动经费 企业研发费 其它费用 利润 税金 工程监理费费用构成 8
附件3：
项目监理人员配置要求
人员类别 阶段划分 专业配置要求 人服务服务服务人月数数 月数 人月 （合计） 总监理工程师 施工准备 专业监理 工程师 地基基础 主体结构 装修安装 竣工验收 施工准备 监 理 员 地基基础 主体结构 装修安装 竣工验收 施工准备 其 他 人 员 地基基础 主体结构 装修安装 竣工验收 总服务人月数 注：招标人可根据工程特点调整监理服务的阶段划分。
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附件4：
监理报酬清单/成本加合理利润法投标报价表
序号 费用类别 计算方法 服务 人员类别 人月数 总监理 工程师 投标报价（总计） 月基本费用单价（元） 项目监理人员基本费用合计 合价（元） 1 项目 监理 人员 基本 费用 专业监理 工程师 监理员 其他人员 总服务人月数 2 企业管理费 3 4 5 利润 税金 企业管理费率（企业管理费占投标报价的比例）： %
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附件5：
成本综合系数
企业管理费率% 40 38 36 34 32 30 成本综合系数k 企业管理费率% 成本综合系数k 4.50 4.34 4.19 4.05 3.92 3.80 28 26 24 22 20 3.68 3.57 3.47 3.38 3.28 使用说明及计算依据：
1、企业管理费率是指投标人的企业管理费占投标报价的比例。处于两个数值之间的，采用直线插入法计算成本综合系数k。
2、k=监理行业调整系数×工资增长系数×加班加点系数×（1+五险一金系数+工会经费系数+残保基金系数）/[1-(1+城建税率+教育税率+地方教育税率)×增值税率/(1+增值税率)-企业管理费率]=2.43/（0.94-企业管理费率）
3、增值税按照6%计取，由于监理行业抵扣额极少，抵扣忽略不计。 4、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加分别按增值税的7%、3%、2%计取。
5、计算监理成本不考虑利润，也不考虑企业所得税。
6、企业为现场监理人员缴纳的五险一金、工会经费、残保基金分别按照项目人员工资成本（社会平均月工资×总服务人月）的40%、2%、1.5%计取。
7、由于每年7月份公布上一年度社会平均工资，比投标时间滞后1～2年，比监理服务期平均时间滞后更长，以10%的增长率计算，工资增长系数按1.1计取。
8、按照现场监理人员平均每周加班1天，每天按200%工资计算加班工资，在不考虑加点工资和法定节假日加班工资的情况下，加班加点系数按1.4计取。
9、考虑工程监理行业特点、人员任职条件、现场工作环境等因素，监理行业调整系数取1.1。
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