第三章 入职、试用期、转正、离职、解雇、待遇
第一条 所有面试合格后的员工进入七天的无薪试工期（打磨车间为10天），试工期内离职或是辞退是没有工资的。 第二条 所有面试合格后的员工必须第一时间到行政部办理入职手续，需要提交：（1）身份证或户口本复印件并阅读入职须知，本人签字。（2）司机需要提交行车证、驾驶证、结婚证复印件，会计需要提交会计证，阅读入职须知并本人签字。
第三条 安排试用期岗位，（办公室人员试用期为1-3个月，车间员工试用期为1个月）
第四条 试用期满后由本人提交转正申请表，由部门负责人、总经理或者办公室综合考核后予以确认。试用期不合格者自动离职。 第五条 离职人员需要提前一个月以书面形式向公司主管部门或总经办提出申请，批准后办理离职交接手续。工作交接未完成或者完成不到位的公司有权暂不发工资。
第六条 解雇人员必须到行政部领取广千人员离职单，按照流程交接完所有工作、工具并办理宿舍后，方可到财务部领取工资离职。
第四章 面试流程
第一条 面试人员填写应聘人员简历表。
第二条 面试人员的自我介绍及相关工作经验介绍。
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第三条 如果是意向人员的则向面试人员介绍公司的大体制度。 第四条 面试结束后由人事部电话通知。
第五章 员工管理制度
厂规厂纪：为了维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定
本制度，职工应予遵守。如果违反将予以罚款处罚。（所有罚款必须在当天张贴到公示栏）
第一条 加强安全意识，注意防火防盗。严禁在禁烟火区内吸烟、
使用明火，违者罚款200元/人/每次；严禁在厂区内光膀子，违者罚款20元/人/每次；严禁在上班时间穿拖鞋，违者罚款20元/人/每次。
第二条 宿舍内不能使用电饭锅、电暖气、电水壶，违者罚款200
元/人/每次。举报者奖励100元。
第三条 工作中做与工作无关的事情主管给予两次警告，再犯处以
开除出厂处理。
第四条 员工之间要和谐相处不能吵嘴，骂脏话，违者罚款100元
/人，发生打架事件扣除每人半月工资，先动手者扣除整月工资。群体（3人及以上）闹事者一律按无薪开除出厂。情节严重者交公安机关处理。
第五条 为了避免有偷取工艺者进入厂部，在未经厂部管理人员
批准的情况下，不准带非本厂人员进入厂区，违者罚款100
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元/每次。
第六条 工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量
第一的原则。确保产品质量合格出厂。
第七条 各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何工艺
流程以及设计图纸，发现有违反者承担相应法律责任。严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
第八条 员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的
入职时间算起）满两年以上，可享3天带薪假回家探亲，4000公里以上可享受5天带薪假，公司可报销单程火车票（最高普快硬卧），假期结束后可凭车票到财务处报销（超出规定天数视为请假回家取消补助，车票不予报销）。
第九条 员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的
入职时间算起）满两年的员工符合国家相关规定结婚的，婚后恢复工作满一个月凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
第十条 女员工连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职
时间算起）满三年以上可享受产假补助，即产后恢复工作满1个月就可领取1000元补助。
第十一条 员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次
的入职时间算起）一年以上，可享受婚假、丧假（直系亲属）【5天带薪（超出规定天数视为请假）】。
第十二条 所有在岗操作人员，必须按公司的工艺流程进行操作。
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第十三条 所有员工必须服从厂部管理，遵守厂规厂纪，遵守管理
制度。
办公室人员注意事项：为加强公司管理，维护公司集体的利益，
特制订本制度。
一， 保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、早退， 有事须请假。
如果公司工作繁忙需要加班加点，要服从大局，积极参与。 二， 不得在上班时间上网聊天、玩游戏、打电话及阅览与工作无关
的资料。不得做任何与工作无关的事情或影响他人工作。 三， 要养成讲究卫生的习惯，桌面物品要摆放整齐，地面要随时保
持清洁，公共卫生要自觉维护，每天早上提前到办公室打扫楼道卫生及各自办公室卫生。
四， 注意语言修饰，禁止讲脏话或者带有侮辱性语言。礼貌、文明
待人。尊重他人，尊重自己。
五， 每天下班后最后走的人要自觉的关灯，关电脑，锁好门、窗，
并关下卷闸门，检查处理火和电等安全事宜。走之前整理好办公室所有物品，带走或存放好属于个人的贵重物品，一旦丢失将由个人承担损失。办公室任何东西丢失或者损坏，所有办公室人员平摊损失费用。
六， 每月月底最后一天下班后，办公室人员集体打扫所有办公室、
楼道卫生，并将所有物品摆放归位，关好所有门、窗、办公室电脑关机、电源断开。
七， 严禁将非法物品、易燃易爆物品、管制刀具、有毒物品等危险
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物品带入办公场所。
八， 未经总经理同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件
柜等办公家具、办公设备。
九， 禁止在办公场所及无烟区抽烟，抽烟应到厕所、办公区外等场
所。一旦烟火引发意外导致公司财产损失由个人赔偿。 十， 本制度的检查，监督部门为公司办公室，总经理共同执行，违
反此制度的人员，将给与10-500元的罚款。本制度自发文之日起执行。
宿舍管理制度：为搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清
洁、舒适、秩序良好的住宿环境，特规定如下：
（1） 入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发
的住宿单引员工宿舍入住。
（2） 离职人员必须在3天之内搬离宿舍，由宿舍管理员收回
钥匙，并开退宿证明后，再到人事部办理手续。
（3） 已入住员工退宿必须提前3天到人事部办理，否则按正
常入住员工一样交纳各种费用。（退宿指在公司上班但不在公司住宿员工。）
（4） 未经人事部同意，员工不得私自调房、换床。 （5） 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，罚款50
元，如有失窃， 赔偿所有损失并追究责任。员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务咨询其情况，以防盗贼混入宿舍。
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