镇级：一等奖40元；二等奖30元；三等奖20元； 县级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元； 市级：一等奖120元；二等奖100元；三等奖80元； 省级：一等奖160元；二等奖140元；三等奖120元； 国家级：一等奖200元；二等奖180元；三等奖160元。 （5）在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为：
①文章发表：县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。 ②文章获奖：
县级：一等奖50元；二等奖40元；三等奖30元； 市级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元； 省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元； 国家级：一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元；
③注：所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记； 与他人合著按合著人数均摊，增刊按各级折半。 4、岗位津贴（按照考核结果发放）： （1）班长津贴：每月50元； （2）教研组长津贴：每月40元； （3）教代会成员津贴：每期20元； （4）园报主编津贴：每期100元；
（5）社会实践小组指导教师津贴：每期100元；
（6）超工作量津贴：托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖；
（7）接送补助：5元/次； （8）代课补助：10元/半天； 5、行政、后勤人员通讯费补助： （1）园长：每月按话费清单实报实销； （2）保教主任：每月50元； （3）后勤主任：每月50元； （4）保育主任：每月30元；
（5）出 纳：每月30元。
6、安全奖励（按考核结果发放）：每期200元。
7、清洁卫生奖：按每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元；二等奖40元，三等奖30元。
8、目标考核奖：
9、履行岗位职责月考核奖：96分以上为一等奖，90—96分为二等奖，80—90分为三等奖，80分以下不领取奖金。
10、学期全勤奖：按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元；全期未休假者另奖励20元；学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。
一等奖：全期无病假事假者； 二等奖：病假三天以内，无其他假； 三等奖：病假三天以上或有事假者。
（注：学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。） 11、综合奖：按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。 病假累计15天以上半期以下（含半期）、或事假学期累计五天以上无全勤奖。
12、学历提高的奖励办法：大学专科200元，大学本科300元。 二、惩罚制度
1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见《籍田镇中心幼儿考勤制度》。 2、休假：
（1）病假：必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。
（2）事假：必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分；当班半日事假扣15元，扣1.5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核。
事假超过3天，扣除当月月奖；学期累计15天，取消履行岗位职责奖。
（3）当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。
3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次扣5元。 4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。
5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖；旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。 6、事故的处理
在坚守工作岗位的情况下，对于事故的处理： （1）缝针：一次扣5元，期末扣3—5分； （2）骨折：一次扣20元，期末扣5—10分；
（3）幼儿走失：在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资；在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。
（4）鉴于助理教师的工作特点，对于事故的处理金额减半。 由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。 7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法：
（1）不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖；
（2）有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元；造成恶劣后果的取消当月奖金和期末奖，并取消上岗资格；
（3）对搬弄是非，挑拨离间、影响团结和幼儿园声誉者，扣除1/2月奖和活工资；
（4）擅离工作岗位，随意串班、聊天者发现一次扣5元；
（5）教职工仪表服饰、言谈举止符合职业要求（见教师行为规范），如有违反，发现一次扣10元。
十、籍田镇中心幼儿园交接班制度
1、幼儿园担任教育教学工作的教师分上下午两班制。 2、上下午教师交接班时间为11:30。
3、接班教师未到，当班教师不能离开，否则造成的一切后果由交接班老师共同负责。
4、建立交接班记录制，交接班老师应交换幼儿情况，由当班老师做好交接班、特殊事宜备忘等记录，分清责任，必要事宜向家长交待或说明。
5、建立留园幼儿交接制度。留园幼儿交接时间为幼儿园最后一批乘坐接送车幼儿离园后，（即5：30）若仍有家长未到园接幼儿的，值周教师应尽快与家长取得联系，未联系上的则将幼儿交与门卫。班级与值周教师、值周教师与门卫、门卫与家长等之间进行交接时要严格进行登记。
6、留园幼儿交接记录：交班人必须写明交接幼儿的姓名、家庭住址、家长姓名、联系方式。接班人必须清楚该幼儿以上情况，采用各种方式与该幼儿家长联系，与家长安全交接，发生一切责任事故由交接班人员负责。
十一、籍田镇中心幼儿园值周值班制度
1、幼儿园实行行政领导值周和各班教师轮流值周制度；实行节假日领导带班、门卫值班制度，以保证幼儿园安全。
2、值周、值班人员必须准时交接班，不得无故缺席，迟到和早退。提高警惕，坚守岗位，每日巡查，发现异常情况及时向有关部门报告，认真填写值班记录。
3、所有人员在当班期间需要调班者，必须经领导同意，否则视为擅离职守。 4、行政后勤人员值班期间负责管理好幼儿园报刊杂志，维护好环境卫生，及时进行网上文件收发，做好来电记录、来访接待并及时报告园长。
5、行政后勤值周人员要求：
（1）负责本周全园工作人员的考勤记载；协助行政完成幼儿园本周工作。 （2）负责记录幼儿园一周的大事和其它事项；
（3）负责书面总结幼儿园一周工作，并在周前会上向全园职工通报； （4）组织召集周前会，安排布臵本周工作； （5）配合做好清洁卫生的检查工作。
6、做好上下周值班交接，若因交接失误影响工作的视具体情况进行处理。
十二、教职工报帐须知
职工发生经济往来的凭证是会计事项唯一合法的凭证，是记账的依据，为使原始凭证标准化、规范化、符合财务制度的要求，职工报账需注意以下事项。