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. 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 . 错误 . 正确 正确答案：
2. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 . 错误 . 正确 正确答案：
3. 选拔法属于外部招募方法 . 错误 . 正确 正确答案：
4. 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 . 错误 . 正确 正确答案：
5. 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致 . 错误 . 正确 正确答案：
6. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划 . 错误 . 正确 正确答案：
7. 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员 . 错误 . 正确 正确答案：
8. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
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. 错误 . 正确 正确答案：
9. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗 . 错误 . 正确 正确答案：
10. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员 . 错误 . 正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( ) . 岗前培训 . 在岗培训 . 离岗培训 . 业余自学 正确答案：
2. 劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ） . 4个月 . 6个月 . 8个月 . 10个月 正确答案：
3. 绩效反馈最主要的方式是 （ ） . 绩效面谈 . 绩效辅导 . 绩效沟通 . 绩效改进 正确答案：
4. 下列不属于个人福利的是( ) . 养老金 . 交通费
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. 贷款担保 . 海外津贴 正确答案：
5. 决定我国人力资源整体素质是( ) . 高等教育 . 职业教育 . 技术教育 . 基础教育 正确答案：
6. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ） . 获取功能 . 整合功能 . 保持功能 . 开发功能 正确答案：
7. 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ） . 职级 . 职等 . 职务 . 职业 正确答案：
8. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ） . 企业民主制度 . 企业财务制度 . 企业薪酬制度 . 企业考核制度 正确答案：
9. 下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ） . 坚持“无过错补偿”原则
. 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用 . 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构 . 给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：
10. 绩效考核的最终目的是（ ） . 绩效改进 . 决定晋升 . 薪酬决策 . 实施奖惩 正确答案：
11. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ）
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. 宣传成本 . 选拔成本 . 录用成本 . 安置成本 正确答案：
12. 管理者继任模型是一种（ ） . 人力资源需求预测方法
. 组织外人力资源供给预测方法 . 组织内人力资源供给预测方法 . 人力资源供需平衡方法 正确答案：
13. 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ） . 合理原则 . 量力而行原则 . 统筹规划原则 . 公平的群众性原则 正确答案：
14. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 . 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 . 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：
15. 360度考核所面临的最大难题是 （ ） . 信度 . 效度 . 可接受度 . 完备性 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1. 人力资源战略的类型有（ ） . 积累型战略 . 投资型战略 . 效用型战略
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. 协助型战略 . 整体型战略 正确答案：
2. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） . 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 . 裁员
. 制定一些优惠措施鼓励提前退休 . 提高员工劳动积极性
. 进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
3. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）. 文化 . 方法 . 思想 . 政策 . 技术 正确答案：
4. 人员测评的指标体系包括（ ） . 测评指标 . 测评要素 . 测评内容 . 评分标准 . 测评客体 正确答案：
5. 人力甄选的方法包括（ ） . 简历筛选 . 测试甄选 . 面试甄选 . 背景调查 . 效度调查 正确答案：
6. 计件工资主要适用于（ ） . 生产的目的是提高产量 . 生产具有连续性和稳定性 . 员工人员多易集中管理 . 员工或班级的产量易计算 . 企业有科学的劳动定额 正确答案：
7. 媒体广告招聘的优点有（ ） . 信息传播范围广 . 应聘人员数量大 . 组织的选择余地大 . 招聘时间较长
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