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北交《人力资源管理》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ） . 激励 . 技能 . 环境 . 机会 . 过程 正确答案：
2. 人力资源战略的类型有（ ） . 积累型战略 . 投资型战略 . 效用型战略 . 协助型战略 . 整体型战略 正确答案：
3. 解决劳动争议的途径主要有( ) . 协商 . 调解 . 仲裁 . 诉讼 . 静坐罢工 正确答案：
4. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理 . 文化 . 方法 . 思想 . 政策 . 技术 正确答案：
5. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） . 社会的物价水平 . 劳动力市场的状况 . 竞争对手的福利状况 . 人员保护的必要 . 企业的经济实力
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正确答案：
6. 人力甄选的方法包括（ ） . 简历筛选 . 测试甄选 . 面试甄选 . 背景调查 . 效度调查 正确答案：
7. 岗位技能工资制的组成部分有( ) . 岗位工资 . 职务工资 . 级别工资 . 基础工资 . 技能工资 正确答案：
8. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ) . 实物指标 . 变换指标 . 劳动消耗指标 . 价值指标 . 工时消耗指标 正确答案：
9. 选拔性测评的特点有 （ ） . 强调区分性 . 强调客观性 . 带有调查性 . 具有概括性
. 结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
10. 社会保险主要包括（ ） . 养老保险 . 失业保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案：
11. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） . 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 . 裁员
. 制定一些优惠措施鼓励提前退休 . 提高员工劳动积极性
. 进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
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12. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ) . 高层管理者的经营理念 . 工资的控制 . 竞争性
. 人员保护的必要 . 工会的压力 正确答案：
13. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） . 企业英雄传说 . 企业亚文化 . 企业制度