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. 广告费用较高 正确答案：
8. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） . 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 . 人力资源规划有利于控制人工成本 . 人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
9. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） . 企业英雄传说 . 企业亚文化 . 企业制度 . 企业产品 . 企业报刊 正确答案：
10. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ） . 自费学历教育 . 自费进修 . 外派培训 . 自费培训
. 自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
11. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ) . 实物指标 . 变换指标 . 劳动消耗指标 . 价值指标 . 工时消耗指标 正确答案：
12. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ） . 激励 . 技能 . 环境 . 机会 . 过程 正确答案：
13. 选拔性测评的特点有 （ ） . 强调区分性 . 强调客观性 . 带有调查性 . 具有概括性
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. 结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
14. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ) . 高层管理者的经营理念 . 工资的控制 . 竞争性
. 人员保护的必要 . 工会的压力 正确答案：
15. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ . 经营能力
. 专业技术知识能力 . 变革管理能力 . 综合能力 . 协调能力 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象 . 错误 . 正确 正确答案：
2. 面试不能够考查内在潜力 . 错误 . 正确 正确答案：
3. 激励性强不属于内部招募优点 . 错误 . 正确 正确答案：
4. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 . 错误 . 正确 正确答案：
5. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
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. 错误 . 正确 正确答案：
6. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（） . 错误 . 正确 正确答案：
7. 简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段 . 错误 . 正确 正确答案：
8. 人力资源管理中有一句名言是以人为本 . 错误 . 正确 正确答案：
9. 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致 . 错误 . 正确 正确答案：
10. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 . 错误 . 正确 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( ) . 纸笔测试 . 面试 . 心理测验 . 管理评价中心 正确答案：
2. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）
. 人力资源规划
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. 人力资源成本管理 . 人力资源开发 . 人力资源绩效管理 正确答案：
3. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ） . 劳动力资源 . 人口资源 . 人力资源 . 人才资源 正确答案：
4. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ） . 过程 . 结果 . 能力 . 态度 正确答案：
5. 物质方面的报酬最重要的部分是( ) . 工资
. 超时与超额奖金 . 质量奖 . 发明奖 正确答案：
6. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点 . 多因性 . 多维性 . 动态性 . 不确定性 正确答案：
7. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ） . 企业民主制度 . 企业财务制度 . 企业薪酬制度 . 企业考核制度 正确答案：
8. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ) . 推荐人才较多
. 开展完整搜寻工作的能力有限 . 收费昂贵
. 工作人员能力有限 正确答案：
9. 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
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. 勒温的场论 . 卡兹曲线 . 雷诺曲线 . 库克曲线 正确答案：
10. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ） . 依靠体力劳动和手工操作进行生产 . 劳动成果容易用数量衡量
. 产品数量主要取决于机械设备的性能 . 自动化、机械化程度较低 正确答案：
11. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ） . 企业哲学 . 企业价值观 . 企业目标 . 企业精神 正确答案：
12. 管理者继任模型是一种（ ） . 人力资源需求预测方法
. 组织外人力资源供给预测方法 . 组织内人力资源供给预测方法 . 人力资源供需平衡方法 正确答案：
13. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ） . 经典条件反射理论 . 操作条件反射理论 . 社会学习理论 . 强化学习理论 正确答案：
14. 下列不属于个人福利的是( ) . 养老金 . 交通费 . 贷款担保 . 海外津贴 正确答案：
15. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 . 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 . 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：