序号 指标 名称 指标内容 考评方法 分值 自评分 备注 3、生产环境、作业岗位应符合国家现场检查，一处不符合规定的职业安全健康标准，作业场所标准扣0.5分。 规范有序。 4、采用先进的生产工艺，系统设计查阅有关工艺、设备资先进合理，主要技术设备在同等条件料，酌情打分。 的企业中处于先进行列。 5、员工普遍具有较高的职业道德与座谈、专家评估，酌情社会公德，具有主人翁精神和团队协打分。 作精神。 6、各级人员的学历、工作经历以及查阅档案，酌情打分。 技术职称等应符合相关规定。 1、安全理念体系完整明确，展现安查阅有关资料，根据内全文化思想、安全管理思路，安全目容完整程度，酌情打标清晰，切合实际，并持续改进。 分。 2、构建有特色的安全文化建设模式，查阅有关文化建设方打造安全文化品牌。 面的资料、专家评估。 三 安 全 3、积极组织安全生产理念学习和宣理 贯，有计划、有安排、有考核、有记查阅有关资料。 念 录。 4、员工具有较强归属感，认同安全查阅有关资料、座谈。 理念，体现在具体的工作当中。 1、按规定建立健全完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、查阅有关资料。 技术标准和安全操作规程。 2、具有完备的应急突发事故灾害的查阅有关资料。 救援机制，救援机构设置符合要求。 3、建立事故、隐患等安全报告制度和整改措施监督落实制度。使安全报查阅有关资料。 告和报告反馈工作制度化、程序化。 4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查，确保安全管理体系处于良查资料、看现场。 好的状态。建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。 四 安 全 制 度 １６
序号 指标 名称 指标内容 考评方法 分值 自评分 备注 5、近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要查阅有关资料。 求并能圆满完成。 6、建立完善的职业健康保障机制，设置职业健康机构，保护员工身心健查阅有关资料。 康。 查资料、看现场，缺少7、建有完善的安全培训教学管理制一项扣0.5分（扣完为度，并有完整的全员安全培训档案。 止）。 8、各项安全管理规章制度能体现安全承诺的内容和核心价值观，具有较查阅规章制度、专家评强的执行力和约束力，具有严格的监估。 督机制。 现场检查(发现一处设1、打造本质安全型矿井，生产设备备安全隐患扣0.5分,和设施安全可靠。 扣完为止。) 2、员工对安全生产环境的信赖程度现场检查、座谈以及专较高，可以放心工作，能够得到安全家评估。 健康保障，对工作环境有舒适感。 3、危险源、点和作业现场设置符合看现场，一处缺少扣国家和行业标准的安全标识和安全0.5分（扣完为止）。 操作规程等。 4、工厂、办公场所、井上下作业场看现场，一处缺少扣所及通道设置醒目的安全警示、温馨0.5分（扣完为止）。 提示。 5、为员工配备与作业环境和作业风险完全匹配的个体安全防护用品，并定期进行检查、更换，确保防护用品的有效性。 1、安全培训纳入年度工作计划，按计划组织实施，按照规定提取用好教育经费，保证安全培训所需资金。 安 全 培 训 查阅有关记录，现场检查，防护用品不足或失效该项不得分。 五 安 全 环 境 查阅有关资料。 六 2、每年对在岗人员组织一次职业卫生培训，可以和其它培训一块进行，查阅有关资料，资料不要有明确的培训计划、培训内容、培全扣0.5分。 训记录等资料。 3、全员安全培训的内容应包括对严查阅有关资料、座谈，格遵守安全规范的理解，以及个人安缺少一项扣0.5分（扣全职责的重要意义和因理解偏差或完为止）。 １７
序号 指标 名称 指标内容 缺乏严谨而产生失误的后果。 考评方法 分值 自评分 备注 4、全体人员均依法培训并具备上岗查资料、看现场，发现资格，新员工和换岗员工在上岗或重一人未培训该项不得新上岗前安全培训合格率达到100%，分。 特殊工种持证上岗率100%。 5、与外部有资质的培训机构和教师建立培训服务关系，选拔、训练和聘查阅有关资料。 任内部培训教师。 查资料、现场抽查，发6、对特殊岗位人员的选拔必须有严现一个员工岗位知识格程序，保证员工具有适应岗位要求或技能不熟练扣0.5的安全知识与技能。 分（扣完为止）。 7、具备员工安全生产教育培训场所或学习室，并且平均每100名员工不查资料、看现场，一项少于10册的各类安全生产法规、知不符合扣0.5分（扣完识书籍、音像教育资料。每个员工均为止）。 有岗位安全常识手册（或类似读本），并做到真学、真懂、真用。 8、每季度不少于一次全员安全生产查阅有关资料，每少一教育培训或群众性安全活动，有影季度扣0.5分（扣完为响、有成效、有音像资料。 止）。 9、积极组织开展全国安全生产月活动，参加国家或省（区、市）举办的查阅有关资料。 各类竞赛活动，有方案、有总结。 10、通过教育培训和制度的落实，员工的个人安全意识、安全行为、安全查阅有关资料、座谈、绩效以及企业的安全绩效都能够得专家评估。 到改善。 1、决策层参与建立安全责任制，并查阅有关资料、座谈。 能够以身作则，严格执行安全制度。 2、安全制度和规程的执行者参与规范系统的建立，熟知自己的安全角色和责任。 3、识别并说明岗位的主要风险，做到危险告知，预防在先，员工能够理解和接受建立安全行为规范的必要性。 查阅有关资料、座谈。 查阅有关资料、座谈，一处岗位风险没有说明或告知的扣0.5分（扣完为止）。 安 七 全 行 为 4、建立观测员工行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。加强对安全查阅有关资料、座谈。 薄弱人员排查，有针对性的防范措施。
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序号 指标 名称 指标内容 考评方法 分值 自评分 备注 查阅有关资料，发现一5、定期对员工进行健康检查，建立人未参加健康检查扣职工健康档案，关注员工身心健康。 0.5分（扣完为止）。 现场调查、专家评估，6、员工作业前首先知晓岗位风险并发现一个岗位员工不确认安全防护措施，在确保安全的情了解岗位风险的扣0.5况下再进行作业。 分（扣完为止）。 7、员工普遍具有严格遵守安全规章和作业规程的意识，积极主动学习安座谈、专家评估，酌情全知识技能，掌握应急自救、互救和打分。 逃生的基本知识，能够发现事故隐患。 现场调查、专家评估，8、能按国家或行业标准要求自觉佩发现一人未佩戴防护戴劳动保护用品 用品扣0.5分。（扣完为止） 9、行为习惯良好，能按岗位安全操现场调查，一项作业不作规程作业，做到不伤害自己、别人，符合操作规程扣5分。 不被别人伤害。 1、健全安全生产责任制，企业主要负责人是企业安全生产第一责任人；查阅有关资料、座谈。 安全生产的责任和权限全部落实到各级管理人员和全体员工中。 2、安全生产管理机构，具有保证其履职的级别和权威，与企业第一责任人有直接沟通的条件和权限，在安全查阅有关文件。 管理中拥有相应的监督和紧急处置权限。 八 安 全 保 障 3、各级管理人员明确自己的安全责任，主动学习安全管理知识和技能，座谈、专家评估。 不断提高自己的安全管理水平。 4、部门之间互相监督和互相配合，座谈、专家评估。 不断提高本部门的安全绩效指标。 5、为安全生产管理责任制和责权的落实提供充分的保障条件和有效的座谈、专家评估。 监督机制；各级责任人认真履职，并且具备履职的能力。 6、保证对安全部门的投入，具备必查阅有关资料，现场检要的先进检测工具和仪器。 查。 １９
序号 指标 名称 指标内容 考评方法 分值 自评分 备注 7、按规定提取、使用安全生产费用，依法参加工伤保险，为从业人员缴纳查阅相关的财务报表。 保险费。 8、对高危作业，高温、有毒害的环境，应有明确的工作时间和限制加班查阅有关资料、座谈。 政策。 9、与作业人员签订劳动合同时应告查阅有关资料、座谈。 知其作业场所存在的职业危害情况。 1、设立安全文化长廊、安全角、黑查资料、看现场，有两板报、宣传栏等员工安全文化阵地，条达到即可。 每月至少更换两次内容。 2、能够充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传媒手段，宣传法律法查资料、看现场。 规、安全常识、事故案例、榜样事迹、实践经验等内容。 3、有省级（含）以上安全生产知识传播的报纸、杂志等每50人不少于查资料、看现场。 1份。 4、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，查阅有关资料。 促进安全生产。 5、每年有不少于2篇在省（含）以查阅有关资料，少一篇上新闻媒体刊登的安全生产方面的扣0.5分（扣完为止）。 创新、成果、经验或教训等文章。 1、开展安全生产诚信体系建设，建查阅有关资料，根据内立安全生产承诺制度，制定并实施诚容完整程度，酌情打信体系建设实施意见和方案。 分。 2、定期召开安全工作会议，公布安全信息，接受职工代表大会监督。职工代表大会对“安全承诺”、安全规查阅有关资料、座谈。 划、安全目标、安全投入，实行群众跟踪监督。 3、建立健全各级领导和员工安全责任体系，明确并建立完备的汇报制查阅有关资料，制度不度，各级管理人员每季度自查1次，全，责任不明扣5分。 并有记录。 4、领导层、管理层、区队、班组和查阅有关资料，发现一岗位逐级签订《安全生产承诺书》，人未签扣0.5分（扣完承诺书格式规范，程序明确，内容具为止），弄虚作假该项体，承诺人亲笔签字。 不得分。 九 安 全 宣 传 十 诚 信 建 设 ２０