B.编写增加每位轮班主管护士工资的建议；
C.制定部门下个月的工作安排表（说明休假和轮班工作的时间）； D.做一些改善病房外管的事情，将患者的投诉数量降下来。
90.货运单据应该被追踪并与销售纪录或发票相比较，以：
A.确定付款是否适当地支付给客户账户。 B.保证所运货物已给客户开具账单。
C.确定是否所开账单上的单价与销售合同一致。 D.查清是否所有的销售都有货运单据的支持。
91.一位工人从他前三位督导出得到业绩突出的评价。他尽力使他的第四位督导也感到满意，但他完成得越多，他的新督导就越苛求。这位新督导总体而言可称作勉强够格的执行者，问题的最可能根源是什么？
A.这位督导的不胜任性； B.工人业绩；
C.工作环境； D.工作标准。
92.一位新任命的内部审计主任意识到对审计人员强调运用激励技巧的必要性。在集体会议上，这位新审计主任对下列情况作了说明：1、部门内的沟通需要管理当局的最大关注。2、在审计手册中预先制定和打印出审计项目以提高工作效率。3、如果审计人员的业绩达到了明确设置的部门工作守则，符合为任务完成设置的时间表，并提交了正确的表格式工作底稿，他们就应得到基本的公司薪水提升百分比。4、这位审计主任的前任仅招用了审计督导（supervisov）符合水平素质要求的应届大学毕业生。仅有（于前任审计主任共事20多年）在公司呆了三年多。5、对审计工作进行划分，并分配于三个特定的小组：财务、操作、电子数据程序（EDP）。6、前任审计主任依例否决了所有成员参加研究生学位组的请求。下列何者不是对导致冲突产生的结构性状况的描述？
A.部门内的沟通； B.大多数部门成员的资历；
C.被记录和强化的补偿标准；
D.进入三个特定领域的人员规模和组别。
93.应该提供给内部审计人员适当的方法，通过这些方法他们能讨论问题并接受有关部门政策的更新。对于实现这个目标的最适当的方式：
A.部门的非正式沟通渠道。 B.部门之间的备忘录。 C.员工会议。 D.员工评价会议。
94.一位新任命的内部审计主任意识到对审计人员强调运用激励技巧的必要性。在集体会议上，这位新审计主任对下列情况作了说明：1、部门内的沟通需要管理当局的最大关注。2、在审计手册中预先制定和打印出审计项目以提高工作效率。3、如果审计人员的业绩达到了明确设置的部门工作守则，符合为任务完成设置的时间表，并提交了正确的表格式工作底稿，他们就应得到基本的公司薪水提升百分比。4、这位审计主任的前任仅招用了审计督导（supervisov）符合水平素质要求的应届大学毕业生。仅有（于前任审计主任共事20多年）在公司呆了三年多。5、对审计工作进行划分，并分配于三个特定的小组：财务、操作、电子数据程序（EDP）。6、前任审计主任依例否决了所有成员参加研究生学位组的请求。下列何种情形属于新任审计主任需要克服的传统激励观点？
A.采用预先制定和打印的审计项目； B.强调工作守则和及时完成任务；
C.以随后设定的规则为基础给予补偿奖励； D.以上都是。
95.某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话，他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作，并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上，该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而，该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量，对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。为了减少公司内部类似的冲突发生，该审计主任可能：
A.告诉所有内部审计师应抵制分公司主计长； B.对内部审计师的攻关技巧予以持续的培训；
C.通知所有分公司主计长，内部审计师是企业职工一部分，应以礼相待；
D.在存货控制程序方面对内部审计师予以必要的培训。
96.某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话，他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作，并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上，该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而，该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量，对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长的抱怨时，必须考虑以下那一种情况？
A.该审计师已履行了关于存货审计的标准工作；
B.不考虑审计师工作质量，分公司主计长对此可能很恼火；
C.除非内部审计师工作是完全不充分的，否则分公司主计长不会生气； D.内部审计师在这个部门呆了六个月，不可能十分优秀。
97.为使采购部门代理利用职位谋取私利的风险最小化，组织应该：
A.定期轮换采购代理任务。
B.要求内部审计师对选择出来的采购和应付账款进行函证。 C.指定购买的所有品必须通过单位成本价值检查。
D.指导采购部门保存已支付的购买价格记录，并要求每6个月进行一次检查。
98.审计主任计划作出一些可能会遭到成员反对的变动事项，降低抵制程度的最佳方式是：
A.在向审计成员公布前对新方法加以完善；
B.获得总经理（CEO）的批准并在公布新方法的部门成员会议上邀请总经理参加； C.向成员说明主要思想并让他们也加入改善变动方法的队伍； D.让作为内审成员的内部客户的管理人员支持这些变动事项。
99.《内部审计标准公告》，第一条，控制概念，其中增加了标准的指南。下列哪项是该指南的概述？
A.控制是管理层适当计划、组织和指导的结果。 B.控制是对组织所选择现实目标的最明确的陈述。
C.当采取成本-效益分析将限制在可容忍水平内时提供的控制。
D.在资源使用最小化的情况下，控制能以精确和及时的方式实现目标和目的。
100.内部审计师对非盈利活动的综合审计主要关注：
A.遵守政策和程序的程度。 B.与预算制订过程相关的程序。 C.组织使命的现实程度。 D.关于资金来源和应用方面报告的精确性。
101.内部审计负责向高级管理层或董事会报告舞弊，当以下哪种情形出现的时候：
A.能合理的确定一个大额欺诈发生。 B.内部审计部门得到可以可疑报告。
C.确定了不正常的交易并正在进行调查。 D.对所有可以的欺诈交易的检查已完成。
102.利用公司政策来确定何时需要批准，审计师抽取了金额超过＄1000的应收账款样本以确定信用部门是否适当时要求对赊销进行信用检查。这是以下哪种抽样技术的例子：
A.货币单位抽样。 B.每单位均值抽样。 C.属性抽样。 D.变量抽样。
103.在审计抽样中，内部审计师使用精度(precision）的概念，精度是：
A.一个总体的特征，不在内部审计师的直接控制下
B.是对从样本估计中得出的推断的精确性的衡量，在选择与评价样本前，所需精度应事先确定
C.对给定样本的可靠性的独立评价
D.在评价变量抽样结果时是重要的，在评价属性抽样结果时不重要
104.内部审计师在审计抽样时采用置信水平(confidence level）的概念，在给定的抽样计划下，
A.是一个决策变量，审计人员在考虑了因抽样误差而导致错误结论的经济后果后，制定该置信水平的值
B.是审计总体的特性，不在内部审计师的直接控制下 C.本质上是样本选择及测试后的抽样结果精确性的衡量
D.在样本规模确定前不能正式确定，在样本选择与测试后由计算得出
105.按照法律要求，管理层需要为所有危险品的移动准备一份装运文件，此文件必须与装船提单一起存档。管理层要求这一过程100%合乎标准，以下哪一种抽样技术是最适合的：
A.属性抽样 B.探索抽样
C.目标抽样 D.变量抽样
106.某内部审计师对销售发票系统的准确性感兴趣。单张发票货币金额变动较大。内部审计师有合理的原因相信发票处理过程中的错误率在3%到10%之间，但不能确定错误金额大小。在确定选用哪一种特定的变量抽样技术时，审计人员必须意识到：
A.由于错误金额无法确定，分层均值估计在这种情况下作用较小 B.在3%到10%的错误率范围，对总体进行分层是无益的
C.在这种情况下，差异估计或比率估计都比不分层的均值抽样估计要有效 D.除非总体每一项目都有审计值与帐面值，否则差异估计或比率估计都是不可行的
107.样本容量为214，7个个体存在问题，样本差错发生率最接近于：
A.3.3% B.4.0%