计划，全公司 招聘活动须统一广告。 招聘广告发布时间应当在到岗时间基础上尽可能提早， 并且选择广泛 的信息发布渠道以保证接受信息的候选人足够多。 这样才能保证招聘到高质量的、 合适人选 的概率足够大。为将信息传递到目标人群，减少中间环节，招聘信息发布时要根据招聘计划 的区域定位、岗位专业特点选择特定的信息发布渠道。 4.改进招聘策略 制定招聘策略时要考虑 P 公司地处小城市，企业资源、员工招聘成本、招聘地域以及产业分 布状况,确定适合企业文化和岗位要求的目标求职者特征，通过招聘实践建立招聘策略。 （1） 远景吸引。 企业高层领导要充分的认识到在行业竞争的今天， 人才是企业发展的关键， 并描绘广阔的发展前景来吸引目标求职者。 根据企业的发展远景， 确定企业的核心竞争能力、 核心岗位和岗位能力要求， 结合企业文化及对企业现在岗位员工进行分析， 确定岗位的胜任 要素。 （2）企业自身条件吸引因素的建立。对求职者进行需求分析，以企业现职员工、已录用的 优秀员工的优秀员工为样本，进行访谈和问卷调查，寻找目标求职者的关注点，结合企业实 际采取有吸引力的措施，如可在中心城市设立办公总部，解决招聘的地域限制；营造良好的 工作环境；在工作中给予充分的信任和授权等。同时，还可以向目标求职者宣传公司的总体 和人力资源战略规划、 薪资福利政策、 培训发展空间、 企业文化和工作环境， 以增强吸引力。 （3）企业在人才市场的品牌形象将有助于吸引大量、高质的潜在候选人。卓越的雇主品牌 使公司在获取、保留、发展优秀人才方面拥有巨大的优势。企业在选人，人才同样也在
选择 企业。企业与人才的地位是平等的，是相互选择的合作关系，所以企业是否能吸引到所需的 人才，取决于企业是否有足够的吸引力。P 公司必须广泛地为企业形象和空缺岗位做推销， 通过广告树立一个公司和工作的正面而实际的印象。同时，通过企业形象推广，树立企业良 好的雇主形象。鉴于吸引候选人的目的，企业形象宣传以围绕“最佳雇主”为中心，向目标 候选人传达企业的行业位置、价值观、愿景和使命。 5.提高招聘团队素质 企业招聘团队的组成一般都是以人力资源部门的成员为主， 在人才素质日益专业化和复合化 的形势下， 对招聘团队的员工素质也提出了更高的要求。 招聘小组的工作不再只限于简单的 收收简历，统计员工信息，打电话通知面试者等传统程序，应该向专业化、高素质的方向提 高和发展，体现出高效和专业，为公司在应聘者面前争取第一个良好印象。企业需要对招聘 员工进行全面的培训，培训的内容有：面试的技巧、各岗位的要求及变化、招聘部门的作用 和职责、招聘的渠道、招聘的流程和持续改进、心理学知识等。对招聘员工的组织方式有三 种，可以是集中的方式：即专门的招聘部门，也可以是分散方式：如各部门自己的招聘员工 进行招聘，也可以是联合方式：即各部门拥有自己的招聘员工的同，也有一个强有力的中心 招聘机构存在并提供服务和协调。相对来说，联合方式具有一定的优势。 结束语 某公司如果想在激烈的市场竞争中立于不败之地， 就必须将人力资源招聘工作作为一项重要 工作来抓。员工招聘要通过采用一些方法寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本组织来任职 的人员，并从中选出合适
人员予以聘用的过程。企业是由人组成，优秀的员工就是企业的生 产力。任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节， 如果能使这个环节从一开始就运行通畅， 这个组织就会越来越好。 无论在现阶段公司是否进 行招聘， 人力资源部门的招聘工作也不应该被拖延下来。 成功的公司在任何时候都不会忘记 完善人力资源系统的建设， 重新审视招聘流程可以提高未来候选人的质量， 从而最终为企业 节省招聘成本。 参考文献 1、 卿涛， 罗键： 《人力资源管理概论》 清华大学出版社； ， 北京交通大学出版社， 2006 年版。 2、赵永乐，沈宗军，刘宇瑛，周希舫： 《招聘与面试》 ，上海交通大学出版社，2006 年版。 3、谌新民，熊烨： 《员工招聘方略》 ，广东经济出版社，2002 年版。 4、郑海航，吴冬梅： 《人力资源管理：理论实务案例》 ，经济管理出版社，2006 年版。 5、 李宗红， 朱洙： 《人才选聘――人力资源管理的行为艺术》 中国纺织出版社， ， 2002 年版。 6、杨杰： 《有效的招聘》 ，中国纺织出版社，2003 年版。 7、R?勒德洛，F?潘顿： 《成功的选聘》 ，中信出版社，PRENTICE HALL 出版公司，1999 年版。 8、马克斯?梅斯梅尔： 《招聘计划》 ，海南出版社，2002 年版。 9、曹荣，孙宗虎： 《员工招聘?面试?甄选与录用管理》 ，世界知识出版社，2002 年版。 10、世界 500 强企业管理标准研究中心： 《员工甄选与聘用》 ，中国社会科学出版社，2004 年版。 11、罗伯特?伍德，提姆?潘恩： 《职能招募与选才》 ，汕头大学出版社，2004 年版。 12、彭剑峰： 《人力资源管理概论》 ，复旦大学出版
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