工资定级与调整
工资等级的确定：
中层及以上管理人员（不包括部门副经理）的工资等级： 初始工资等级：根据所从事的岗位确定；该类人员不参与职称评定。
工资等级在本管理层（中层或高层）晋升通道内浮动。 工勤系列中采用固定工资的员工：聘任时根据岗位工资等级；该类人员不参与职称评定，在以后的工作过程中不进行工资等级的调整。
除（一）、（二）类员工之外的其他人员：初始工资等级按照岗位、学历与职务就高原则确定。
根据新到岗员工所在岗位对应的工资等级确定初始工资等级。 根据新到岗员工的学历确定初始工资等级。专科：35级起；本科：27级起；研究生：23级起；博士及以上：18级起。员工到本单位工作后继续教育获得的学历不用于初始工资等级的确定，但可用于职务评审、应聘相应学历要求的岗位等。
对于多年工作经验的员工，初始工资等级由部门负责人提出待评职务且预定级，报人力资源部门备案，正式职务级别确认需在公司年度统一评审后认定。
工资调整采取整体调整与个别调整相结合。
整体调整是调整所有人员的岗位工资或附加工资，调整周期与调整幅度由董事会根据具体情况确定，原则上调整周期应在一年以上。
岗位工资整体调整：根据公司效益与发展状况决定。工资增长率应低于公司劳动生产率的增长。
附加工资整体调整：受宏观环境影响而对工资进行的调整。根据通货膨胀、社会物价上涨情况等确定补助金额。
个别调整根据员工个人考核结果和职称、岗位变动决定。 考核调整。年度考核结果为“优”者，岗位工资等级在本职称内晋升一档。年度考核结果为“不合格”的员工下降一档工资。考核调整仅限于本职称内进行。
职称变动调整。若员工聘任职称发生变动，则员工工资等级升降通道调整到相应职称系列中，工资等级相应上升一级。职称评定管理办法另行规定。
岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则工资等级变动为相应岗位、职称系列的工资等级。所从事岗位在本类人员范围内发生变动时，其职称仍保留，并可享有相对应的工资等级。但是下次职称评定按照新岗位所属职称系列进行。
岗位等级工资调整原则上每次只能上升或下降一级。
岗位工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称晋升通道最高档，则工资等级不再根据考核调整，除非该员工转入其他晋升通道。
工资特区
设立工资特区的目的
设立工资特区，使工资向对公司有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是激励和吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
设立工资特区的原则
谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定； 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；
限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。 工资特区人才的选拔
特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、公司人力资源规划中急需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
工资特区人才的淘汰
针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。 有以下情况者自动退出人才特区： 考核总分低于预定标准；
人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。 工资特区工资总额不超过公司工资总额的5%。
其 他
试用期工资标准
试用期间工资表：（单位：元） 学历 试用期工资 加班费
一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，由各公司发放其加班费。
计算标准：
平时每小时加班费=（岗位工资/172）×1.5
注：每日8小时工作制，每月按21.5个标准工作日172小时计。 周六周日休息日每小时加班费=（岗位工资/172）×2 法定节假日每小时加班费=（岗位工资/172）×3 加班费发放数额=适用小时加班费×加班小时数
加班费每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部，并随当月工资发放。 每月每人加班费最高限额不超过 元。
由于工作性质及时间特点，享受加班费的人员包括：生产工人、各部门一般人员。员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续。
病事假期间工资发放标准
经各公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照21.5个标准工作日计算，计算基数为岗位工资。
病事假工资扣除=请假天数×(岗位工资/21.5)
中专及以下 600 大专 1000 大本 1500 研究生 2000 博士及以上 3000 试用期满后按照所定岗位的岗位工资等级发放。
下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： 个人工资所得税； 缺勤扣除额； 借款及利息； 员工宿舍租金；
社会保险、住房公积金个人负担部分； 其它应扣除项目。
待岗员工工资发放参见公司相关管理规定。
对于外派培训的员工，每月只发放岗位工资的80%和附加工资。 工资计算期间从 日起至 日止并于 日发放工资。工资发放日当天若适逢休息日第一天，则工资提前至休息日之前的最后一个工作日发放；若工资发放日为休息日第二天及以后，则工资顺延至休息日后第一个工作日发放。