人力资源管理专业人才培养方案
依据之一。
毕业综合能力考核。毕业生综合能力考核是指在学生毕业离校前对其进行的一次总结性的评价检查，目的在于促进人才培养质量的提高，同时体现学院的社会责任，并对学生在理性思考、独立意识、协作交流等方面的成长加以最后的培养，为其职业生涯奠定一个更加坚实的素质、能力基础。具体由本专业教研室按照“毕业生综合能力考核方案”的要求，在确保学生得到系统训练和充分指导的前提下，组织考核小组对每位同学进行综合能力考核，并给出评价鉴定成绩。考核一般采取方案策划、调查报告等不同的形式，经过选题分工、实地调研、分析讨论、策划设计、撰写成稿、修改完善、提交答辩等多个环节，考查学生在信息处理、创新协作、理解表达以及专业素质等方面是否具备应有的职业能力。
具体安排和要求：毕业考核指导与顶岗实习指导一般采用合并、顺延的方式协调进行，其时间安排通常是第五学期以顶岗实习指导为主、第六学期以毕业考核指导为主，指导教师一般也由同一个人担任，毕业考核答辩的实施时间统一确定在第六学期的第10-14周(每年5月份)进行。
4、其他
在校期间，学院、系部及专业还将在不同阶段以不同形式组织开展以下各项活动，均可视为对专业实践教学体系的完善和补充。
军事训练：在一年级开学前两周由学院统一组织集中进行，实现强健体魄、锻炼意志、激发上进、提升素质、赋予责任等重要目标。
专业教育：在校期间各学期由专业教研室分别以参观考察、讲座论坛等形式组织进行，第一学期侧重于促进认知了解，第二学期侧重于开拓思维视野，第三学期侧重于巩固激励信心，第四学期侧重于动员辅导入职。
社会实践：鼓励和组织学生利用寒暑假期或课余时间积极参与各类社会实践、创业实践和社团文化活动，以巩固专业知识技能、提升自身能力信心、拓展思维视野、增加社会体验。
短期实习：在实际教学过程中，有时亦可根据教学需要或校企合作单位的具体情况，组织学生开展一些短期的生产实习或轮岗实习活动。
八、实践教学条件配置与要求
校内实践教学条件配置与要求
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序号 1 2 实训室名称 物流与供应链管理实训室 沙盘实训区 物流与供应链管理实训室 人力资源综合实训区 功能 企业经营管理模拟实训 企业人力资源管理实训 主要设备的配置要求 企业经营管理模拟沙盘、多媒体 HRM管理软件、常用办公设备 校外实践教学条件配置与要求
序号 1 2 3 4 5 实训基地名称 西安智策企业管理咨询有限公司 南京北大荒农产品营销中心 西安宝胜国际控股有限公司 西安人人乐商业有限公司 上海圆通速递 企业类型 中小型企业人力资源咨询服务 大型绿色食品配送 大型品牌销售 大型连锁销售 大型连锁专业速递 功能 劳务派遣、企业人力资源咨询 企业人事管理 企业行政人事管理 企业行政人事管理 企业行政人事管理
九、毕业要求
序号 1 毕业要求 学业要求 具体内容 修完人才培养方案规定的各门课程，考核合格 获得国家高等学校英语应用能力证书（B级或以上）； 获得全国计算机等级考试证书（一级或以上），或教育部教育信息管理中心ITAT证书 获得企业人力资源管理师（三级）或专业相关的其他证书一项及以上 至少参与一次为改善社会成员生活福利而提供的物质性和精神性服务活动 寒暑假期社会实践锻炼的参与 校内各种活动的志愿者服务项目的参与 顺利完成校内各学期实训项目任务，校外“顶岗实习”6个月及以上，且考核成绩合格 “毕业综合能力考核”成绩合格及以上 备注 必备 必备 2 计算机、英语要求 3 4 5 6 7 说明 职业资格证书要求 社会服务要求 社会实践与志愿者活动 实践考核 毕业综合能力考核 必备 参考 参考 必备 必备 以上各项目中，“必备”项必须全部符合要求，否则需要进行补考或重修。
十、教学计划套表
（一）教学计划总体安排（单位：周）
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学 年 学 期 1 2 3 4 5 6 课堂 教学 15 17 17 18 66 考 试 1 1 1 1 4 入学教育与军训 2 2 课程实训 (包含在课程教学中) 专项技能实训 2 2 2 2 8 专业综合实训 （含顶岗实习、毕业综合能力考核、毕业设计） 18 18 36 社会实践 （寒暑假进行） 1 1 1 1 4 小计 21 21 21 21 18 18 120 一 二 三 合 计 13
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（二）课程设置及教学计划进程表 各学期周课时分配 模块性名质 称 序号 课程 代码 一 课程名称与学分分配 学时 讲授 实训 1 17 周 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 思想道德修养与法律基础 毛泽东思想和中国特7030002 色社会主义理论体系概论 7030001 7030003 体育 7030004 大学英语 7030006 计算机应用基础 公共艺术（音乐鉴赏、7030022 舞蹈鉴赏、美术鉴赏、影视鉴赏） 大学生职业发展与就7030010 业指导 7030011 形势与政策 7030020 军事理论 7030021 学生心理健康教育 商务礼仪 演讲与口才 应用文写作 小 计 14 选修课 15 经济数学 中国传统文化 办公自动化与网络技术 小 计 16 职业必能修力课 模块 17 18 19 20 21 管理学基础 管理心理学 人力资源管理概论 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 54 54 54 108 36 54 54 54 54 54 50 36 36 86 24 36 36 36 36 36 4 18 18 22 12 18 18 18 18 18 0 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 0 3 √ √ √ 大学语文 48 54 60 126 54 16 32 16 16 16 36 36 36 32 40 18 54 4 16 32 16 16 16 18 18 18 16 14 42 72 50 18 18 18 3 2 3 3 1 2 18 周 3 2 4 3 18 周 二 4 18周 5 18 周 2 三 6 18周 考考试 查 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 二选一 二选一 讲座 考核 形式 备注 必修课 职业素质模块 1-4学期开设 1-4学期开设 1-4学期开设 1-4学期开设 2 2 546 54 298 50 248 4 12 9 3 4 2 √ √ √ √ √ √ 14
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各学期周课时分配 模块性名质 称 序号 课程 代码 一 课程名称与学分分配 学时 讲授 实训 1 17 周 22 23 24 25 26 薪酬福利管理 劳动关系管理 人力资源规划 企业经营模拟实训 中小企业创业与经营 小 计 27 职业选能修力拓课 展模块 28 29 30 经济法 小 计 课程合计 专项技能实训（需列入课表） 总 计 54 36 18 3 行政管理实务 秘书学理论与实务 54 54 36 36 18 18 3 3 √ 现代酒店管理 电子商务实务 54 54 36 36 18 18 3 3 会计学基础 物流管理基础 54 54 36 36 18 18 3 3 营销策划与管理 54 36 36 54 36 36 18 18 0 18 18 18 18 54 18 2 18 周 2 3 18 周 3 3 2 二 4 18周 2 5 18 周 三 6 18周 考考试 查 考核 形式 备注 √ √ √ 二选一 二选一 二选一 二选一 √ √ 522 54 294 36 228 18 5 8 11 5 3 √ √ √ √ √ √ √ 216 1392 72 144 822 0 72 570 72 0 0 3 9 17 20 21 16 1-4学期进行 1464 822 642 17 20 21 16 15