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目 录
1.工作时间及请、休假 ................................................................................................4
1.01 工作时间 ...................................................................................................4 1.02 考勤及准时上班 .......................................................................................4 1.03 休假 ...........................................................................................................5 2.绩效评估 ....................................................................................................................8
1.04 劳动合同 ...................................................................................................8 1.05 试用期 .......................................................................................................8 1.06 员工试用期表现考核 ...............................................................................8 1.07 确认聘用 ...................................................................................................8 1.08 业绩评估 ...................................................................................................8 1.09 转岗、晋升 ...............................................................................................9 1.010 尽忠职守 ...................................................................................................9 1.011 终止雇用 ...................................................................................................9 3.培训 ..........................................................................................................................10
1.012 培训费用 .................................................................................................10 1.013 培训类型 .................................................................................................10 4.薪酬管理 ..................................................................................................................12
1.014 工资发放 .................................................................................................12 1.015 司龄 .........................................................................................................12 1.016 加班工资 .................................................................................................12 1.017 第十三个月奖金 .....................................................................................12 1.018 工资评估 .................................................................................................13 1.019 奖金 .........................................................................................................13 2
13
5.福利计划 ..................................................................................................................14
2.01 2.02 2.03 2.04 2.05
存档服务 .................................................................................................14 保险计划 .................................................................................................14 慰问金 .....................................................................................................14 移动电话津贴 .........................................................................................14 员工活动 .................................................................................................15
6.奖惩条例 ..................................................................................................................16
2.06 2.07 2.08 2.09
奖励 .........................................................................................................16 处罚 .........................................................................................................16 开除 .........................................................................................................17 奖惩实施 .................................................................................................18
7.办公室守则及政策 ..................................................................................................19
2.010 保密制度 .................................................................................................19 2.011 员工品德 .................................................................................................19 2.012 衣着及行为 .............................................................................................19
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2.013 利益冲突 .................................................................................................19 2.014 丢失公司物品 .........................................................................................19 2.015 投资及投机 .............................................................................................20 2.016 保安及防火 .............................................................................................20 2.017 公共办公区域内不准吸烟 .....................................................................20 2.018 更新个人资料详情 .................................................................................20 8.财务报销规定 ..........................................................................................................20
2.019 旅行／出差程序及政策 .........................................................................20 2.020 乘坐出租汽车的有关规定 .....................................................................21 2.021 财务报销规定 .........................................................................................22 9.修订及诠释 ..............................................................................................................22 10. 附录 ....................................................................................................................23
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1.工作时间及请、休假
1.01 工作时间
除非个别雇用合同内另有订明，否则本公司的办公时间一般皆按照下列时间表执行。所有员工均须准时报到。未得部门主管或管理层事先批准，任何员工不得缺勤、或在工作时间擅离办公室。员工离开办公室时，须将其欲前往地点告知部门主管或管理层。
工作时间：星期一至星期五 上午九时至下午五时三十分 午间休息：三十分钟
但当有需要时，员工可能要在平日、星期六、日或假日加班。任何逃避加班的借口均不会获管理层接纳。
1.02 考勤及准时上班
本集团对员工进行考核时将考虑其考勤及准时上班纪录。为了有效安排员工的日常工作，员工须按具体情况办理以下手续：
员工在试用期内一般不允许请婚假、探亲假、产假等。
公司设立刷卡器，员工每天自觉刷卡，不得他人代替，并将其作为奖金发放、考评业绩及工作能力的原始依据之一。
除规定假日及因公出差外，如员工临时因病因故不能上班或迟到，当日早上10：00以前电话向其部门主管请假并须得到批准，由部门主管安排相应职务代理人，以确保工作的有效进行，并在恢复上班后，向本部门递交请假申请表及所需相关证明。
未请假、请假超时或未获得到批准均视为旷工，每次1小时以上至半天按半天旷工计算，半天至1天按1天旷工计算。
迟到或早退（1小时以内/次），扣5元，如再次迟到早退，按5元*第N次处罚。
每月24日前由各部门将请假情况及相关资料汇总报行政部。
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1.03 休假
在一般情况下，员工须在休假前向部门主管呈交休假申请表及职务代理人获得批准后方可休假，由部门考勤负责人作相应记录。超过三天的请假应交行政部审核。
1.03.1 带薪年假
除非雇用合同内另有订明，否则年假概不可累积，并须在本休假年度内享用，即由四月一日至下年三月三十一日，不再另设其它补偿方式。员工如非在四月一日加入本公司，则将按比例计算年假。
a) 所有员工均可在休假年度内享用带薪年假，如确因工作需要，经部
门主管批准可延至第二年，在第二个休假年度终结前仍未享用的年假将予以勾销。
b) 员工工作第一年有五个工作日年假，第二年有七个工作日年假，第
三年有十个工作日年假。 c) 工作满三年的员工，自第四年起工作每增加一年，年假递增一个工
作日，最高递增不超过五个工作日。员工工作第八年及以上者有十五个工作日年假。
d) 试用期满即可享受年假，享受当年年假的员工请假时间不能超过工
作时间与年度之比的相应天数。
e) 年假可一次性申请或分数次申请，并可用之与事假或病假相抵。 f) 连续休年假，需至少提前两周申请，公司可以根据业务发展需要，
建议改变休假时间。
1.03.2 病假
a) 病假：除b)外，员工休病假，按工资（不包括任何形式的奖金、
佣金等）的30％发放。一年一次或累积满三个月及以上者，工资按当地最低生活标准支付。
b) 有薪病假：每月不超过二日，全年不超过12日 c) 员工如欲享用病假，须于正常上班当日递交病假申请表及医院诊断
书呈交部门考勤员作为凭证。
1.03.3 产假
员工休产假期间，按工资（不包括任何形式的奖金、佣金等）的30％发放。
根据地方政府的条例，女员工应享有以下产假： a) 女员工生育按政府规定可享有90天的产假。 b) 晚育者多享有产假15天（25岁初育者）。 c) 难产多享有产假15天。 d) 每多生育一胎可多休15天。 e) 产假期间公休假日包括在内。
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